简历中要写什么薪水？

当你申请一份新工作时，你要做的第一件事就是将你的简历提交给雇主。该文件是对职位候选人的一种介绍，其中包含的必要信息越多，申请人就越有机会引起雇主的兴趣并获得面试邀请。然而，简历的一个子项经常会引起问题——期望的薪水水平。我是否需要指定它，如何证明指定的金额？让我们弄清楚。

这个项目不是强制性的，但如果你认真地期望得到想要的职位，你应该写，如果不是一个具体的数字，那么至少是薪水的一个“叉子”（从和到）。 有几个原因。

• 雇主希望“关闭”职位空缺，查看了大量简历。 最重要的是，他会对包含有关候选人技能和期望的最完整信息的文件感兴趣。由于一个好的领导者既重视自己的时间，也重视他人的时间，所以他只会邀请那些“负担得起”他同时满足所宣布职位要求的申请人进行私人谈话。
• 如果你的简历列出了你想要的薪水， 这意味着申请人不仅仅是被动地等待任何报价，有时对他并不完全有利，而是努力对他的知识进行客观评估和体面的奖励。
• 当提到最低工资时 想要节省员工费用并指望他提出较小要求的雇主会自动“退出”。 其中有很多。

那么简历中应该注明多少，以免吓跑潜在雇主，又不至于卖得太便宜？ 有几种选择。

• 价格过高的服务。 只有当专家具有独特的昂贵知识和技能时才合理，这些知识和技能必须在简历中提及。这包括继续教育课程、专业再培训、国外或大公司的工作经验。如果文件中没有任何内容，雇主甚至不会邀请要求过高的候选人参加面试。
• 低估服务成本。 也许如果你在这方面完全没有经验，并且你想得到它，以比更合格的专家少一点的钱工作。大多数情况下，“昨天的”学生会这样做。
• 指定平均金额。 平均工资水平是对特定地区的空缺市场进行分析后得出的数字。如果你研究这个问题，并且你的简历中包含一个平均值，那么获得所需职位的机会将大大增加。
• 不要写任何关于薪水的东西.你的权利不是把这个子项目放在你的简历中，而是在面试时直接讨论，如果你被邀请的话。

因此，您已经决定了所需的工资水平。现在问题来了：在与雇主沟通时如何证明您的要求是合理的？ 参见下文。

• 如果您曾在类似职位上工作过，您可以注明之前支付给您的金额，再加上 10%。 当招聘人员问你为什么对这个数字感兴趣时，你可以回答说你在工作中获得了新的知识和经验，值得赞赏。也不禁止提及去年的通货膨胀率（约 8%）。
• 在某些情况下，由于他的额外知识和技能，专家实际上被“撕成碎片”。 这么幸运的人，很容易要求比目前收入水平高出30%的薪水。举一个这样的要求是合理的例子：候选人在这个领域的工作经验超过10年，他接受了额外的培训，提高了他的资格，这个专业相当稀缺，而且很难找到合适的专家。
• 如果您突然急需一份工作，并且您准备同意您正在寻找的职位的最低工资，在您的简历中写下您所在地区工资“插头”下边框的金额。

现在让我们看看常见的错误， 申请人在编写简历和进一步面试招聘人员时允许。

• 摘要表明一个数量，但在谈话过程中，候选人将其减少了近一半.这在雇主眼中总是显得可疑，使他怀疑您的专业性和简历中先前提到的知识的可用性。因此，一个人永远不应该偏离最初的期望太多（除了可能在“正”方向上）。
• 夸大你的“价格”并进一步与雇主“讨价还价”是申请人的另一个错误。 一个潜在的老板会看到你是一个轻率的人，准备为“第n”个金额放弃自己的意见。
• 如果在第一次面试中您觉得自己有兴趣成为专家，则在通过第二级及更高级别时无需更改要求 （与部门负责人、公司总经理）。但是，不禁止询问有关出色工作奖金的问题，以及随着工资率的提高而进一步职业发展的可能性。
• 如果你是第一次申请这个职位，不知道你能拿到多少报酬， 含糊地回答关于期望工资水平的问题将是一个很大的错误：“我不知道你给了多少，就这么多吧。”对您居住地区的就业市场进行初步分析，即使只是通过查看互联网上流行的广告网站 - 所以您将了解您应该关注的最小值和最大值。
• 不要向雇主“加载”不必要的信息，说明您为什么希望收到这笔特定金额。 所有这些短语——“我办理了抵押贷款，现在我每个月必须支付 15,000 卢布”、“我是许多孩子的母亲”、“我梦想明年买车”，除了你之外，任何人都不会感兴趣.