面试中的逻辑任务：类型、示例和解决方案

现代雇主对求职者提出了相当高的要求：专业、教育、外部等。这就是为什么选择员工的过程变得更加复杂的原因——雇主只想看到他们团队中最好的代表。

由于要求的增加，在面试中，除了回答标准问题，以及提供一份写得很好的简历外，申请人通常还必须解决一个或多个符合逻辑的任务。

为什么求职时需要解决逻辑问题？存在哪些类型的此类任务？如何准备面试？您将在我们的材料中找到这些问题和其他一些问题的答案。

面试中的逻辑任务—— 它是评估申请人智力水平的一种手段。 目前，即使不考虑专科医生的学历、工作经验，很多人事干部仍对专科医生的能力产生怀疑，因此为专科医生安排了各种附加检查。大多数情况下，它们以那些非常合乎逻辑的任务的形式发生。

事实上，在入学面试中提出要解决的逻辑任务很少需要出色的知识、技能和能力。 他们的任务是评估一个人的机智和创造力，并在压力条件下观察他，并尝试了解候选人最典型的行为策略。

由于雇主之间的逻辑任务越来越受欢迎，并且越来越多地用于面试，专家们开发了他们的分类。迄今为止，分离的原则是多种多样的。

因此，有一些相当简单的常识性任务旨在评估你的智力水平，以及弄清楚一个特定的人在不寻常的环境中会如何表现。

逻辑任务的专业分类很普遍。 例如，典型的数学示例用于系统管理员，分析问题用于分析师，编程示例用于程序员。因此，在你去面试之前，重要的是要做好专业的准备，记住你学到的专业概念，并为可能的棘手问题做好准备。

除了， 许多雇主更喜欢测试应聘者的个人素质、特征和行为。 对此，所谓的伦理困境近来普遍存在，不仅可能出现在特定企业特定岗位的工作过程中，也可能出现在与特定工作活动无关的现实生活中。

你在求职面试中遇到的逻辑问题并不总是有明确的答案（尽管有这样的例子）。在很多情况下 雇主的任务是遵循你的想法的逻辑。

面试过程中，你可能会遇到多项选择题、百分比题、算法示例、假设的工作或生活情境等。我们来看一些流行的例子。

在采访中，他们经常会问一个关于绳索和赤道的问题。 它的本质在于我们在赤道的星球被一根绳子绑着。与此同时，拿着绳子的人逐渐将绳子的长度增加到10米。迫在眉睫的问题是，一个生物是否能够爬进地球和绳索之间形成的缝隙。

如果我们谈论需要数学知识的任务，那么值得一提的是带有桶的示例。条件如下：有2个桶，一个是5升的，一个是3升的。 你的任务是用这些水桶量出 4 升水（在示例中，可能会提供另一种液体）。

另一个流行的问题是 8 硬币问题。请申请人想象他有 8 个硬币，但其中 1 个是假的，它也比另外 7 个轻。在这种情况下，任务是在 2 次称重中确定哪一个。

给出的例子很经典。它们非常普遍且广为人知，因此它们在求职面试中的使用有所下降。但是，与此同时，更新和改进的问题在结构上非常相似。

为了成功应对面试中摆在你面前的逻辑任务， 重要的是要特别注意和彻底地准备面试的过程。

因此，首先，建议解决与您计划工作的专业领域相关的典型逻辑问题。尽管每个问题本身都是独一无二的，但构建逻辑示例的一般原则。如果你仔细分析这样的结构原理，那么许多逻辑例子的解决会更容易。

如果可能，与公司员工或在同一行业工作的人建立联系。 当然，他们将能够告诉您更多有关在面试中解决逻辑问题的过程。事实上，面试本身就是一件压力很大的事情，解决复杂的问题只会增加难度。从这个意义上说，重要的是不仅要注意自己的智力准备，还要保持自信的心理情绪。

在直接解决问题的过程中，重要的是要弄清楚细节，也不要害怕大声说出你的假设。因此，雇主将能够以最全面的方式评估您。