面试中通常会问哪些问题以及如何最好地回答这些问题？

一份履历和能有尊严地扛起自己远非一切。你需要知道面试中通常会问什么问题以及如何最好地回答这些问题。这些知识将大大提高候选人的前景。

描述通常向申请人提出的那些基本问题的最简单方法，无论其专业背景如何。 当被要求“讲述你自己”时，你不需要描述你所有可以想象和想象的美德。 反之则需要 干巴巴、简洁地陈述你的专业素质和成就，展示你工作履历的关键阶段。 完成答案后，最好简要总结人生的前一个阶段并指出您正在努力争取的前景。

但有时他们会问 - 你的优势是什么。 要想顺利通过测试，仅仅把它们画清楚是不够的。你也必须指出 这些政党以前如何在专业活动中提供帮助。 请记住：任何招聘人员，任何雇主都主要对这方面感兴趣 - 候选人可以为公司带来什么。弱点最好显示为成长点，表明愿意消除性格缺陷。

但是不要太积极地谈论为什么离开以前的工作地点.同时，既要避免自卑，又要避免对前任管理层或同事的批评。 任何人都不需要争吵者和好争吵、顽固的人。

问题 “五年后你在哪里看到自己” 不要求查明申请人是否有明确的计划。 你需要以这样一种方式回答，即候选人知道如何思考并在最困难的情况下快速找到答案。 同时，评估某些陈述背后的思维方式和提出目标的逻辑。

如果他们在上任后询问最初的计划是什么，那么值得表现出明确的动机，以便快速适应并掌握新工作的所有细微差别。 不值得强调纯粹的专业细节。

即使对于那些在历史悠久的专业中找到工作的人来说，考虑可能的非标准问题也很重要。 可以发明最棘手的配方，例如：

• 萨拉托夫有多少门是蓝色的；
• 我们所在的建筑物中有多少个电灯泡（水龙头、门）；
• 如果你被限制在 50 个字以内，你会对全世界说什么？
• 如果让你搬贝加尔湖，你会怎么做；
• 如果打车和地铁的价格一样，你会选择什么，为什么；
• 即使是十亿美元，你也永远不会做的事情。

措辞的数量简直是无限的。.此类问题通常在每次面试之前单独考虑。因此，在网络上寻找现成的答案示例是没有意义的 - 事先考虑它们是行不通的。出路将是个人幻想的最大解放和体现。 答案越新鲜、越有趣，找到工作的可能性就越大。

关于理想工作日的问题，尽管很简单，但也充满了陷阱。 最好回答理想的工作日是：

• 当结果比前一天好时；
• 当以前似乎无法解决的问题得到解决时；
• 当预先设定的目标完全实现时；
• 当有可能应对一个非常严重的问题并改善财务业绩时。

有时他们会问： 申请人最近读了什么书？ “我不记得”或“我觉得很难回答”的答案会让招聘人员立即失望。说没有时间和精力阅读也很糟糕。没有人想要专业和个人发展不佳的员工。 最好说出从专业领域实际阅读的书籍的名称，但小说版就可以了。

另外，值得指出投射性问题。从形式上看，它们并不阴险，但对申请人来说，对它们的不注意仍然会带来非常糟糕的后果。对其他人及其行为的评价，首先表达了给出这种评价的人的内在价值观和优先事项。一个快速的回答揭示了在特定情况下个人行为背后的动机。 一个常见的选项：描述一个领导者（或任何其他职位的员工）应该是什么样的。

在这种情况下，应尽量谨慎。 最好把重点放在最佳专业能力的披露上。 除其他外，这种方法还可以让您进一步确认自己作为专家的水平。当被问及客户或其他员工通常会发生什么样的冲突时，最好从经历过的最不激烈的冲突开始。

系统管理员经常被问及可能导致系统死机的计算机组件。最正确的做法是命名 2-3 个最重要的设备（处理器、系统卡、硬盘）并添加“以及其他任何设备”。 有时他们也对以下内容感兴趣：

• 网线中的相位分​​布；
• 能够快速计算特定示例的信息传输速度；
• 理解普通用户和程序员术语的能力；
• 了解 Windows、DOS、Linux、MacOS、Android 的各种低级程序和命令的用途；
• 理解构造 IP 地址的逻辑（识别列表中的错误选项）；
• 了解主要网络协议和最常见设备的功能。

律师在面试中被问到的问题取决于律师本人的专业领域。但是，与招聘系统管理员一样，招聘人员主要对一般能力感兴趣。因此，如果没有外语知识，现在几乎无法想象法律咨询，尤其是在商业领域的咨询。 还经常被问到（无论专业如何）：

• 诉讼时效；
• 宣布交易无效的理由；
• 所有权类型和特定组织类型的差异；
• 在法庭上为某某诉讼辩护的前景（特定的典型情况）；
• 在这样那样的案件中从法律的角度来看是正确的；
• 某一类案件的管辖权；
• 不同的组织和法律行为之间的差异。

但 具体专业问题 肯定会问潜力 保姆。不太可能有人会雇用不具备以下能力的人：

• 说出华尔道夫方法和蒙台梭利方法之间的区别；
• 列举过去和现在的优秀教师的名字；
• 快速记住并讲一个童话故事（唱儿歌）；
• 指出在过去六个月或一年内阅读了哪些心理学或教育学书籍；
• 描述“让孩子远离电视或玩具展示”的方法；
• 明确表达对“是否可以打孩子，何时打”这个问题的态度；
• 谈论您在特定困难情况下的行为。

未来 营销人员小公司的求职者应该清楚地明白，该部门很可能没有其他员工。因此，已经在面试中表现出最大的能力是必要的。 他们可能会问：

• 形成季度计划所需的数据；
• 推广产品或服务的优先渠道；
• 每月所需的新闻稿数量；
• 影响必须被邀请参加会议（会议、展览）的客人数量的因素；
• 向市场推出全新产品或服务的主要困难；
• 理解“独特的销售主张”一词的本质。

可能会以多种方式向销售代表提出问题，但它们都归结为以下事实： 你只需要卖掉自己。 那些不这样做的人不太可能应对商品和服务的销售。

一个公式化但仍然常见的技巧是“卖给我一支笔”（任何东西都可以发挥它的作用）。 在这里，您必须展示最大的精力和独创性，但同时避免对“客户”的任何痴迷。有时他们被要求制定真实或虚构产品的缺点，以便它们看起来是优点。或者，至少，在潜在买家的感知中失去了敏锐度。这里一切都取决于专业水平和思维的完美程度。

招聘人员会注意的 不仅在措辞上，而且在说话的素养，在对话者的举止优雅上。 毕竟，取决于此的不仅仅是一笔交易，而是整个公司的看法。

分析 在申请工作时，他们肯定会问他如何表示业务流程以及他使用什么工具来建模这些问题。 绝对不会雇用以下人员：

• 不太了解什么是榜样以及如何使用它；
• 无法描述项目词汇表的应用；
• 几乎不列出特定案例的用户故事；
• 逻辑思维有问题；
• 邋遢;
• 忽略细节和细微差别；
• 对数学、心理学和管理学一窍不通。

自然会随之而来 避免将责任推给前任管理层、其他员工甚至“迫不得已”.同时，必须排除最轻微的沉默、模糊和模糊的措辞。 “出于自己的自由意志”和类似术语的表达通常被认为是不真诚和想要避免特定答案的愿望。 可以谈论组织中不健康的道德氛围，但前提是候选人本人不是其创始人之一，即主要挑衅者。

招聘人员有很多方法可以找出这个不幸的事实。无论如何，有必要表现出措辞和评估的机智和正确性。如果对解雇情况的兴趣过大，应聘者应表明他认为对细节的进一步描述有悖于职业道德。

可以谈论工资不足作为解雇的动机。 但是，需要强调的是 任务规模和要求水平不断提高，工作的能力和准确性毋庸置疑。 您还可以谈论负载水平明显超出单个员工的能力这一事实。但是，您将必须严格指定工作的所有细微差别。

面试不应该也不可能是片面的游戏。 那些只在面试时回答问题，但在求职时不敢问的人，正在等待（请原谅重言式）冷遇。请务必至少以一般形式询问：专业职责是什么。 重要提示：如果向他们介绍具体的指示和内部规则作为回应，这是一个非常好的迹象。 最有可能的是，在这种情况下，95% 的人已经做出了对你有利的决定，而且只剩下手续——招聘人员会执行这些手续。

询问这是一份新工作还是以前是否有人占用过它也很有用。新职位的出现通常预示着公司的数量和质量的增长。 但是您仍然需要在相应的帖子中准确了解新人的期望。.如果之前已经有这个职位，那么值得一提的是，担任该职位的员工去了哪里，为什么以及离开了多久。

直接明确地询问他们是否要雇用是非常有用的。如果领导已经在这件事上做出了明确的决定，那么就可以立即因地制宜地行动，不用担心无知。另外，这是表达您的兴趣的另一种方式。在申请人的典型问题中，这是预期的（而没有这些问题往往令人失望），会有一个关于工作时间表的问题。以及该政权的其他细微差别。

即使“广告中描述了一切”，招聘人员也会理解。 这是他们的直接职责：谈论等待新员工的事情。建议对加工感兴趣，可能在假期和周末工作。初步了解领导层对吸烟休息和其他休息、午餐养生法和类似细节的态度也是值得的。 询问也很重要：

• 试用期多长时间；
• 是否会有额外的培训课程和咨询；
• 在某些困难时可以联系谁寻求帮助；
• 什么时候以及在什么条件下你可以指望升职。

关于社交包的问题是相当正常和可预测的。如果他在组织中，当然可以。如果没有，那就不值得问了。 您还需要澄清：

• 提供包裹的程序是什么；
• 它将如何随时间变化；
• 改变社会一揽子计划的近期计划是什么？
• 工作结果（以及相反的失败）将如何影响其规模。

这个问题的传统答案是： 在采访中，没有地方谈论政治、宗教和雇主及其雇员个人生活的细微差别。 当然，除非它与工作的表现直接相关。但无论如何，每个问题都应该有一个清晰透明的目的。当被问及不清楚的事情以及为什么充其量会使对方感到困惑时。在最坏的情况下，怀疑开始了：为什么要问这一切，是不是摆在我们面前的无聊，是竞争对手的代理人。

思考问题的措辞非常有用。 事实上，有时它们是真实的，甚至非常重要，但它们的呈现方式可能会出现并发症。愚蠢的问题——公司是做什么的；他立即出卖了一个完全不感兴趣的人。 面试失败的另一种万无一失的方式是表现得好像你对薪酬和福利以外的任何事情都不感兴趣。

这一点对任何申请人都至关重要。在谈话结束时，询问对他来说很重要的主要问题是恰当的。此时，招聘人员已准备好应对此类问题。而且，如果他们不跟随，他会非常不解。不建议问需要一个字回答的问题（或者相反，那些回答明显超出面试范围的问题）。

很有用 对企业文化感兴趣，并获取招聘人员的联系方式。 顺便说一句，他只会欢迎申请人表达对组织的尊重和对所做工作的赞扬。无论如何，你应该自信地离开，并表现出你适度积极的态度。 说再见应该和到达一样礼貌。

询问面试结果是可能的，甚至是必要的，但这是必需的，没有任何突兀。任何经历都值得在谈话中被提醒。拥有您至少可能需要的所有文件的副本非常重要。 去面试时，你应该：

• 提前考虑路线；
• 腾出更多时间（因为会议可能会延迟）；
• 穿着带下划线的商务风格（除非未来的工作另有建议）；
• 练习在镜子前、摄像机前或其他人前回答；
• 好好休息，好好睡觉；
• 早点离开，防止堵车等问题；
• 关注任何可能的结果；
• 想想你自己会代替雇主提供哪些问题和测试。

在对话本身期间，最好：

• 澄清所有不清楚的地方；
• 表现出诚意和善意；
• 避免在不涉及专业方面的任何事情上过分坦诚；
• 仔细研究所有需要签署的文件；
• 完成拟议的问卷调查（如果可能）；
• 避免否认真实和无可辩驳的事实，这些事实会从坏的一面向你展示。