简历中的弱点 - 如何正确描述？

潜在雇主要求在简历中指出他们的缺点不仅仅是一种形式。这是一个深思熟虑的心理举措，可以让您确定申请人的自尊水平和自我批评的程度。最有趣的是，这里的一切都取决于专业或工作的具体情况，以及信息的正确呈现方式。

如果一个人认为他没有负面品质，那么潜在的老板就有理由担心。这就是为什么 在简历上写他们不是，或者只是放一个破折号是强烈劝阻的。 为了展示你最好的一面并消除对所提供信息的真实性的怀疑，你需要知道如何正确地展示你的弱点。究竟如何做到这一点，这篇文章会告诉你。

绝对所有人都有某些个人缺点。这些是不同生活情境下的行为特征、多年来养成的习惯和公认的原则。问题是，对于一种类型的活动，一些性格特征看起来像是缺点，而对于另一种活动，它们是优点。 考虑到职业的具体情况，您自己很容易确定哪些强哪些弱。

一个人的负面特征，从破坏申请人意见的第一分钟开始：

• 自私;
• 贪婪；
• 疏忽;
• 无法集中注意力；
• 倾向于讨论同事和散布八卦；
• 缓慢;
• 病态的自我批评；
• 过度自信，不愿听取建议；
• 缺乏健康的抱负；
• 太明显的爱的爱；
• 无法控制的愤怒或攻击性爆发；
• 难以掩饰的嫉妒；
• 使用亵渎；
• 晚睡晚起的习惯；
• 赌博成瘾；
• 抽烟、喝酒。

几乎所有写过简历的人都写过中性弱点，包括各种恐惧症，例如恐高、恐水、蜘蛛、蛇、密闭空间等。通知雇主超重或超重也很常见。关于不受控制的吃甜食，考虑到它的专业缺点。但是在某些情况下，一个人性格的一些负面品质可以被解释为优点。 指出你的弱点，你需要反对他们的优点。

很多时候，发给雇主的大部分简历，在专门针对应聘者个人素质的段落中，都是相似的，就像双胞胎一样。而这，委婉地说，并不令人印象深刻。 编译时，记住以下规则很重要：

• 总结应该用通俗易懂的人类语言写成，没有深奥的术语和一般含糊的短语；
• 语法错误会降低产生积极结果的可能性；
• 诚实和真诚是受欢迎的。

一个潜在的老板必须感觉到一个人在申请公司或生产中的一个地方已经准备好改变他的习惯或既定的日常生活。这个一定要写。 无疑适合特定空缺的简历的短语：

• 没有工作经验，但有发展和追求成果的愿望；
• 没有受过专门教育，但有求知欲；
• 对狭隘专业或外语的知识水平不足，但对理解这门科学有很大的渴望。

弱势性别的代表在申请工作时，面临婚姻状况的问题。如果员工在工作几个月后休产假，雇主不会高兴。小孩的存在也是就业疑虑的一个原因。为了让老板毫不犹豫地批准简历，值得写的是 万一孩子生病，有亲戚可以信任。

最常被证明是“猫头鹰”的是未婚女孩。你不应该隐藏它。一方面，这个事实可能会导致系统性的延误，但另一方面，也会有理由继续加班，做更多的工作。

你可以写下这样的缺点：

• 过度轻信；
• 无法客观评价自己的工作；
• 与同事建立关系和表达想法的困难；
• 可靠性;
• 无法捍卫自己的观点并对粗鲁做出粗鲁回应；
• 病态的迂腐和一丝不苟；
• 由于多动而无法集中精力工作。

男人最不愿意告诉雇主他们的弱点。但是，如果您仍然必须这样做，那么他们即使在缺点中也会试图找到优势。这是正确的策略。由于男人天生的自私，平庸无法在团队中工作是很常见的。但这也有一个优势。 这些员工能够很好地处理个人任务，开发和领导自己的项目。

有些男人不熟悉的概念 压力耐受性。 任何紧急情况都会使他们脱离常规，性能下降到零。如果这样的特性在质量库中，那么雇主只需要详细说明项目的所有细节，以避免不可抗力。

可以在男性简历中指出的弱点：

• 不正常的迂腐；
• 性格太软；
• 无法专注于一个过程；
• 无法说谎；
• 专业技能或工作经验与现有教育不一致；
• 缺乏身体素质；
• 依赖舆论；
• 被动的生活姿势。

在任何情况下都不应指出性格的某些方面。 这些包括：

• 懒惰；
• 无视上级的建议；
• 不准时；
• 冲突，易怒；
• 使用虚假信息；
• 不愿为自己的行为负责。

这些弱点甚至可以破坏最精彩的简历。为了防止这种情况发生 你需要以正确的方式展示你的缺点。 在这种情况下，应该考虑到职业的特点。例如，如果申请人正在申请某种久坐不动的工作，那么您不应该报告您的多动症。对于涉及与客户沟通的工作，不宜写过度害羞和无法向他人传达信息的情况。

雇主或人事官员准确地确定申请人何时试图将弱小的性格特征作为优势。这就是为什么 正确和称职地做到这一点非常重要。

这个问题引起了很多人的兴趣。如果雇主在阅读简历时看到了一整套负面品质，那么他不太可能对申请人有好印象。有些人决定根本不报告。但这也不是一种选择——人们怀疑是否有足够的自尊。一个没有缺点的人对老板来说是个谜，而老板，如你所知，喜欢了解每个人的一切。 最好的选择是在这部分写 5 分。在极端情况下，允许指出您的 2 或 3 个弱点。

重要的一点是向雇主传达有关准备充分评估针对他的建设性批评的信息。

当为特定职位提交简历时，指出您的弱点要容易得多。在这里，考虑到特定专业的要求。为了最好地表现你自己的缺点，你需要将它们与工作要求相对立。

对于活动涉及与客户沟通的销售专员或职位空缺，以下简历项目是合适的：

• 烦躁和过度活动；
• 渴望以任何方式实现目标；
• 无礼；
• 健谈；
• 一种压倒性的责任感。

在内政部工作，简历应基于责任心和专业活动的高生产力。 缺点可能包括：

• 极简主义；
• 固执;
• 迂腐;
• 怀疑;
• 自信心。

服务业求职者的申请表应包含许多优点。其中，当然要有顺从和不冲突。 并且作为缺点适合：

• 对琐事挑剔；
• 沉默寡言；
• 缺乏野心；
• 自卑;
• 坚持。

对于专业人士来说，创建一份雇主会欣喜若狂地阅读的简历并不难。 主要是内容要尽量贴合实际，负面的性格特征并不总能毁了名声。