如何准备面试？

要在任何组织中担任这个或那个职位，仅仅拥有知识、技能，甚至是非常扎实的经验是不够的。在某些职业中，只有少数人（这并不夸张）可以用一个专有名称来证明自己。对于其他人来说，知道如何正确准备面试是极其重要的。

准备工作包括几个要点。

任何组织都对拥有专业人员和足够的人在其中工作感兴趣。但与每位候选人交谈的时间是有限的，仅仅是因为还有许多其他紧迫的事情。正是因为这个原因 准备面试雇主很重要，只有准备充分的人才会展现出最好的一面.对于各个活动领域的所有细节，在申请马戏团和乐器制造设计局、花摊、国际保险公司或石油平台。首先，招聘人员会询问工作培训和以前的经验。

他们需要在答案中表明：

• 在培训期间获得了哪些技能和能力；
• 该人在培训期间参加了哪些以实践为导向的项目；
• 他以前的组织擅长什么领域（通常第一个感兴趣，离开后他们来面试）；
• 这些组织的结构是什么，结构单元中有多少人；
• 候选人是如何到达那里的？
• 上一份工作的职责是什么；
• 获得了哪些经验，获得了哪些新知识；
• 候选人参与了哪些项目；
• 你为什么离开你以前的职位。

添加了关于组织结构的一点（其中和部门中的员工总数，部门在组织中的角色），以了解候选人对他工作的地方的学习程度。 这是对诚信的一种考验。 我将不得不提前恢复记忆并恢复这些细节。 关于在同一个地方找到工作的项目，你应该避免回答“组织实习形式的运气”或“偶然从其他学生那里得知（a）X公司与我们大学合作的”。

正确的措辞可能如下所示：

• 积极参与 (a) 在会议和比赛中的训练，找工作的想法很早就产生了，喜欢X公司，找人脉，面试；
• 通过老师收到邀请 获得毕业证书后（同时补充说明公司一直很受人喜欢，收到的职位的活动也有启发）；
• 实习后就业 （最好说明工作职责是什么，以及第一份工作提供了哪些机会）；
• 一系列实习后的第一份正式的长期工作 （建议说明一个人被选中了多少候选人，某个特定职位的有趣之处，它在专业上提供了什么，以及在专业发展中出现了哪些意图）。

但是在准备口头面试时，您需要考虑到人事官员对工作的首要兴趣并不止于此。即使候选人不是用 1-2，而是至少用 6-8 个短语来描述他的工作（这是非常可取的），b您将被额外询问：

• 对第一份工作的期望，是否合理；
• 工作中最难忘的时刻；
• 上一个位置最喜欢的时刻；
• 对公司和其他员工的初步印象；
• 经理的期望，是否合理；
• 在工作期间获得的技能和能力；
• 候选人不想要的工作；
• 以前作品中不喜欢的时刻；
• 试用期和就业结束时的工资。

对于实习结果的问题，我们可以说 很明显，公司的员工准备尽一切可能取得成功。 当谈到他们在工作中最喜欢的时刻时，经验丰富的候选人立即表示他们很高兴在一个友好而紧密的团队中工作，以掌握新的技能和能力。另一种变体—— 表明某个职位非常有趣并被职权范围所吸引.描述与经理的互动，值得关注 感谢他们帮助掌握不熟悉的工作流程和微妙之处，以获得一般支持。

谈到获得的技能和能力，应该谈谈在实习和/或长期工作期间任务是如何变化的。请务必强调，这种变化伴随着技能的提高和专业术语的灵活性增加。

在描述实习印象时，人事官员正在等待有关主要职责、活动领域、主要困难以及候选人从实习中学到的东西的故事。 建议对前同事表示感谢，强调他们的关注和支持。

回答这个问题，说明：

• 教育机构、教师和专业的名称；
• 教育机构在总排名中的位置；
• 教育机构的主要成就及其声誉；
• 选择该机构的原因；
• 表现，获得额外奖学金；
• 参加比赛和特别节目；
• 实习（实践）和他们在此期间获得的技能；
• 研究成果；
• 参与教育机构内外的社会活动；
• 额外的教育课程。

但是您需要了解，人事官员的兴趣不会在此耗尽。 他们可以询问自己对教育质量的评估以及迫使他们停止学习的动机，以及根据候选人的说法，教育机构与类似组织的区别。他们还询问选择职业的原因：是有意识的，还是模仿父母、其他亲戚、某些偶像，也许。

有时招聘人员会问类似的问题 “对你来说这样那样的活动领域是什么。” 这个问题的答案应该事先想好，建议将自己限制在 3-4 个措辞清晰的短语内。

下一个问题是关于特定公司的就业情况。 回答这些问题时，您需要展示您对其细节和活动细微差别的了解。谈到选择这家特定公司的原因，值得强调引起关注并决定这样选择的 3 个要点。将这个问题的答案与一般职业选择的考虑结合起来是非常有用的。然后事实证明，这是一个相关的暗示，即候选人无法想象如果没有在特定公司就业，他将参与该行业。

他们通常对前来面试的人的职业目标感兴趣。表现出与组织长期合作的愿望是极其重要的。 值得提前考虑，甚至画出这些问题的答案：

• 关于梦想
• 关于未来 3、5、10 年的目标；
• 关于你自己对理想职业的愿景；
• 关于实现 3、5、10 年目标的方法；
• 关于他们的计划可能遇到的障碍，消除这些障碍的方法；
• 关于他对本专业工作的主要内容的评价。

重要提示：这些优势中的每一个都必须有具体证据支持，而不仅仅是宣布。 至于弱点，就不要提完美主义、过分关注家庭或爱好、对人要求过高等陈词滥调。 相反，您应该谈论：

• 职业中最困难的时刻；
• 过度理性主义；
• 掌握某些新程序和技术的困难；
• 公开演讲困难；
• 过度沉迷于工作。

其他潜在问题也需要考虑。他们询问童年的爱好和梦想，阅读的文学作品和看过的电影。 有时他们对以团队模式工作的技能感兴趣。你还需要展示你领导讨论和争论立场的能力。

在准备的过程中，值得分析一下以往面试的经验。如果没有这样的经验，你在选择类似职位时总能找到其他人关于这样一个程序的故事。问题的组成不太可能有所不同。 在排练面试时，首先考虑提问的顺序以及人事官员期望的答案是有用的。

制定答案时要注意：

• 说话的清晰度；
• 措辞的严格性（没有歧义）；
• 最大内容；
• 表达的简洁。

您需要以与初步调查大致相同的方式为最终面试做准备。但值得分析你的答案，招聘人员可能的兴趣并向他们揭示他们没有时间立即学习的内容。如果您必须在“测谎仪”上进行测试，建议在测试前夕休息一下。 不宜使用酒精或精神药物。问题必须诚实回答，表现如常。

但问题并不是一切。有必要考虑在面试时您需要携带哪些文件和其他东西。

随身携带该地区的印刷地图非常有用，该地图标记了办公室的位置。 如果您依靠对地址的简单了解，则很有可能会迟到无可救药。

你也应该带上你的简历。最好2-3份。 很可能同一天会有两次面试。或者一次会有两三个对话者。 简历放在你面前，另外提供给面试官。

即使招聘人员已经有一份简历，这样的提议也是一种很好的做法。而放在你面前的桌子上的一份副本可以让你快速回忆起答案的各种措辞。只要申请人不是一直看表格，而是定期参考，这是完全正常的。 没有人的记忆是完美的。您可以在笔记本上做笔记，但在征求许可并仅修复最重要的时刻之后，而不是连续的所有内容。

甚至不一定需要文凭，这一点应该特别澄清。但无论如何，您都应该随身携带护照。几乎所有严肃的组织和商业中心都已经组织了一个强大的访问控制系统。

您可以随身携带示例、程序、案例、原创项目，但您不需要强加它们。 如果对话者对此类提议不感兴趣，最好立即将它们返回到投资组合中，并且不要在对话中再次提及它们。

并且值得考虑的是，根据适用的法律法规，您需要：

• 鼻涕；
• 锡;
• 工作簿；
• 军票；
• 在某些情况下，医学书籍。

对于一些创意职位，以及对于摄影师的职位，他们是通过组合选择的。您不仅应该提前发送，还应该随身携带，以便立即澄清和讨论必要的问题。

但即使求职者为这些问题做好了充分的准备并准备好了必要的文件，有时也可能会被拒绝。 原因很简单，一个人不知道如何正确穿着。而这不仅意味着一些一定的规则，而且还意味着在所有与之对应的衣服中选择舒适的。即使是轻微的不适感也会受到束缚和干扰，经验丰富的面试官会立即注意到这一点。很有可能使用所有扣子都扣上的衬衫（不管这种衣服有多熟悉）。

不要带（即使是女性）小袋子。它更像是一个有趣的夜晚的配件。 您需要有一个足够大的袋子或公文包，以便您可以安全地放置所有必要的文件。

考虑成功就业的技巧和规则非常重要。 但同样重要的是要注意设备中可能出现的错误。 主要是申请人未能充分和令人信服地证明他们的动机。下一个重要的一点是简历中所述的技能没有被披露或确认。例如，如果一个候选人写了他会外语，然后连最简单的问题都听不懂，或者在演讲中犯了严重的错误，这立即表明了他最糟糕的一面。

前雇主指责其粗鲁、不足和其他行为的心理背景是可以理解的。同样清楚的是，这一切很可能存在。但是在采访中表达这样的时刻肯定会失败。所有组织都重视员工的忠诚度。而那些以前没有表现出忠诚的人现在不太可能表现出来——这是任何人事官员和经理的典​​型思路。

你不能使用明亮的妆容和吸引人的修指甲。 同样严重的错误将是：

• 前一天安排一场暴风雨的盛宴；
• 烟草的气味；
• 讨好人事官员；
• 过分傲慢，暴露优越感；
• 厚脸皮的手势；
• 淫秽表达；
• 过于频繁地使用“我”这个词；
• 对未来的工作缺乏兴趣；
• 通话中断；
• “未刮胡子”和其他与卫生标准的偏差。