面试后如何拒绝雇主？

申请一家知名公司的职位通常会焦急地等待面试结果。但是，由于某种原因，成为企业员工的愿望可能会消失，然后有必要将他的决定告知失败的经理。使用美丽拒绝的规则，你可以做到这一点而不会有任何复杂性。

在寻找礼貌地拒绝提供的职位的公式化语言之前，您应该仔细考虑。你花时间找工作，顺利通过了所有阶段的比赛，得到了公司负责人的认可，并在众多候选人中脱颖而出。在新的地方，他们对你寄予希望，并给你带来一定的期望——在你同意提议的条件后，必须有很好的理由拒绝该职位。仔细分析情况，想想你改变主意的原因。

有一些原因不应该影响您的意见：

• 你的熟人或亲戚中的某个人说服了你——你应该只听自己内心的声音，并依赖经过验证的可靠来源；
• 你害怕不辜负你的期望——在这种情况下，尝试参加培训或转向肯定以增加自尊；
• 你没有充分的理由拒绝，你只是不想改变你生活中的任何事情——强迫自己离开你的舒适区，所有的改变可能都是为了更好。

实际上并没有太多真正值得注意的理由来证明拒绝一个有趣职位的决定是合理的：

• 在选择过程中，您收到了另一个对您来说更有利可图的报价；
• 由于缺乏清晰的结构化职位描述，对即将开展的工作的特点产生误解；
• 工作时间不合适、可能出差、周末工作；
• 建议的工资不符合申报的水平；
• 对他们的专业缺乏信心。

如果您的论点确实很重要，请务必通知您通过竞争选择的公司的负责人您的意图发生了变化。

问题来了：是否真的有必要通知失败的老板你改变了为他工作的想法，因为这不是最愉快的过程——你需要找时间，找话，花你的神经，可能的话，听对你的责备。尽管如此，还是要把你的意志凝聚成一个拳头，仍然要表达你的拒绝，并且要尽可能地小心翼翼地做到这一点。 有几个原因。

• 就业机构有一个单一的数据库， 雇主向特定申请人发送反馈。如果您以负面评价到达那里，那么被邀请到另一家公司担任类似职位的机会将很小。
• 如果你在同一个行业工作，那么未来有很大的机会跨界。 因此，离别总是更好。

实践中的一个例子。一位年轻人应聘一家大型家具公司的高级经理，但在获批后几天，就接到了一家竞争公司的电话，得到了类似的职位，但薪水更高。他接受了这个提议，但没有通知他原本要去的雇主。后来事实证明，两家公司的所有者都是亲戚。当他们中的一个雇用了一个让另一个失望的员工的事实出现时，这个年轻人被解雇了。

理想情况下，您应该尽早表明您拒绝工作机会。最长允许期限为自最后一次面谈之日起 7-10 天。 如果你玩时间，你只会让雇主处于尴尬的境地： 由于企业正在寻找一个特定职位的人，他们很可能在不久的将来需要一名员工。延迟拒绝职位会导致雇主被迫寻找新的专家并再次进行所有选择阶段。

您可以书面、电话或亲自报告您拒绝提议的职位。

书面 在下列情况下拒绝工作：

• 如果提供给您的职位不重要且不属于高级管理人员类别；
• 如果潜在上司性格暴躁，性格不平衡，与人相处粗鲁无拘无束；
• 如果在面试前你们之间有积极的通信；
• 如果你有一个创造性的职位，一种或另一种与写作有关的方式。

编写书面拒绝书时，请确保文字书写正确，没有拼写和句法错误。检查电子邮件地址的正确性并仔细检查发送的事实 - 建议在设置中设置收件人发送和阅读邮件的报告。

写信的时候，可以拿这样的一段文字作为样本。

“亲爱的尼古拉·尼古拉耶维奇！感谢您对我的候选资格和您的时间感兴趣。结识这么大的企业对我来说很有趣，但不幸的是，我不得不拒绝给我的提议。事态的发展使我得到了升职，在非常仔细地权衡了一切之后，我决定继续我以前的工作。

再次感谢您的关注，希望您的理解。祝你找到合适的专家好运。此致， 彼得罗夫 彼得罗维奇。

如果一个职位的竞争性选择包括几个阶段并且耗时很长，那么候选人和招聘人员之间通常会建立个人联系。在这种情况下，最好在个人会议上表明拒绝接受这个或那个职位的提议。 请务必感谢公司代表的信任，并简明扼要地证明您的决定。

电话拒绝 适用于以下情况：

• 如果采访是通过即时通讯、Skype 或电话进行的；
• 如果您不拒绝担任领导职务；
• 如果您无法组织面对面的会议（必须在谈话中提及并道歉）。

请注意，所有经理都是忙碌的人，总是有可能在错误的时间听到您的电话。所以，在拨打失败老板的电话之前，一定要先跟人事服务核实一下，他什么时候可以和你沟通，或者至少问一下他现在是否方便通话。

在拒绝工作机会时，有几条规则适用。 由心理学家和人事官员编制。

1. 礼貌而委婉的拒绝 不允许奉承语调和编造借口。您的主要目标是尽可能正确地告知做出的决定，而不会产生不必要的情绪。
2. 简洁 请记住，简洁是人才的姐妹。不要沉迷于对你的决定的华丽赞美和宽泛的解释——尊重你自己和他人的时间。
3. 保持中立的谈话风格，对目前的情况一个道歉就足够了，没有必要表现出内疚和请求雇主的原谅。
4. 为公司代表的责备和恼怒做好心理准备。 如果已经同意“明天”开始工作，这种情况尤其经常出现。尝试了解失败的领导者——他将不得不重新打开一个空缺，寻找候选人，邀请他们参加面试——工作流程将不可避免地受到这一点的影响。然而，克制回应，听他们告诉你的，礼貌地说再见然后离开。如果雇主开始侮辱你，不要打架——转身离开。
5. 尝试坚持一般的拒绝模式， 按照商务礼仪要求采用：

• 用名字和父名称呼失败的领导者打招呼；
• 简要地让他为坏消息做好准备：感谢您对自己的关注和兴趣，不要忘记对公司本身说几句赞美；
• 尽可能巧妙地表达你的拒绝：使用诸如“对不起”、“这个决定对我来说并不容易，但是……”这样的轮换；
• 说明拒绝的原因以及是否与工作条件有关，然后准备好随后进行长时间的讨论-确保雇主会受到这一事实的影响，他会尝试找出所有细微差别你改变的决定；
• 感谢您的宽容（当然，只有在您的拒绝被有尊严地接受的情况下）；
• 祝公司继续成功，礼貌地说再见。

在某些情况下 申请人必须隐瞒拒绝服务的真正原因，并提出任何其他理由：

• 如果他在新工作中被要求履行违背其道德原则的职责（例如，欺骗客户、保留虚假文件）；
• 如果公司正经历艰难时期并面临金融危机。

不要将可能以某种方式影响到他个人的事情告诉雇主，例如，有人可能在办公室对你无礼，或者你对老板与下属的沟通方式印象深刻。团队中的气氛可能会让你觉得不舒服——没有必要公开讨论这个问题，可能这只是你个人的看法。在为拒绝辩护时，最好指出任何其他中立的理由。

如果您只是对职位描述中的某些项目不满意，那么您需要在文化上告诉招聘人员这一点，在这些方面有可能实现对规定的修订。当然，雇主可以通过尽可能更改某些协议甚至排除它们来中途遇到您。