编写简历

每个申请人的首要任务是创建一个有效的自我介绍。一份正确起草的文件肯定会引起雇主的兴趣，他肯定会想更好地了解免费空缺的候选人。然而，要给人留下第一印象是极其困难的，尤其是在没有个人在场的情况下。 但是由于有能力的自我介绍，您不必担心。几天之内，您将收到面试邀请。

简历是一份官方文件，提供有关正在积极寻找工作的人的简要信息。.自我介绍“简历”的普遍接受名称有法语根源，翻译为“生活故事”，但雇主只需要专业性质的信息。更准确地说，是工作经验、教育、关键技能、成就和个人素质。简单来说， 简历应该只显示一个人的工作生活。 额外的时间只会使文件超载，因此简历看起来很荒谬并失去效力。这意味着申请人将无法获得所需的职位。

刚完成学业的年轻专业人士无法在简历中反映任何工作经验。只是不要对此感到绝望。在这样的情况下 申请人必须专注于自己的优势。 一定要在简历中表明愿意工作，学习新知识。

在最近的过去，简历是在 Word 中键入的文本文档。简历格式不需要严格和任何区别。自我展示的现代选择建议 符合文档的结构，各节之间存在明显的区别。

除了包含申请人工作活动信息的普通纸质简历标准外，还有其他类型的文件执行。有创造力的人创造自我展示 创意外观， 其中图形内容占主导地位，例如封面。 Showmen 使用变体 视频摘要为了展示你自己和你的才华活。

迄今为止，文字版的简历是最流行的自我介绍方式。它可以打印或通过电子邮件发送。

根据组织信息内容的选项，文本摘要分为多种格式。

• 时间总结。 这种格式的文件应包含申请人的专业经验和成长历史。只有过去的作品列表应该以相反的顺序列出。按时间顺序排列的简历的一项强制性要求是提供有关申请人过去工作的详细信息。而且我们说的不仅仅是企业的名称，还有所担任的职位，以及劳动职责。理想情况下，文档的时间顺序模型适合具有广泛工作经历的人。
• 功能性简历。 在这种情况下，重点只在于候选人的专业成就、知识、技能和能力。此版本的简历对工作经验很少的专家以及想要改变其活动领域的人最有利。
• 综合简历。 在这种情况下，我们谈论的是功能和时间格式的共生关系。它包含有关申请人的工作经验、技能和成就的详细信息。这是简历的组合版本，非常适合想要担任经理职位的人。
• 加长简历。 本文件包含有关申请人的完整信息。这类简历的卷数至少为 2 页。但是，只有在招聘人员或招聘经理要求增加文档某些部分的数量时，您才可以使用扩展的自我介绍方法。
• 迷你简历。 与前面介绍的选项不同，此格式假定在压缩卷中提供有关申请人的信息，只有 1 页。该表包含“工作经验”和“专业技能”部分。

一种创造性的简历涉及信息图表。简单来说， 它是一种充满图片和其他图形图像的文本自我展示。 这样的简历模型不仅在普通文本文件的背景下脱颖而出，而且向雇主展示了应聘者的才能。

创意简历 创意专业人士的理想选择。 例如，设计师或艺术家。但是，只有在雇主欣赏这种方法的独创性时，才应采用这种类型的文件准备。

从名称本身可以清楚地看出我们正在谈论 自我介绍视频.这种简历 谈论候选人的技术知识和能力，并强调他在镜头前工作的能力.平均而言，视频的持续时间为 2 到 10 分钟。该视频由欢迎栏、关于您自己的短篇小说和您的专业素质、工作经验和成就组成。

简历虽然是官方文件，但并没有具体的具体填写方式。然而，人事部门和招聘公司的员工声称， 要正确撰写简历，您需要遵循条件结构。 首先，您需要确定简历表格的外观，即采用严格的格式，还是采用创造性的方法。接下来，您需要制定一个计划，其中将显示主要部分和附加部分。

在简历的顶部，需要反映申请人所申请职位的名称。.此外，提供联系信息，说明培训历史、工作经验，描述在工作经验中获得的关键技能。指出关键能力将有助于展示您相对于其他候选人的优势。您可以指定预期的工资水平。在某些情况下 允许表达对某些工作条件的愿望例如图形、工作场所。

您的简历必须包括 只有事实.一个小小的谎言肯定会出来，申请人会发现自己处于不愉快的境地。有了这样的转变，无能的指控将是雇主可以做的最低限度的指控。如今，大公司在寻找符合条件的免费空缺员工时，采用组合法。为此，他们提出填写一份简单的标准问卷，以反映简历的要点。面试结束后，招聘经理检查简历的详细信息和填写的表格。 如果发现多个差异，申请人会被告知拒绝。

一份成功而有效的简历是快速获得一份好工作的关键。 最主要的是申请人满足文件中提出的所有特征。 大多数经理都重视员工的多任务处理。正是这个特点应该在所有部分中表达出来。只是不是纯文本，而是伪装成基本信息。

在编写应聘者的简历时， 注意文本中的错误很重要。 即使缺少逗号也会给潜在员工蒙上阴影。总的来说，简历写作的质量应该符合商业标准。你不应该在名人名言中插入笑话或做脚注。还有最重要的—— 坚持一定的风格，即选择一种字体，标明其大小，在任何情况下都不能偏离指定的指标。

几年前，申请人在填写简历时，必须完整地写明姓氏、名字和父名，不能有任何缩写。然而，自 2019 年以来，这一规范已被重做。现在在简历中有必要表明 只有姓和名.与申请人父系的熟悉直接发生在面试过程中。

申请人用他们的照片补充现代简历样本。然而，一些潜在雇员的形象让雇主感到厌恶。 为防止这种情况发生，您必须遵守某些规则。 照片必须在专业工作室拍摄.最适合女性使用 白天化妆.推荐男士 剃须和定型头发。

简历照片中的服装也起着重要作用。女性 不要穿背心。 男人应该 拒绝短袖T恤和摔跤鞋。 对于简历上的照片，您应该遵守严格的着装要求。但它不一定是经典的西装，只要是没有鲜艳色彩的内敛风格的舒适衣服。摄影时 做出正确的面部表情.没有引用“像护照一样”的选项。

任何自我介绍文件都以“该职位的简历......”开头。在这句话的最后，你必须指出 申请人申请的是什么职位？

这对招聘经理来说要方便得多，尤其是在公司有几个空缺职位的情况下。如果你没有在简历中说明文件的目的，它可能会被浪费，因为并不总是可以确定一个人申请的职位。

在填写“关键技能”部分时，您必须注明您的专业能力。 它们必须完全符合申请人申请的职位。

因此，例如，对于销售经理，最好指明有关进行演示和谈判的技能以及分析消费者需求的能力的信息。但对于一个领导者来说，最合适的技能将是 激励团队实现既定目标的能力，发展和设定任务，持续监控既定目标的实现情况及其成功实现。

对于许多职位来说，先决条件是接受过特殊教育，这就是为什么在简历中注明申请人接受过什么样的教育——高等职业教育或中等职业教育——极为重要的原因。 如果您受过高等教育，则无需列出在中等教育机构的学习年限。 唯一的例外是那些除高等教育外还评估中等专业教育的职业。在这种情况下，我们谈论的是技术和工程职位空缺。

以下是一个建议，让您熟悉有关教育信息的正确书写顺序：

• 教育年限；
• 该机构的名称；
• 学院;
• 专业化。

简历的这一部分反映了申请人的职业道路。它必须包含 按时间倒序排列的全部服务年限.简单来说，最后一个工作地点应该是第一个位置。

以下是正确完成本节的建议步骤：

• 注明工作时间；
• 该组织的全名；
• 持有的立场;
• 责任和成就。

写简历的时候 无需重写整个工作簿.说明工作经验就够了 过去 10 年.如果职业中有不重要的职位，不建议在简历中体现。

“联系人”部分对于有效的简历写作非常重要。首先 您需要注意电子邮件地址。 它的名称不应包含任何笑话、小名和其他青少年自我表达的方式.电子邮件地址的名称必须清晰易懂.最好由名字和姓氏组成。

一些求职者在填写简历时非常谨慎，甚至在联系人中注明了自己的家庭住址，甚至包括门牌号和公寓号。 但放下居住城市和最近的地铁站就足够了。

很多求职者在写简历的时候不知道要不要放照片。然而，招聘人员和招聘人员坚持让潜在员工有机会了解他们的形象和外部数据。

创造一份完美的简历来吸引雇主是非常困难的。但是，如果您花一些时间，您将能够创建一个符合办公室工作要求的称职文档。在这件事上，只有招聘人员知道的潜规则会有所帮助。 他们还将教授如何创建有效的自我展示方法。

• 简历的理想尺寸。 没有用于编译本文档的特殊框架。但是，建议招聘人员坚持一页，最多两页的文字。同时，有足够工作经验的人需要两页。对于初学者来说，一页就足够了。
• 字体和大小。 带有漩涡的漂亮字体适用于创意简历。对于文档的通常文本模型，您应该坚持业务设计。
• 适当的储蓄.编写简历后，您必须将文本文档保存为 docx 格式。不幸的是，并非所有计算机都支持其他文本文档格式。
• 文件名。 以电子形式保存简历时，您必须为文档提供正确的标题。它很可能必须通过电子邮件发送。但是，用通常的单词“resume”命名文件是不合适的。最好通过申请人的姓名和他申请的职位来识别他。
• 传送信。 在通过电子邮件发送简历之前，您需要写一封简短的求职信。它应该说明申请人是如何了解这个职位的，以及为什么他适合这个职位。但是，您不应该坚持自由形式，文本的商业风格最适合。
• 以前工作的参考资料。 前任老板的积极特征将有助于取悦新老板。他们也可以在招聘问题上起决定性作用。

不幸的是，许多申请人在编写简历时会犯很多错误， 随后击退了潜在的领导者.

• 总之 不允许使用缩写.招聘经理或招聘人员将无法理解所面临的风险。
• 您不能使用模板单词和短语.最好将它们更改为更生动的短语。
• 如果工作生涯有中断，则有必要 解释其原因.否则，雇主会对申请人产生不好的印象。
• 写简历的时候 不能给出离开的理由.经常阅读“你自己的自由意志”这句话会让雇主感觉像是在撒谎。
• 到简历结构 不包括“建议”部分。

要了解好的简历和标准退订之间的区别， 您需要查看几个填充示例。

• 在这种情况下，它显示 迷你简历， 但是，它的文本是一个模板。

• 写简历的第二个版本是最好的.它有克制和创造力。文本清楚地表明，申请人已准备好在职业方面成长。隐藏在每个部分的多任务处理将雇主推向了这个特定的候选人。

任何简历的组成部分都是求职信。当试图在支持西方趋势的大型外国公司找到工作时，它的存在尤其重要。

迄今为止，已经制定了一系列规则，用于发送带有简历的求职信。

• 如果简历以印刷形式发送给雇主，求职信必须是 作为单独表格的附录。
• 如果简历是通过电子邮件发送的，求职信必须 出现在电子邮件正文中。
• 发件人数据、信头、收件人信息、详细信息必须填写 根据商务信函规则。

如果您遵循撰写简历的所有细微差别，您将能够在一个月内找到一份好工作。