简历中的婚姻状况：如何正确表示？

在编写简历时，申请人通常使用披露教育、个人数据的官方信息。婚姻状况部分也不例外。这一点需要注意，但没有必要发明比可用的更多的东西。

简历中的“婚姻状况”一栏为标准项目。 它通常包含在“附加信息”部分中。 雇主感知这些信息，表现出不同的关注份额。 兴趣取决于工作活动的方向。

一些雇主倾向于忽略这一栏，更加关注职业素质和技能。但相反，一些雇主表达了对婚姻状况的兴趣。 原因很经典：合法灵魂伴侣的存在意味着某种依恋，例如限制出差的可能性。 年轻、发展中的生产需要加班，这对公民个人来说是不可接受的。未婚工人有机会将更多的精力投入到事业上。

另一方面， 家庭的存在是申请人稳定性、责任感和可靠性的指标。 候选人的这些素质肯定会得到雇主的充分评估。此外，家庭雇员工作，表现出更高的强度，寻求晋升，奖金，因为这样的人需要养家糊口。

雇主也可以通过以下方式思考。例如，一个年轻的女孩，已婚，没有孩子——这意味着正在计划一项法令。这种反映意味着拒绝。一个30多岁的女孩，独身，声称在男团中占有一席之地，这意味着她追求结婚的目标。因此，职业是次要的。

披露婚姻状况的项目是附加信息。但是，它需要一些注意和强制性标记。主要条件是避免详细的细节。 使用简短、简洁的答案来捕获关键数据。

婚姻关系的存在和不存在都涉及某些利弊。这就是为什么 在编写简历时隐藏这些信息是没有意义的。

足够数量的企业对指定数据进行自己的内部验证。

对于女性和男性来说，填写“婚姻状况”项目的方案是标准的。编写简历 对女孩来说，表明存在法令很重要.隐藏这种细微差别是没有意义的，因为真相一定会曝光。

一些雇主可以拒绝正在休产假或最近跨过产假的候选人。 他们通过中断工作活动来证明拒绝是正当的：缺乏发展、提高专业水平的机会，以及现有技能的丧失。

编写简历时，应从以下几点进行操作。

这个位置表明没有正式登记的婚姻。女性通常写“单身”。男性可以使用几个选项：“单身”、“单身”。这两个概念的应用没有根本的区别。 建议30岁以下的申请人注明“单身”。

该职位意味着存在正式登记的婚姻。女性表示“已婚”，男性表示“已婚”。接下来，您应该指出是否有儿童。

该栏目证实了婚姻合法解除的事实。它是可选信息。 通常标记为“single”/“single”。

该人以前结过婚，但配偶已去世。 应省略此细微差别，仅表示正式的婚姻状况。

必须在简历中注明儿童的存在。对于男性申请人，此信息不能预测基本变化。

但是一个有孩子的女人会让一些雇主思考。孩子的存在意味着定期病假，特别缺勤。通常，女孩被拒绝正是因为婴儿的存在。编写简历时，请务必注明孩子的人数和年龄。与 5 岁以下的婴儿相比，12-15 岁的儿童对雇主的“压力”较小。 在年幼的孩子面前，表明将婴儿托付给亲戚，保姆的可能性。

在描述婚姻状况时，省略公证婚姻的细节。这是一个非官方的事实，一些雇主认为这样的候选人不可靠、优柔寡断、有风度。

关于婚姻状况的主要争议涉及儿童：表明或隐藏孩子的存在，是否有必要透露他的年龄。有一些女孩在简历中省略了这个细节，在面试中讨论了细微差别。该样本将建议确定婚姻状况的可能性，表明一些细微差别，但仍保留优势。

全名： 伊万诺娃埃琳娜伊万诺夫娜

出生日期： 17.02.1985

教育： 莫斯科国立法律大学，银行法专业

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工作经验: 2008-2018 - Gazprombank

职称：

职责：

家庭状况: 未婚。孩子，4岁。如果有必要，我把孩子托付给祖母。