如何写经理的简历？

经理的简历是应聘者的一种名片，是他的雇主首先看到的，并决定是否需要面谈。尝试尽可能准确地思考简历的所有要点，避免复制建议的模板——在面对面的面试中，你可能会被问到至少 3-5 块你写的内容，这将是难以置信的如果你没有解释你的意思，那就奇怪了。在我们的文章中，我们将教您如何胜任且有效地为领导职位撰写简历。

任何摘要都应遵循本文档的公认结构。 因此，根据模板，有必要在文本中包含 8-9 个强制性块。

• 个人信息.这是简历的开头，它的标题。它包括有关全名、出生日期、居住地、婚姻状况以及准备搬迁和出差的信息。
• 联系方式.这里包括所有可用的通信方式：手机和家庭电话、电子邮件、Skype、即时通讯工具。
• 目标.在这里你需要说明你申请的职位和期望的薪资水平。许多人认为立即提出付款问题是不礼貌的。但是，这是一项强制性项目，可以保证您免于电话和面试的工作机会，薪水为 10-15 千卢布。
• 工作经验。 管理职位候选人简历中最重要的部分之一，因此应特别注意其编制。首先需要注明总工龄，然后倒序列出之前的工作地点。一定要注明在每个企业的工作时间、确切的职位名称和履行的职责。专业成就也应该写在这里，这表明能力和高领导素质。
• 技能。 这需要一份能够帮助您履行工作职责的能力列表。但要避免不必要的信息——即使你知道如何编织、刺绣和烹饪，也没有必要向雇主提供这些信息（当然，除非它与公司的活动领域无关）。
• 个人素质.同样，在这里你应该只关注那些能帮助你领导人们、激励团队和实现高目标的特征。
• 教育。 任何老板简历的必备项目。该块应包含有关教育水平、所接受专业、学习地点和学习时间的信息。如果您参加过课程、培训、参加过研讨会和座谈会，您还需要提供有关它们的信息，这将是评估您的候选资格时的额外加分项。
• 语言能力.他的外语知识总是有利于申请人。英语和德语被认为是当今最流行的，所以如果你会读、写和说它们，应该提到这一点。如果你不能吹嘘自己流利的其他语言，最好跳过这一段。

有些雇主需要推荐人，在这种情况下，请按以下顺序指明可以给你专业描述的人：全名、公司和职位，以及联系电话。 如果可能的话，试着把以前工作的推荐信附在你的简历上。

求职信不被认为是强制性的，但是，它将证明有利于候选人。许多申请人发送模板简历，回复所有合适的职位空缺，这已不是什么秘密。 一封信的出现将强调对拟议工作的个人方法，显示候选人的兴趣并将其与大量不露面的回复区分开来。

转交信 不应该很长，你不应该重复其中摘要中描述的所有内容, - 只需表明您对空缺职位的兴趣以及履行指定职责的经验和能力。

带有照片的简历总是会引起潜在雇主的注意，尤其是在涉及严肃的管理职位时，因此用它来补充文字是正确的。但是，它应该是一张没有特色背景的严格商业照片。 在海滩、餐厅、聚会、健身房和其他与工作环境无关的地方拍摄的图像是绝对不可接受的。

董事职位的简历需要仔细起草 - 两三个通用短语在这里是行不通的。酋长的职位通常会经过仔细挑选，并且会授予所有提名候选人中最有价值的人选。 一个潜在的老板应该把自己展示为一个称职的专业人士，一个在销售、公司发展和人事管理方面有经验的有前途的领导者，并具有战略和战术规划技能.这里的重点应该是列出成功经理的特征， 能够构建企业的工作，使其实现更高的绩效。

说到销售总监，应该是增加营业额，如果你申请生产经理的职位，指定产品生产领域的能力和提高产品质量，财务总监必须证明他的减少技能成本和提高公司的盈利能力。无论公司从事什么行业， 无论如何，领导者必须能够设定长期目标并分配责任，以便在尽可能短的时间内实现预期指标。

经理的职能职责可能因企业范围和专业而异（例如，财务总监的任务将不同于人事服务负责人的职责，在工作中也存在一些特殊性）商务总监、餐厅经理、人事部负责人、门店总监、物流经理、法务部负责人、美容院和零售连锁店）。

在最通用的版本中，任何经理的工作职能如下：

• 公司的反危机管理；
• 建立公司各部门的有效工作；
• 协调子公司的工作；
• 准备投资项目和商业计划；
• 举行商务会议和其他活动；
• 与人员一起工作（选择、组织指导、制定劳动激励系统）；
• 实施措施以实现计划的盈利能力参数；
• 关键绩效指标分析；
• 预算编制、成本审计；
• 制定促销策略；
• 与合作伙伴签订和签订合同；
• 销售、边际收入和营业额分析；
• 采购计划，以及对其实施的控制；
• 公司定价的形成；
• 扩大销售市场；
• 与国家和信贷当局的互动。

任何经理职位空缺申请人的简历中的一个重要部分是教育。.同意，这样一个职位不太可能接受一个有 9 个年级的人。受过高等教育的候选人通常会申请这个职位，硕士学位将是一个额外的奖金。毫无疑问，具有多个高等教育的申请人将在其他候选人的背景下脱颖而出。

然而，重要的是要了解科学不会停滞不前。每年，当前的教育标准越来越现代化，科学信息的来源补充了各种研究的最新数据，在这方面，任何一个几十年前从高等教育机构毕业并做过的人在此期间不通过额外的培训和课程“喂养”他的知识，将被视为能力不足。进步运动不允许成功的管理者站在一个地方，因此 任何董事空缺的简历都应附有经济管理或企业管理方面的课程、培训和培训计划清单。

简历中最重要的部分可能是对工作经验的描述，这是雇主​​在寻找公司高层职位时首先关注的。服务年限和职责的多样性将积极地决定潜在雇主对申请人的态度。 在此不仅要列出以前的工作地点，而且还要指明职权范围内的任务，这一点很重要。

重要的是要特别注意专业成就。一个能够把公司提升到一个新高度的成功人士被带到了经理的位置，所以任何文字信息都应该辅以量化信息。能够在以前的工作地点引入更先进技术的候选人将给人留下最好的印象，从而有助于提高公司的盈利能力。 成就的例子可能包括：

• 由于在公司工作中引入了流程方法，他能够将生产力提高 20%，并将产品质量提高 40%；
• 有组织的竞争情报，因此公司成为市场的领导者之一，并增加了 20% 的利润；
• 开发了有效的人员激励系统，因此员工忠诚度显着提高 - 这一点可以通过销售额增长 30% 的事实得到证实；
• 将不盈利的网点数量减少 20%；
• 使网络从一年的停滞状态恢复到自信的利润指标；
• 优化商品余额工作，减少了超过 100 万卢布的非流动资产。

董事职位申请人的关键技能应与所履行的职责直接相关，并将您描述为一名有效的经理。 您可以从以下列表中进行选择：

• 超过13年的领导经验；
• 30人以上有有效管理人员经验；
• 有从头开始项目的经验；
• 在危机情况下快速做出决定的能力；
• 了解市场的具体情况；
• 预算和制定营销、财务管理以及人事管理和公司整体经济发展战略的技能；
• 了解立法和监管框架；
• 实施员工忠诚度系统的经验；
• 授权的能力。

这包括那些可以将申请人描述为能够应对经理任务的人的标准。 这些包括：

• 结果导向；
• 乐观;
• 努力实现专业的自我实现和个人成长；
• 对做出的决定负责的能力；
• 责任重大；
• 勤勉;
• 志向;
• 战略思维;
• 抗压力；
• 积极的生活姿势；
• 创业精神和创造力；
• 倡议;
• 高要求；
• 守时和一丝不苟；
• 为自主工作做好准备。

无需在简历中写下你的缺点。但是，请做好准备，因为这个问题将在面试或填写问卷时提出。因此，您需要为此做好准备。 大多数情况下，申请人表示：

• 情绪化；
• 对自己的个人和专业评估有困难；
• 过分的要求。

在为工作写简历时，尽量对潜在雇主诚实。一份高质量的简历应该包含有关您之前实际完成的工作的信息。同时，不要害怕显得过于大胆，尤其是当你申请的职位比你以前的职位高时。

总之，这是一个成功的管理职位简历模板。

彼得罗夫·伊万·谢尔盖耶维奇

目标： 填补董事职位的空缺

预期薪资水平: 从 50000 卢布

出生日期： 09.08.1977

居住地： 萨拉托夫

家庭状况： 已婚，2个孩子

暴民。电话: ***— ***— **

电子邮件邮件: ********@****. **

教育：

伏尔加国立研究所

专业 - 经理 - 管理员

BC“专家”培训“与人员一起工作”

BC “专家”培训“处理应收账款”。

培训中心“Traytech”课程“人员激励”

工作经验：

2008 年至今温度。 — 罗斯希姆雷苏尔核电站

职位：技术总监

职责：

• 规划企业的活动，设定任务执行的期限；
• 在遵守计划的所有方面与承包商进行互动；
• 公司的组织机构；
• 寻找人员，控制新员工的培训；
• 引入提高员工忠诚度的系统；
• 为部门制定业务任务；
• 与承包商的沟通；
• 为每个项目创建报告；
• 迅速解决所有冲突情况。

专业成就： 开发 10 种新产品，为其注册专利并将其推向市场。

工作经验

1999-2008 — JSC“聪明的选择”

职务：执行董事

职责：

• 公司的组织工作；
• 搜索和培训员工；
• 在员工之间重新分配职责，为部门设定任务并监控其执行情况；
• 开发人员忠诚度系统；
• 与合作伙伴和承包商的互动。

成就： 由于开发了新的员工激励计划，可以实现劳动生产率的提高，从而使公司的收入增加了 25%；

外语：俄语 - 母语，德语 - 流利。

技能：

• PC用户：MS Office，基本的互联网技能；
• 办公设备知识；
• 拥有所有类别（B、C、D、E）的驾驶执照；
• 拥有30多人的员工管理经验。

个人素质：

• 目的性；
• 专注于实现既定的结果；
• 勤勉;
• 准时；
• 一份责任；
• 工作动机；
• 压力耐受性；
• 社交性;
• 分析头脑。