简历中离职原因：写什么？

通常，在编写简历时，我们会注明所受教育、经历、各种成就等信息，但不会提及被解雇的原因。此项目不是强制性的，但招聘人员会以一种或另一种方式对决定更换工作的原因感兴趣。通过在简历中注明主要信息来准备这个问题是值得的。如何做正确 - 请阅读下文。

立即了解自己，无论出于何种原因，您都不应该详细描述它。文字要简洁，不要情绪化。但是，如果人力资源经理要求澄清某些问题，您必须准备好回答他的问题。

如何正确填写解雇部分？ 以下是基本规则。

• 写下离开工作的实际原因，即工作簿中注明的原因。 不要发明或修饰任何东西。一般来说，尽量不要把重点放在简历中的这个小节上。
• 如果你私下打工，没有劳动记录，写下离职的真实原因，但同样，没有情感、细节和虚构。当面试中的招聘人员要求你解释你的离职时，试着用 2 到 3 个一般的“干巴巴”的短语来下车。
• 碰巧你和以前的雇主分手了，委婉地说，不是朋友，而且 工作簿中出现了一个不太吸引人的条目。 在这种情况下，有两种方法：按原样写，或者尝试“伪装”原因。让我们更详细地考虑这两个选项。

如果你如实承认“你走了”，尽量在面试时尽量温和地解释说，双方之间存在轻微的误会，导致进一步合作，如果不是不可能，那么对双方来说肯定是不受欢迎和没有吸引力的。你已经从这种情况中吸取了教训，并将尽量不让它再次发生。 如果您对“非自愿”的离职感到羞耻，并且想对潜在雇主隐瞒，您可以在简历中写明解雇是“经双方同意”进行的。

实践表明，最常见的解雇原因是：

• 低工资;
• 缺乏职业前景；
• 与管理层冲突；
• 无法自我发展；
• 无趣的任务；
• 不定期的工资单；
• 团队气氛不愉快；
• 非正规就业；
• 在决策中缺乏行动自由；
• 艰苦的工作日程。

换工作最“正当”的理由如下：

• 雇员工作的公司或结构单位破产（清算）；
• 如果您想拥有职业前景，则缺乏职业前景；
• 雇佣合同或工作签证到期（如果您在国外工作）；
• 公司没有正式确定其员工；
• 搬到新的居住地或改变办公室的位置；
• 该职位被公司员工排除在外；
• 工资水平低，没有增加的前景；
• 公司进行了重组，之后管理方法发生了变化。

在某些情况下，一个人想将他的工作换成完全不同的工作，与他以前的活动完全不同。 那么解雇的原因可以写成如下。

• «我想改变活动领域， 因为我接受过教育（某某），我想将我的知识付诸实践，这在公司（以前工作地点的名称）工作时是不可能的，因为它专门研究（具体说明它是什么） 。”
• «活动类型的变化是由于 活动范围不变带来自动化，阻碍发展和个人成长。
• 此外，一个人可能想改变他们的专业技能范围， 如果他觉得由于完成了高级培训课程和多年积累的经验，他已经“超越”了他的职位。

在提及解雇原因时，有些短语在任何情况下都不应该写在简历中。

• 永远不要写任何关于你的前任老板的负面信息。 即使他真的是，说得委婉些，一个令人不快和无能的人，你的简历上也不应该有这样的暗示。否则，招聘人员可能会认为你是一个不能闭嘴的“洗垃圾”的人，整个公司尤其是领导的声誉可能会因为你而受到损害。
• 与同事发生冲突的情况也最好不要放在简历的范围之外。.提及他们将为您创造一个不知道如何在团队中工作的人的角色。
• 不要写违反劳动法和俄罗斯联邦刑法的行为 在以前的工作中。
• 如果你离开不是因为冲突和误解，还有，比如你不喜欢工作场所的外部环境（破旧的墙壁、陈旧的家具、缺乏空调等），这点也无需赘述。
• 需要在周末和节假日工作，不支付处理费也不是你可以在简历中写的。
• 在某些情况下，公司的进一步工作与高级培训有关。 对某些人来说，这是一个加分项，但有些人不想也不喜欢学习。他们平静而舒适地工作，履行熟悉的职责范围。因此，一旦需要培训，他们就会退出。最好不要在简历中提及这一点——这将表明你是一个保守的人，没有准备好适应时代的潮流。
• 如果你收到“装在信封里”的工资， 这也不值得写，还有逃税和社会福利。

现在我们将举一些生活中的例子来说明解雇的原因并进行解释。

该员工是自愿离开公司的——这是工作簿中指明的解雇的实际原因。 同时，他也没有寻找薪资水平更高、职责范围更广的职位空缺，也就是说，他已经准备好接受一个绝对相似的职位。招聘人员忍不住询问离开的原因，于是给出了以下解释：之前的工作在幼儿园步行范围内，现在孩子已经上学了，想在离幼儿园更近的地方工作。这是一个很好的理由，所以不会引起怀疑和额外的问题。

在申请人的工作簿中，有“经双方同意”的解雇记录。 在这种情况下，最好在简历中写下以下内容：被解雇的原因是缺乏职业前景和加薪，或者渴望尝试新的活动方向。

事实上，在工作簿上有一个条目“自己的自由意志”，但离开的真正原因是与同事或上级经常发生的冲突情况。

考虑几种摆脱困境的选择。

• 如果误会演变成公开冲突，无法进一步合作 由于拒绝提高工资， 在简历中，你可以表明在实际完成的工作量的报酬问题上没有达成一致。禁止写诸如“我工作（a）比其他人多，但经理不欣赏我的努力”之类的东西。
• 如果您被拒绝升职， 建议这样写：“公司没有职业发展前景”。错误选项：“我（a）准备好（a）担任更高职位，因为我有这方面的知识和技能，但经理拒绝考虑我的候选资格。”
• 任何团队都经常出现冲突情况。 同时，有人被认为是老板的宠儿，有人是局外人。当局也可能行为不端，要求一些人“充分”，并原谅其他人的类似缺陷。如果您辞职，成为不受欢迎的人，那么您可以在简历中指出以下内容：“工作条件已不再适合，未来没有改善的前景。”

如果突然发生不愉快的情况，并且您因不当行为（旷工、系统迟到、以醉酒状态出现在工作场所等）或与所担任的职位不一致而被解雇，并且在工作中进行了此类条目书，我要说的第一件事——不要惊慌。 试着从所发生的事情中吸取教训，不再允许这样的错误。 但是，在这种情况下，要在简历中注明解雇的原因是什么，只有一个答案——真相。

不要试图诋毁同事、管理层，将自己视为受害方。 诚实地向招聘人员承认存在违规行为，您没有履行分配给您的义务，但您得出了结论，并将努力防止将来再次发生这种情况。

如果你没有做任何应受谴责的事情，但你被解雇了，例如在试用期内，由于你的实践知识和技能太少而无法担任这个职位，这也没有理由不高兴和隐藏真相。在你的简历中，你可以表明当时你确实高估了自己的实力，但在被解雇后，你获得了相应的知识，并准备好胜任这份工作。