找工作的理由：简历和申请表要写什么？
在申请另一份工作时，成功的一半取决于一份写得很好的简历。
简历形式的简短介绍包含有关大学或学院毕业和工作经验的信息。 这包括个人信息以及候选人申请的职位。
有时简历上会补充离开上一个地方的原因，但没必要写。 如果简历中包含这样的项目，最好将离职原因复制到工作簿中。
简历有什么用？
摘要是专家的简短介绍。 没有这份文件，雇主根本不知道他在雇用谁。 简历写得越好，数据越详细，就越有可能得到一份好工作。
简历也是专家的广告，应该是他的名片。 这样的问卷不仅包括有关资历和工作经验的信息，还包括个人信息。求职者的抱负、爱好和个人素质因素起着重要作用：雇主将能够通过这些因素了解员工是否适合团队。
已经在面试阶段，雇主很可能会询问有关解雇前一份工作的原因的问题。因此，最好在简历中简要介绍一下。
受欢迎的原因
招聘人员通常会问的问题清单是众所周知的。 将自己想象成雇主并问自己一个问题就足够了：您可能对有关申请人的哪些信息感兴趣。 当然，会提出关于您离开上一篇文章的原因的问题。这个问题通常是在申请人谈到他自己和他的工作经历之后被问到的。
为了防止此类询问，最好立即在简历中包含有关解雇的信息，这些信息通常写在工作簿中。 您还需要考虑如果在面试中提到解雇以前工作的问题，您将如何回应。
假设解雇是随意签署的。这是一个非常模糊的措辞。很可能，未来的雇主不会通过阅读简历中的“自愿”这一行来了解详细信息。 因此，您可以指定一些其他详细信息来解释离开前一份工作的原因。
- 该员工没有收到他在上一个地方期望的公司的回报。然而，没有对当局和整个工作本身的抱怨。
- 由于职责范围有限，该员工没有成长为专家，无法提高专业技能和学习新事物。
- 管理层对员工提出的改进工作流程的合理建议存在误解或疏忽。
如果工作簿中指出违纪是解雇的原因，那么最好在简历中留下一个稍微模糊的措辞。你不应该参考劳动法的条款。在面试本身，你可以亲自向招聘人员解释被解雇的原因并讲述细节。
如果在简历中注明了离职原因，请务必记住，雇主可以随时致电潜在员工的以前工作地点。
因此，你不应该美化现实，并试图在你的简历中反映这一点。如果你正确地说出离开的原因，你可以消除一个微妙的情况。
展示规则
简历应该以招聘人员立即对您感兴趣的方式编写。不仅基本信息很重要，而且它的呈现方式也很重要。 为了使简历能够体现员工的专业精神，必须按照以下规则起草。
- 简明。 信息必须以简洁易懂的形式提交。实践表明，数据呈现得越简洁、信息越丰富，人们对它们的感知就越好。有些点如果不能说明你是一个高素质的专家，可以省略。
- 您必须仅提供真实信息。 在工作场所，几乎所有关于一个人的数据都可以在社交网络上找到。作为最后的手段，招聘人员可以进行查询并了解简历中的信息如何与实际情况相关联。因此，有必要只写关于你自己的真相。在“个人品质”一栏中，您需要指出您的性格优势。
- 识字。 即使您的简历格式正确，并且将您描述为出色的专家，但最轻微的语法错误也会破坏整个印象。重读文本，纠正最细微的缺陷很重要，因为当雇主阅读时，简历会为你“说话”。
- 细节。 简洁地传达您的想法的能力在雇主中受到高度重视。如果简历写得很清楚，用人单位就会明白，你可以具体、清楚地表达你的想法。
中性原因
有时，为了得到一份新工作，以前工作的一个特征只是必要的。这就是为什么， 即使在离职时，与前同事和雇主保持良好关系也很重要。 在这种情况下，前任管理层可以提供一封信，对您的工作给予积极评价。有了感谢信，找到好地方就容易多了。
如果从前一个地方开除的原因有多种，则只能说明其中的一些。建议选择中性动机。
最常见的中性解雇原因是：
- 渴望尝试其他活动；
- 有升职的愿望，但以前没有这样的机会；
- 薪水的大小不适合您（您可以补充您的答案，说需要这笔钱来购买公寓或希望增加家庭成员）；
- 公司改组，换了领导，换了活动领域；
- 你已经搬到另一个地方，很难找到你原来的工作；
- 该公司已搬到另一个地区，很难到达那里。
即使就业记录不包含离职原因的详细信息，您也总能找到中立的解释。
如果解雇是根据相关条款正式确定的，那么在面试时您需要详细说明为什么会发生这种情况。 故事的结尾应该让招聘人员相信这种情况不会再发生。
什么不应该写？
雇主眼中的理想员工是不冲突的、愉快的沟通和平衡的。这是领导者希望在他的团队中看到的那种人。 为了塑造自己作为理想员工的正确形象，您不应在简历中提及以下内容。
- 上一份工作的各种冲突。 你不应该写关于同事的嫉妒，关于可能坐起来的事情。向雇主表明您具有抗压能力并能够和平解决任何冲突，这一点很重要。如果雇主自己问起，最好说你尽量解决任何争议而不发生冲突，并随时准备满足同事的需求。
- 对前雇主的投诉。 不用说，前任老板并没有欣赏和得罪。您可以冷静地描述前任领导人的性格，谈论他的缺点，并在必要时提出论据。
- 没有加薪。 这个理由可以促使雇主思考，申请人的素质是否被高估，是否有任何增加的理由。
- 随着时间的推移。 雇主向雇员收取加班费是很常见的。如果您对加班感到满意，则不应在简历上写加班。
- 自己的原因。 即使有充分的理由，突然离婚或生病，也可能经常休假。无论如何，这不值得谈论。
- 前管理层对员工的态度政策。 通常，许多经理试图通过让员工参加培训或课程来提高员工的素质。最好不要说你不想经常参加继续教育课程。
- 按规定付款公司未安装的。
通过遵循这些规则，申请人将能够为自己创造一个极好的印象。 雇主只需阅读简历并了解这样的员工最适合他就足够了。一份写得很好的简历是通往梦想工作的又一步。寻找新工作应该非常谨慎，因为成功取决于任何行动。
