面试应该说什么？

面试是招聘中最重要的一步。为了顺利通过，申请者需要提前准备和思考，在个人会议上与未来的雇主谈什么，应该避免什么。

为了在与潜在雇主的会议上进行适当的沟通， 不仅要认真地提出问题和回答，而且要遵守普遍接受的行为规范。

• 你应该只在面试时说真话。 因为虚假信息很容易被核实，这显然对申请人不利。此外，在大公司中，安全服务通常会独立创建每个潜在员工的档案，并且已经可以将真实信息放入其中。演讲应该是有能力的，但重点是公司的活动领域和招聘人员的个性。例如，在与广告公司负责人会面 25 年时，用干巴巴的文书短语说话是不合适的。
• 准备进行富有成效的沟通 - 考虑可能的非标准问题的答案，并预先注册一些兴趣点。在采访本身，人们应该总是谈论这个话题，不要被亲戚生活中的故事或关于该国政治局势的讨论分散注意力。重要的是要尽量避免寄生词，当然，要彻底消除亵渎。在对话过程中，不应表现出任何攻击性或不尊重地以问题回答问题。抱怨自己的幸福或任何引起同情的企图都是不恰当的。
• 据信，使用强词和完成动词很受招聘人员的欢迎。 在面试中，你应该尽量插入“did”、“achieved”、“developed”、“performed”等词。大量诸如“建立”、“做过”、“探索”等动词可以使对话者产生一种对最终结果没有任何影响的人的印象。在整个对话过程中，必须从声音中听到自信和清晰。
• 自我介绍理所当然地被称为面试中最重要的部分， 因此，有必要提前做好准备。理想情况下，它持续 2 到 3 分钟，在此期间，涵盖了申请人职业活动的所有重要和重要方面。

通常，在与申请人面谈后，雇主会主动提出问题。此时，您绝对应该了解工资和工作条件。

薪水的问题一开始是不能讨论的​​，但是在申请人表现得很好之后，把所有的财务细节都弄清楚是很合适的。此外， 如果您对报酬不感兴趣，您可以将自己展示为非专业人士和不关心活动领域和自己的人.如果招聘人员对申请人希望获得多少感兴趣，后者应关注该领域劳动力市场的平均工资。

与招聘人员和工作条件核实同样重要。您可以从有关您将工作的部门的直接职责和活动的问题开始。找出谁将成为直接主管，部门中有多少人会很有用。 请务必澄清可能出差的问题以及在非正常时间处理的可能性。 最好能立即明确试用期的长短、工作安排和假期安排。相关问题列表还包括有关公司交通和着装要求的问题。

应避免个人问题，例如关于公司中是否有单身男性。 你不应该询问申请人必须知道的基本事情，例如，公司一般做什么。

当你被要求在面试中介绍自己时，当然，我们谈论的是专业活动和在其中取得的成功，而不是一些个人细节。但是，从字面上复制简历中指示的个人数据并没有多大意义。 一定要向面试官展示你的成就、资历和经验。 揭示最强一面的短语也很有用，例如，对细节的关注、在团队中和单独有效工作的能力、责任感和毅力。重要的是要以这样一种方式构建您的演示文稿，以清楚地展示您相对于其他声称相同位置的竞争对手的优势。

重要的是要记住，关于你自己的故事的主要目的是让招聘人员看到候选人的教育和经验与他所指望的职位之间的直接联系。因此，重点必须准确地放在那些与当前职位要求相关的成就上。

如果要求申请人谈论他的缺点，那么以积极的方式选择词语是很重要的。 例如，过度完美主义有时会导致违反最后期限，但这仅仅是因为希望以最高质量完成工作。一个关于某个缺陷如何导致错误的故事也很有用，但它反过来又让我们吸取了宝贵的教训，这种情况不会再发生。

很多时候，招聘人员会试图找出应聘者的动机，这会鼓励他在特定的公司工作。在这种情况下，您可以谈论对这个工作场所的专业兴趣，之前已经熟悉了它的活动。 告诉您参与公司实施的项目的愿望会很有用。 如果提到工作过程本身的灵感、实现目标的途径或团队合作，那就太好了。不应报道主要动机是金钱。

如果招聘人员问了一些奇怪的问题导致死胡同，那么你不应该担心、拒绝回答或表现出气馁。你总是可以讨论和展示，如果不是具体的知识，那么思考或创造性地解决问题的能力。 如果对话者询问可能的其他工作机会，那么您可以提及他们的存在，但强调该公司和职位最吸引人。

在申请工作时，你不能说这个空缺是改善自己生活的唯一机会。 尤其是，不应该关注未来的薪水和收到的机会。 用人单位可能会认为应聘者不会按照公司的利益进行投资和行事，而只是想获得经济回报。

重要的是最初写简历时要避免关于不断变化的工作的不愉快问题。如果这个话题还是被提出来了，那最好谈谈企业清算、住所变更或其他第三方情况。答案应该通过提及全职和全职工作的愿望来完成。

问题“你在 5 年后看到自己在哪里？”在面试中很常见。 最好提前准备好答案，因为有时候发自内心的真相会损害申请人的利益。没有必要分享自己创业的梦想，因为雇主通常对长期合作感兴趣。在这种情况下，最好传达在公司内部取得成功的具体意图。当然，“家庭、孩子、旅行”不应该出现在谈话中。

顺便说一句，你不应该在面试时谈论你的失败。并不是每个招聘人员都会认为他们是一个加分项。 最好不要过多谈论个人成就——你也不应该隐藏它们，但明确强调是不合适的。 如果雇主对兴趣爱好感兴趣，最好报告那些对公司有利的事情：例如，拍照或学习语言的能力。

在没有这样的情况下，中性的答案是合适的：运动、阅读、在大自然中。当然，不应提及对赌博的兴趣或任何类似的破坏性习惯。