关于物理老师的职业

教育领域包括许多专业。教师们占据了一个特殊的位置，他们不仅从事教学工作，而且还教育年轻一代。尽管学校课程会定期更改，但某些学科保持不变，例如精确科学。

尽管我们每个人都知道物理老师是谁，但很少有人知道这个专业的特点和复杂性。这是在普通教育机构的基础上教授物理基础知识的老师。这是每个专家的主要任务，但远非唯一。

老师还做了以下事情：

• 检查学生笔记本；
• 组织实际任务；
• 编制方法材料；
• 进行和检查实验室工作；
• 在课程中进行控制等等。

另外，不要忘记做老师就是做教育者，否则就无法营造舒适的学习氛围。无论学生的性格和行为如何，专业的教师都能与每个学生找到共同语言。作为一名教师，要保持需求，您需要不断发展。物理定律保持不变，但教学方法正在改变和转变。

每种类型的活动都有其自身的优点和缺点。

像往常一样，让我们​​从积极的方面开始。

• 作为主要优势，许多人注意到职业发展的可能性。一些长期在一个教育机构工作的教师成为教育部门的负责人甚至主任。然而，这样的前景并非对所有人开放。申请升职的人数远远多于职位空缺。
• 第二个优势是劳动力市场的需求。老师永远不会没有工作。一些国家缺乏该领域的专家。俄罗斯就是这些国家之一。许多选择了教师职业的专家仍然在实习的地方工作。
• 基于国家教育机构的官方设备提供了某些福利和优势：医疗、带薪病假和假期、工作经验。对于一些人来说，这些因素在选择职业时是决定性的。不要忘记教师在周六、周日和公共假期休息。
• 每个城市和城镇都有学校和其他聘请专家的教育机构，因此您可以在家附近找到工作。
• 许多专家利用他们的专业知识和技能赚取额外收入。老师可以成为家教，在业余时间赚钱。这种专家的服务不仅对于难以掌握学校课程的学生是必要的。导师还与需要物理才能进入高等教育机构的申请人一起工作。

现在你需要熟悉一下上述职业的缺点。

• 最大的缺点是工资不高。大多数专家认为，工资水平与工作量和工作量不相称。这一因素影响了希望获得教师职业的人显着减少的事实。合格专家的短缺不仅在小城镇很明显，在大城市也很明显。
• 下一个缺点是心理负担。它与大量信息的处理有关。此外，教师需要控制学生的行为，建立纪律并解决课堂上的冲突情况。
• 现代教师除了主要任务外，还有很多课外工作。我们谈论的是科学奥林匹克、科学博物馆之旅和组织其他活动。
• 大量的文书工作是员工目前面临的另一个因素。

学校教师的职责包括很多岗位，每个岗位都有专业标准规定。

• 根据既定课程思考课程计划。由教育部编制。每节课前，老师都需要做好准备。为此，专家使用知识和专业经验。
• 准备实践课程，他们的行为和过程中对学生的控制。在实验过程中，必须严格遵守安全注意事项。对于任何违规行为，教师要承担个人责任，并且可以开除。
• 方法论工作，包括一系列主题活动。
• 培训材料的详细解释。如果有人有问题，专家应该解释这个问题。
• 老师每天都与现场观众一起工作。在这种情况下，不仅要胜任教学，还要与每个学生建立共同语言。
• 控制、实验室和独立工作是教师工作中的一个单独项目。它们需要被编译，然后检查和评估。
• 每天，老师都忙于维护学校日志和评分。
• 教师应定期召开家长会。这些活动是强制性的，并根据既定计划进行。
• 如果课堂上出现纠纷和其他冲突，教师必须公平地解决。对学生和他们的家长进行面试。
• 按照既定标准引入报告。在整个学年中，教师处理和汇编大量文件。
• 老师每天都要检查作业和评分。

要成为一名教师，您需要接受适当的教育。在培训过程中，未来的教师将获得进一步发展专业所需的知识基础。要在教育领域工作，您需要就读于高等教育机构（选择适当的专业）或任何教师培训学院。

在俄罗斯境内，以下场所最受欢迎和需求量最大：

• 俄罗斯国立师范大学，以圣彼得堡的 A. I. Herzen 命名；
• 雅罗斯拉夫尔国立师范大学。 K.D.乌辛斯基；
• 莫斯科师范大学。

上述教育机构已在该国运营了数十年。您还可以在该国几乎每个城市学习必要的专业。您需要录取的科目清单取决于所选的教育机构。此外，要求可能每年都在变化。准确的信息可以在大学的网站上找到，也可以在开放日访问该机构。

获得文凭后，专家会定期为教师参加进修课程。不要忘记将再培训作为额外的专业计划，在此期间专家会获得额外的知识和技能。学习过程与机构的认证水平不同。在大学的基础上，学生学习的时间更长，但最终他们获得了更负盛名的文凭。

工资水平取决于以下参数：

• 员工经验和类别；
• 教育机构的声望；
• 工作地点（地区）。

据平均统计，俄罗斯的平均工资约为每月2万卢布。教师还因加班和各种劳动成果而获得奖金。资历和资格的奖金是永久性的。

北部首都和莫斯科的工资最高。根据过去一年的官方数据，圣彼得堡教师的平均工资是每月5万多卢布。在首都，这个数字大约是九万。

根据类别，每位员工都有权获得奖金：

• 第二类教师获得 10% 至 40% 的补助；
• 第一类员工的收入增加 25% 到 50%；
• 最高类别 - 从固定费率 40% 到 60%。