面试时如何表现？

面试是申请人与雇主的熟人。在谈话中，双方就可能的合作细节进行了讨论。应聘者有机会谈自己的专业技能，经理决定应聘者是否符合公司的工作标准。这样的谈判总是有压力的，所以你需要知道如何表现并回答提出的问题。

有许多不同的技巧可以帮助您与招聘人员或主管进行正确的对话。重要的是要明白，申请人给人的第一印象并不是最不重要的。准备面试是获得你想要的工作的一个非常重要的步骤。

约会前 你需要睡个好觉才能顺利通过面试。 这将帮助您调整并积极思考，并给雇主留下良好的印象。在面试之前，建议重新阅读你的简历并阐述你比其他候选人更好的地方。接下这个职位能给公司带来什么价值。

提前从开源中了解有关公司活动的更多信息。 研究它的历史、企业文化、当前目标、座右铭（如果有的话）、公司的社会政策、它为员工提供什么、存在哪些激励和奖励。即使你没有工作经验，也要根据你在学习期间的成就准备一份自我介绍。 有必要收集一揽子文件以供就业。 确保包括所有可用的证书、奖励和额外教育文凭，以及以前工作的证明。

仔细选择服装以给人留下好印象。 创建的图像应与您要采取的位置相对应。从事创意职业的人可以买得起非正式的衣服。其余的最好选择严格的办公室风格。

棕色、灰色和蓝色的衣服更容易被察觉。女性应该选择及膝的裙子而不是裤子。 尽量减少鲜艳的颜色，避免穿不合时宜的衣服。 适量使用香水。强烈的气味会导致对您产生负面情绪。

焦虑是求职面试中常见的一种心理状态，尤其是在你没有工作经验的情况下。 最好比约定的时间早一点到达并等待。 准时在任何工作中都是必不可少的。进办公室前敲门。如果您被邀请，请输入并清楚地表明您的身份。

选择座位时，尽量不要坐在对话者的正对面。这可以与敌人建立联系。如果只有雇主对面的地方，应收集姿势。 无需双臂交叉坐着——这会产生一种无法交流的感觉。

不要表现得大惊小怪、坐立不安、做手势和摆姿势。最好把手放在桌子上，尤其是当您感到非常紧张时。建议与对话者保持目光接触。 冷静地停下来，如果它拖下去，不要急于打破沉默。 这样雇主就可以检查您的暴露情况。

在谈话中，避免使用“我不知道”、“也许”、“似乎”、“可能”和其他反映怀疑的短语是正确的。 专注于主动动词： “我有”、“我可以”、“我做到了”。 不要使用会让人怀疑你的能力的转弯。 “我还太小”、“很少遇到这个”、“我不会说得好”——将它们排除在你的词汇表之外。

毫不犹豫地回答有关工资数额的问题。 直接点名，不要低估你的价格.如果面试是由技术负责人进行的，他自己可以宣布支付水平。如果可能的话，您可以要求增加它或增加职位的类别。

候选人经常被问到与就业主题相去甚远的问题。问题可能非常不同：从爱好到食物偏好。

自信地回答，但不是第一人称。 尽量不要吹嘘，但也不要贬低你的能力。 谈到你的优势，说你很容易吸收信息，这将帮助你轻松适应新工作。

当被问及缺点时，最好撒谎。 不值得告诉你你更喜欢在沙发上度过周末而不是整个周末都离开家。而不是这个 您可以专注于对工作的热情，以至于忘记了时间，这让您感到困扰.把你的弱点作为你的长处。

重要的是要记住，招聘人员和经理有一个共同的目标——为空缺找到一个有价值的候选人。他们的任务是不同的。人力资源经理正在寻找并邀请候选人参加会议。然后他决定让他们接受管理层的采访。 经理的目标是选择最适合在团队中工作的候选人。

如果人力资源专家不喜欢你，那么与经理进行对话的机会为零。 回答经理的问题应该清楚、简短、没有刺激和友好。为了取悦担任人力资源经理的女性，要友善、冷静、散发出自信和好心情。你不应该和她调情，赞美她，开玩笑或邀请她约会。

当问个人性质的问题时，你不应该生气，但回答与否取决于你。 知道为什么需要这些信息是合适的。这可能是由于晚上可能突然出差或加班。管理层需要知道他们是否可以依赖你。必须记住，人力资源经理是根据某种方法进行面试和分析简历的专家。

在与主管的第一次面谈中，您需要了解他正在团队中寻找一名与他共事的专业人士。和他说话是对的， 使用专业词汇.陈述你在上一份工作中的成就，但不要批评前员工和管理层。如果您不太同意新雇主的观点，请不要争论。这将有助于将自己展示为专业且无冲突的工作人员。

仔细聆听所有问题，不要打断对话者。清晰而中肯地回答他们，用真诚的微笑缓和回答的简洁。尽量避免简短的“是”和“否”回答。它们给人的印象是你对所谈论的材料缺乏安全感和无知。 如果您没有听到问题，请再问一次，但不要经常这样做。

• 应经理的要求介绍自己，你需要谈谈你担任过哪些职位，你达到了哪些职业高峰。 告诉我们您在上一份工作中的教育、成就和奖项。工作面试首先是一种对话，所以你可以提出反问。对话者是否想了解与职业发展和发展相关的兴趣，或者仅仅谈论一般的兴趣就足够了。建议不要谈论你的爱好，而是报告你准备好改变你的工作流程。请记住，高级专家对工作充满热情，而不是数钱。
• 解决工资水平的棘手问题可能很容易。 将过去的收入增加 30% 并向雇主宣布这一数额就足够了。最低工资应比以前的工资高出 10%。你不能低估自己，但提高标准也不完全正确。
• 当被问及他们为什么决定换工作时，最好回答，避免负面陈述。 指缺乏个人成长的机会。为了被录用，值得强调的是对稳定的渴望。
• 你的老板可能会问你打算在公司工作多久。 最好含糊其辞地回答，他们还没有准备好为任何具体人物发声。我们想开始工作，以便更好地了解我们必须做什么。很高兴认识这个团队。
• 通常，您在以前工作地点的成就不会被忽视。 谈论成就应该是冷淡的，而不是夸奖自己。您可以报告您能够解决生产过程中的一个难题并获得晋升。
• 面试官通常对你对加班工作的态度感兴趣.询问处理持续多长时间以及周六和周日是否支付加班费是很合适的。自信地回答你准备好加班，如果这不会影响你的个人生活。
• 当被问及申请人对公司的了解以及为什么要在这里工作时，为了不陷入昏迷，有必要研究其活动。 您可以共享从公司网站获得的信息。谈论信任和职业机会。
• 许多公司对有学龄前和学龄儿童的候选人持谨慎态度。.他们几乎总是对可能的病假信息感兴趣。经理希望有一个完全沉浸在工作流程中的员工。这个问题可以回答，这个问题不在你面前。在困难时期，祖母、亲戚或保姆会和孩子在一起。

可以有很多话题可以讨论。值得考虑的是，有几种面试场景，其中之一是有压力的。对话并不总是正确的。

收到拒绝后，申请人开始寻找理由。似乎一切都经过深思熟虑，所有文件都已准备就绪。开始对做错的事情进行严格的分析。 让我们仔细看看常见的错误。

• 最大的错误是迟到。 或重新安排会议。绝对不可能做到这一点，因为它说明了你对你想要得到的工作的蔑视；守时应该发展成超守时。
• 应特别注意整洁的外观 - 衣服应该干净熨烫，最好不要太旧。
• 你必须一个人来面试。，没有亲朋好友，否则候选人似乎无法做出独立决定。
• 行为必须自信但不咄咄逼人；调整不成功的面试并不是世界末日的事实，你有机会在另一家公司工作。
• 严重错误 – 不要关闭手机 和 与陌生人交谈，打断工作对话。这将导致面试失败。
• 致命错误导致失败的是不断回归工资的问题。
• 自信和傲慢的行为是不可接受的。 有必要以正确的形式提供您的技能和知识。
• 谎言对就业有负面影响。 真相总是突如其来，为巧妙构建的正面形象增添了负面影响。
• 过分坦率也是错误的。 – 试图获得信任并表达过多的信息会对自己造成很大伤害。一切都应该适度，清楚地回答所提出的问题。
• 对重复问题的烦躁也起着负面作用。 - 注意你的情绪，试着跟上对话并在没有不必要情绪的情况下说出必要的信息。
• 对前雇员和上级的批评会造成不好的印象。
• 最大的错误之一是冗长。，简直累死了；面试官想听到一个清晰完整的答案，而不是从一个话题跳到另一个话题，他听你的个人问题特别无聊。
• 最大的错误是缺乏反馈。 - 如果会议结束后他们答应给你回电话，你不应该立即知道你有没有来；自行在指定时间与对话者联系，了解公司对您的就业做出的决定。
• 会毁掉你找工作的机会和拒绝考试 - 测试提供了一个获得关于你的能力的客观信息的机会，拒绝会让人怀疑你在简历中的诚意和真实信息。
• 模板答案 减少担任空缺职位的机会；因为回答，正如互联网和朋友所教的那样，你将无法发挥你的潜力。

心理学家编制了一份提示清单， 考虑一下您将为自己提供一份理想的工作。

• 没有人取消礼貌的规则， 所以尽量在面试前20分钟到公司办公室。在此期间，环顾四周，试着冷静下来，调整积极的态度。
• 真诚地微笑。 为此，请记住一些有趣和善良的事情。
• 紧张会扰乱声音的音色。 声音消失或变得吱吱作响，这强调了你的不安全感。一定要控制你的声音。如果有压力，就服用镇静剂。如果你害怕公开演讲，就在镜子前排练。对口吃的单词要特别清楚。
• 准备一个简短的自我介绍。 最重要的是不要过度。结结巴巴、声音嘶哑的应聘者会唤起与过度活跃的谈话者相同的负面情绪。你需要自信而清晰地表明你的立场。
• 保持严肃自信的姿态。 为此，请深深地坐在椅子上。挺直背部，将双腿压在地板上。将双手放在桌子上，保持放松的姿势。直视对话者的眼睛，保持眼神交流。如果直视眼睛感觉不舒服，请在耳朵、脖子或前额上选择一个位置并观察它。
• 不要忘记手势 - 不要轻弹.身体转动也会引起负面情绪。
• 向潜在的老板展示你是一个专业人士.学习专业词汇并提出专业问题。表现出你的兴趣。最重要的是以正确的方式展示自己。
• 愉快地回答任何问题，向你的对话者传播积极的一面.它讲述了你的开放、诚实和自信。
• 关于换工作的最阴险的问题应该回答你想要职业发展。 不要对以前的工作给予负面评价。