心理学中的人格自尊有哪些类型？

一个人的自我意识是在社会中形成的。在人际交往中，会发生不自觉的自我评估。

在不同的情况下，一个人可以对自己进行不同的评价。 有时他对自己很满意。在另一个时间，对象可能很难担心他的行为并进行自我鞭笞。对一个人的评价取决于一个人如何看待个人的长处和短处。一个人将一组关于他自己的信念传递给外部世界。社会活跃程度和自信心的高低，会影响在社会中某个位置的获得。

这样， 自尊是个人对自己的一系列想法。 形成是在比较自己与他人的基础上进行的。一个人有意识或无意识地从立场上评价自己：他和其他人一样，还是比其他人更好或更差。自尊是基于特定社会在某个时间点的重要价值观。没有它们，主体就无法意识到自己是一个受人尊敬的人。曾几何时，熟练的马祖卡表演，拥有一把剑对一个人来说很重要。在现代世界中，这些品质无关紧要，因此不会被评估。

自尊是个人自我意识的一部分，是稳定的.它可以改变，但不取决于对自己的情境态度。相反，大多数情况下会有修正。一个对自己的人评价低的人会因为一个错误而进行自我批评，并在很长一段时间内认为自己是失败的。高度欣赏他个性的对象会认为他的行为是一种误解，并会试图迅速忘记这种疏忽。

一个人的心理特征取决于个人评估自己的长处、行为、行为和个人品质的能力。 自尊的结构由认知（认知）和情感成分组成。

• 第一种是基于自知的，他们的优势和劣势，能力，技能和能力。自我认识体现在自尊水平上。
• 情绪成分 直接关系到对各种个人表现的感知。主体可以接受或不接受自己，赞成或不支持自己的行为，对自己的人表示爱或不喜欢，重视或不尊重自己。

认知水平影响充分性，第二个成分旨在保护内在心理舒适度.

有些人可以现实地评估他们的个人素质。 他们充分地将它们与设定的目标和其他人的要求联系起来。 健康的自尊可以增强自信心，促进尊严感的发展，并保护个人免于不当行为和骄傲。主体可能会批判性地感知他的原则和行为。他积极、善于交际，旨在研究社会中的他人和他自己。

认识到自己的长处和短处的个人能够发展和提高。清醒地审视自己有助于他避免对自己的优越感和排他性产生潜意识的态度。 这样的人可以充分地对待自己：

• 正确关联他们的愿望和能力；
• 设定切合实际的目标；
• 现实地评估具体情况；
• 预测自己行为的结果；
• 批判性地看待自己。

自尊在一个方向或另一个方向上的偏差会误导一个人对自己的看法，扭曲心理的内在特性并降低生活质量。 自尊不足可能是对其水平的低估或高估。

低标准是没有安全感的人的特征，他们有一种焦虑和卡住的性格强调类型。他们过分夸大自己的麻烦，认为自己是失败者。低自尊阻碍了自我教育，因为受试者对自己的能力没有信心，害怕开始正确的事情并提高知识。

自尊心低的人具有以下特征：

• 依赖他人的意见，需要他们的支持；
• 优柔寡断、怀疑和过度谨慎；
• 不愿直视对话者的眼睛；
• 过度的自我批评；
• 侵略作为对外部世界的保护；
• 争吵、脆弱和怨恨；
• 嫉妒、小气和报复的欲望；
• 渴望不被注意；
• 对自己和他人的要求增加；
• 不信任他人；
• 渴望将自己行为的责任转移给他人。

碰巧的是，他人对受试者行为的低评价会导致高估他的自尊。内在的脆弱性引起了展示自己坚强的愿望。自负的增加会鼓励一个人努力始终在视线范围内，在任何地方和任何事情上都占主导地位。 通常，个人与现实脱节。 他对自己有一个扭曲的想法，所以他经常感到孤独和对自己的不满。

对自己人的欣赏增加会导致对自我提升和自我教育的消极态度.生活中的任何失败都会导致傲慢的人不是在自己身上，而是在周围的人身上寻找厄运的原因。最终，自我发展的道路永远对他们关闭。 这样的人通常具有以下品质：

• 重新评估自己的优势；
• 优越感，傲慢自大，强调独立；
• 忽视不成功的行动和结果；
• 拒绝帮助和支持亲人；
• 亲密，害怕向别人展示自己的软弱和无助；
• 自私倾向；
• 忽视他人；
• 毫无根据的主张；
• 无法充分感知针对自己的批评；
• 拒绝与他们的观点不一致的其他人的观点；
• 示范行为，突出他们的特征和表演表演。

有时有些人是混合型的：有点高估，同时又有点低估自尊。 自负或自尊心下降最常见的表现取决于情况和时间。 有时一个人对自己很有信心，一个小时后，他已经对自己的能力感到失望。 他在申请工作时可能会感到尴尬。但这并不是他自卑的证据。

有多种方法旨在衡量个人的自尊心。在他们的帮助下，您可以做出定性和定量的特征，衡量愿望水平和自我评价之间的差距，从而确定您的类型。 S. A. Budassi 的技术非常流行。 该主题提供了一个包含 48 个概念的列表，这些概念表示各种个人品质。 被访者选择 20 个与他对理想人格的理解相对应的属性。然后按重要性对单词进行排序。

首先，对象写出他最喜欢的概念，然后修正不那么吸引人的品质。进一步的行动致力于对被调查者本人的属性特征进行排名。该技术使您可以识别个人对自己的真实想法以及成为他想成为的人的愿望。真实自我和理想表现之间的规律差异被认为是一种统计规范。这些想法之间的不匹配是个人内部冲突的根源，同时也是自我发展的动力。

自我评估测试很受欢迎。 受试者被要求从正面和负面品质的单词列表中进行选择。之后，你需要评估自己，写出个人固有的概念。有了足够的自尊，一个人会将几个吸引人的品质放在量表的上半部分，将一两个积极的品质固定在下半部分或靠近中间的部分。在高估自尊的情况下，所有偏好的品质都只排在量表的上半部分。