在面试中谈论优点和缺点是什么？

在寻找新工作时，申请人会写一份简历，这有助于为就业的第二阶段——面试做准备。招聘人员经常喜欢询问有关应聘者的优势和劣势的问题。如何选择正确的答案，你可以和面试官谈什么，不能谈什么——这将是我们今天的谈话。

如果这样的问题最初被你认为是挑衅性的，那么你迫切需要重新考虑这个观点，因为对于雇主来说这是一个完全自然的问题。事实上，在面试中，主要任务是为职位找到符合规定要求的候选人。最简单的方法是获取有关候选人正面和负面品质的信息。 在谈话过程中，招聘人员将能够评估受访者的诚实程度、愿意对话、自尊心是否充足、能够分析自己的行为、自信、 了解哪些个人素质对所提议的工作很重要并将对其产生影响，可以快速应对情况。

但最重要的是，他对申请人的专业技能、经验、成就和奖项感兴趣。.如果这是第一份工作，那么让雇主相信你自己的动机和在如此强大的公司获得这种经验的愿望就显得尤为重要。

为了正确诚实地回答问题，您需要为面试做好适当的准备。准备工作是进行自查。很多时候，就业问卷的问题是一份详细的问卷，有助于评估他们自己在这家公司工作的机会。如果在面试时与雇主相识，那么提前确定您的性格类型是否适合所提议的工作是值得的。 有5种职业：

• person - 一个人（例如，老师、医生、导游）；
• 人-自然（农艺师、花艺师、兽医）；
• 人 - 设备（工程师、汽车修理工、设计师）；
• 一个人是一个符号（程序员、金融家、翻译）；
• 一个人是一个艺术形象（修复者、表演者、歌手）。

在没有人干预的情况下，留出时间进行自我反省。用纸和笔武装自己。在纸的一半上写下你的积极品质，在另一半上写下消极的品质。 请记住，您是为自己做这项工作，所以要对自己诚实。 如果您了解如何纠正缺点，请在此处标记 - 这将有助于面试。每 2-3 个月调整一次列表，分析它是如何变化的。

对于这样的分析，最好有一个单独的电子或纸质文档。这可能是自我提升的强大刺激。但这项工作的重点不仅在于自省，还在于了解您申请的职位可能与您的能力和愿望完全不相符。 也许你应该寻找其他选择，而不是因为一份不受欢迎的工作而毁了你的生活。

谈论你的优势，你需要考虑 他们以三种方式进行评估。

• 专业知识和总体前景 （不仅是会计分录的知识，还有在 Excel 中工作的能力，1C；了解立法变化的愿望；外语知识等）。
• 与同事和客户沟通的经验，预测形势和解决问题的分析能力，计划自己工作和下属工作的能力。
• 对所选职业感兴趣的个人品质： 空姐的准时，艺术家的创造力，足球运动员的团队合作。一般来说，热情、诚实、纪律、创造性的商业方法、决心、可靠性、奉献精神、耐心和对他人的尊重被认为是积极的个人品质。

每个人都有弱点，没关系。面试前越是彻底地找出不足之处，就越容易绕过与面试官会面的陷阱。毕竟，在这些缺点中，有些缺点会对工作产生负面影响（制表师视力不佳），或者只能起到帮助作用（夜总会调酒师的夜生活）。

潜在雇主最常见的要求是 说出三个负面品质。 进行此类采访的专业代理人经常警告： 当你说你没有缺点时，不要说谎。 这表明高估了自尊和缺乏自我批评。这样的候选人无怨无悔地分开了。

如果你把你的缺点变成优点，谈话会更有成效。为此，在申请工作时，有必要列出一份与未来工作相关但对所选职位不是必需的清单。例如，数学知识差，为客户取票并告诉她 10 天的价格并没有什么坏处，因为手头有一个计算器。

你不应该把明显的积极品质说成消极的：“我工作很长时间，因为我想按时完成所有事情。”特别是从 招聘经理对提及自己的工作狂的感觉很差。

如果您提供替代方案，则很有可能将您的弱点转化为优势：“我害怕坐飞机，但我准备乘汽车或火车出差”或“我不知道如何在这计划，但我已经准备好学习了。”

但也有一些不好的例子在面试中不应该被提及。

• “我换了好几次工作，因为所有的男人都爱上了我。”
• “我不得不换工作，因为我的老板不赏识我，而我的同事经常找茬。”
• “我生病的母亲需要昂贵的药品，所以我正在寻找一份高薪工作。”
• “早上我带孩子们去幼儿园、学校、大学，我的妻子在城市的另一边工作，这样我上班就可以迟到了。”

就算是这样，那也根本没必要从这个角度去提。 如果您谈论如何处理缺点，对话会更有成效。 例如：“我脾气暴躁，但我正在学习控制自己的情绪，我参加了这个主题的培训。”那些与潜在工作无关的品质绝对不值得一提：如果您申请护士职位，则热爱编织或烹饪。

初次求职者 主要缺点是经验不足.在这里，表明您自己愿意学习、参加课程、参加网络研讨会以成为一名有价值的工人是非常重要的。

因此，可以列出以下自身的缺点：

• 迂腐;
• 增加情绪;
• 缺乏一般或类似公司的工作经验；
• 可靠性;
• 对压力的抵抗力较弱（例如，当应用于图书馆时）；
• 自我反省;
• 缺乏使用办公设备的经验（当设备不符合配置文件时）；
• 过度的直线度。

不要打电话：

• 懒惰；
• 不准时；
• 害怕新朋友（在选择“男人”等职业时）；
• 害怕责任；
• 渴望获得高薪；
• 喜欢阅读浪漫文学等。

在准备面试时，从对所提议的工作最重要的积极品质列表中选择（至少七个）。对它们进行排名并选择 3-5 个最重要的。 一定要准备一些例子来证实你的优点。 比如你提出的合理化创新，为公司节省了很多钱。如果该示例已记录在案（信件、报纸、订单），那么这将是您投资组合中的一个明显优势。

不理想化就很难谈论自己， 但这个故事一定是真的.坐在你对面的不是第一次和应聘者交流，能够分辨点缀和真实的画面。

不仅要说出良好的品质（努力工作、毅力），还要用你的传记事实来证实它们： “我参加了两次年度教师大赛，因为第一次没有拿到高分，但凭借自己的坚持，第二次成为了比赛的冠军。”在这里谈论我们自己的奖项、头衔、学位和获得的资助是合适的。如果可能的话 您可以展示自己的作品 - 布局、刺绣、图纸、模型。

经验丰富的人力资源经理很容易发现谎言，因此对问题的任何回答都必须是真实的。而且你不应该指出所有积极的品质，因为在每次面试中，招聘人员都会在他面前看到一个抗压、主动的工作狂，能够同时处理多项任务。您确定这是您在输送线上工作所需要的吗？

您将在下面的视频中学习如何在面试中正确谈论自己的弱点。