简历中的理想职位

简历中理想的职位是可以划掉最辉煌职业期望的项目。招聘专家指出，即使在起草自己的申请之前对其他人的错误进行初步研究也可以显着增加成功的机会。在决定如果您不知道该申请哪个工作时该怎么做时，值得考虑其他求职者发布的示例。

即使职位列表表明存在不同的选择或职业组合， 雇主的主要标准是未来雇员对特定职业能力的信心。

有时，只有提交简历才能使您与梦想的工作分开。 重要的是，所需的职位与专家的专业技能相匹配。 这里有一条铁律：每个职位只有一份简历。试图展示你的知识广度，你可能会被排除在劳动力市场之外。此外，申请人最好避免其他错误。

第一次写简历的时候， 您应该首先研究可用的示例，了解其编译规则。 这里只有一个主要建议：您需要放置帖子的标题而不是标题。也就是说，您不需要从文件顶部的“简历”字样开始，而是从申请人决定申请的职位的指定开始。据招聘人员介绍， “我不知道该选择什么”选项显示了一个想要找到工作的人的个性不成熟。

向雇主展示您的技能是确保空缺职位的第二步。 在审查简历时，招聘人员主要寻找对特定职位感兴趣的专家。因此，在选择人员时，应聘不同职位的人立即被淘汰。将您的期望清单放在简历的开头部分，您根本就等不及了。

如果您采取负责任的方式进行自我展示，您可以避免错误。 为了正确填写简历的第一部分，值得一开始就按照一定的方案行事。

• 准确判断你的资质、专业技能。 这将使您了解期望有多高。在没有经验的情况下接受专业教育可能与在现场学习必要技能的专业实际工作一样重要。
• 确定感兴趣的空缺范围。 每个选项都有自己的摘要。最好不要超过 2-3 个优先级选项。在许多求职服务中，招聘人员可以查看所有用户申请的列表。你不应该把你的兴趣从总经理的职位分散到寻找快递员或办公室经理的空缺上。
• 准备一份简历。 在职位名称之后，您应该说明所选领域的实用技能、工作经验和您的竞争优势。不要在简历中过多地填写详细信息，最好最大限度地注意联系信息的完整性和正确性。你可以在面试中更多地介绍自己。

简历中光靠漂亮的职称是不够的，正确制定职称、确定职位概况、正确展示自己也很重要。值得更详细地考虑最常见的错误。

最大的错误是提交简历时根本没有指定所需的职位。在一个大公司，可以开几十个不同档案的职位空缺。人事部门的员工不会为特定申请人定制现有职位。 缺乏关于专家对什么职位感兴趣的信息是工作态度不专业的第一个迹象。

似乎最简单的选择是重写工作簿中的位置数据。其中的措辞与常用措辞明显不同，这里标明了等级和专业，缩小了搜索范围。 最好摒弃文职，将招聘人员干巴巴的语言翻译成更熟悉的平面。

在简历中指定职位时 不应将其与工作所在的行业相混淆。 例如，“行政和经济活动”或“市场营销”、“销售”就是不正确措辞的生动例子。概念的替换通常也适用于非个人定义：“交易大厅的员工”、“老板”、“员工”。 简历中的职位名称应该是这样的：“营销人员”、“管理员”、“销售员-收银员”。

学生在简历中指明期望职位时的主要错误是提供有关未完成教育的信息而不是空缺的名称。 这只是一个人在公司层级中所占据的地位。简历中这样的一栏肯定不会带来什么好处，但是你可以在教育部分注明课程和专业。如果你有实践知识或实际工作经历，可以注明，但要加上“实习生”或“实习生”。

申请人通常认为简历应该绝对列出他们的整个人生道路和工作经历。 雇主只想让与职位空缺相对应的尽职尽责的雇员任其支配.只有当它们具有相邻的性质时，才值得同时指出几种技能。例如，“卖家”、“收银员”、“销售代表”。 一系列不相关的职位可能会吓跑潜在的雇主。

不要从一开始就低估自己。提到同意接受任何工作，潜在员工会阻止自己获得它。 一个没有抱负和简历中特定职位的人只能指望低薪或一次性兼职工作。 公司不会认真考虑他的候选资格。

即使正确指示位置，也不要忘记细节。指示“经理”并没有透露专家的真正技能。增加“销售”、“人员”、“客户服务”是成功的第一步。 程序员应该用他所使用的语言在摘要中装饰一行。

如果没有立即表明所需的专业，负责招聘的专家可能不会注意到简历。例如，通过在不同的职责范围内同时指出三个专业，您可以获得一个无法长期担任任何职位的人的声誉。了解批发和零售的申请人看起来更令人印象深刻。

选择正确的措辞至关重要。这将使您在选择阶段就已经获得优于竞争对手的优势。 将这些数据放在“标题”中尤为重要 - 标题。然后你可以详细说明你自己的经历。