人力资源专家的简历：填写建议

简历是一份文件，在大多数情况下是由申请人自己起草的。 它列出了专家的标准数据（全名，出生日期等），以及可以帮助他工作的个人素质，专业技能。

对于每个专业，这些技能都是预先确定的。在人力资源部门的职位上，您需要在简历申请人中写些什么？

似乎是人事官员在翻阅大量的简历，比他们更清楚该写什么。但是，他们在找工作方面也有困难，因为看别人的文件是一回事，自己拟定又是另一回事，这会造成他作为员工、专家的第一印象。 一个人申请的职位非常重要。 如果是办公室工作检查员，那么个人素质和职业素质应该是一样的，如果是人事部门的负责人，那就完全不同了，这会让用人单位知道他有管理专业的简历经验，他的素质将帮助他管理部门。

人力资源专员 能够与人交流并处理大量文档非常重要。 对于办公室工作检查员来说，识字，勤奋，正确填写文件以及组织是必要的。任何专业的人事官员都必须能够处理大量信息并牢记大量数据。招聘人员需要记住姓名、面孔、需要填补哪些职位的详细信息，以及哪个候选人正在申请哪个职位。

摘要由几个部分组成。

• 个人信息。 这包括有关姓氏、名字、父名、出生日期和地点、婚姻状况、是否有子女等的信息。
• 有关教育的信息。 迄今为止，很少有人接受过高等教育或中等特殊教育。在本节中，您需要指明与所需专业相关的任何课程的培训、完成的高级培训，以及由于这些事件而发布的所有文件的数据。
• 以前的工作经验.不仅要标明聘用和解聘日期、组织名称和职位名称，还要尽可能详细地讲述你在这个职位上所做的事情，同时不要不必要的“水”，你工作的本质是什么。
• 个人和职业素质。 在这里，您只需要指出对所担任职位很重要的个人素质。至于专业人士，他们对于完成您申请的工作也应该很重要。

即使对于知识渊博的人来说，熟练地编写简历也并非易事。无需用信息超载它 - 最好标明关键指标，但没必要写得太短 – 雇主如何理解您是所有人中的最佳人选？

请务必说明您在以前的职位上处理的工作量： 有多少员工，您处理了多少文件，例如，每周，您是否参与了当地文件的制定（职位描述、命令、部门规定等）。说明您每个月起草的具体文件数量和具体内容。如果您负责维护和填写工作簿，这必须反映在简历中，就像您的职责包括为 FIU 编写报告、维护个性化记录和准备员工退休文件一样。向统计机构和就业中心提交报告，与劳动监察机构的通信和合作——所有这些都应该在你的简历中提及。如果您从事军事登记，使用工作时间汇总会计系统，参加工资单 - 说明一切。

如果您从未在 Excel 中编写过报告，请不要被骗了。.您可能会陷入困境并陷入谎言，如果您的简历上有一个谎言，那么其他一切都是真实的保证在哪里？

一定要提 关于与专业领域相关的成就。 市内半程马拉松第一名可以不在简历范围内，但如果你参加过专业活动（人事管理、办公室工作）的比赛并获奖，那就值得一提了。

至于个人和职业素质，请避免使用诸如“社交能力”、“尽职尽责”、“抗压”、“绩效”等“突兀”、陈词滥调的词语，以及从一份文件到另一份文件的其他定义，而不会称招聘人员只是不喜欢。

只写对所需职位真正重要的内容.如果您申请成为文员或人力资源专业人士，您的潜在雇主真的需要知道您喜欢针织和攀岩吗？

这就是申请人力资源专家工作的简历样本可能的样子。

姓氏、名字、父名（如果有）

出生地点和日期

居住地址

电话、电子邮件

申请人申请的职位

期望薪水

工作经验 - 通常按从最后一个工作地点到第一个工作地点的顺序填写：

• 公司名称;
• 录取日期 - 解雇日期；
• 持有的立场;
• 工人的责任是什么。

教育 - 从第一个收到到最后一个填写：

• 开学年份——毕业年份；
• 该机构的名称；
• 在学习期间获得的专业（如教育文件中所示）。

高级培训期 - 教育机构名称、年份、课程名称、文件是否在最后发布。

专业技能

个人素质