概括

教师简历提示

教师简历提示
内容
  1. 编译功能
  2. 列出什么专业技能和素质?
  3. 如何正确书写?
  4. 例子

老师的工作很重要,也很负责。它需要高回报。只有受过适当教育的人才能担任教师。即使没有令人印象深刻的经验,合格的简历写作也会增加在良好教育机构就业的机会。

编译功能

没有单一的简历格式。然而,在实践中,有一些经典的信息呈现方式。老师必须是一个认真而能干的人,所以你在编译时不应该表现出过多的创造力。

首先,您需要熟悉简历的结构。

  1. 文档的名称。 通常,“摘要”一词就足够了。您也可以在此处输入您的名字。
  2. 目标.简历是针对特定职位编写的。必须写在本栏中。
  3. 个人资料。 必须注明出生日期、定居点名称和联系方式。此外,值得指出有关婚姻状况和子女的信息,但不提供详细信息。通常根本不需要这些数据,这完全取决于空缺的具体情况。
  4. 教育.有必要按时间顺序列出所有教育机构,学校除外。这也包括进修课程。有时建议将它们单独作为一个单独的小段单独列出。
  5. 工作经验。 最后一个位置显示在开头,第一个位置显示在结尾。您不能列出所有内容,而只能列出与感兴趣的空缺相关的那些组织。例如,在教师的简历中,没有必要写关于作为销售员的工作。单独的小节可以列出专业奖项和证书。
  6. 专业技能.对工作至关重要的知识和技能。
  7. 个人素质。 对所选职位至关重要的人类特征。
  8. 附加信息。 这包括对工作不是强制性的,但可以被视为优势的数据。例如,爱好或汽车。
  9. 以前工作的参考资料(如果有).您可以指定前任老板的联系人,他们可以确认资格。

通常,一份简历由 7-9 个部分组成。 此外,您可以插入照片。 一张高质量的图片会显示出老师是一个整洁、务实的人。

老师应该以身作则,以正确的水平看待和交流。

列出什么专业技能和素质?

重要的是要了解,对于教师的工作 你需要有很多知识。 在校教师可以教授历史和社会研究、外语、体育、数学、化学、物理、音乐、生物等科目。学前中心或小学的老师必须了解所有学科。

如果声乐或艺术老师接受过额外的教育,他们更有可能被雇用。

雇主会在面试时看到简历中的一些特征,其他特征。列出就业的所有主要技能很重要。 教师的简历应说明他/她具有以下技能:

  • 根据学科的具体情况,结合学生的特点进行教学;
  • 有助于学生个性的社会化和发展;
  • 遵守纪律,不侵犯学生的权利和自由;
  • 客观地评估每个学生的学习成果;
  • 满足劳动保护要求,保障学生安全;
  • 与学生的家长和监护人互动;
  • 改善学习过程;
  • 了解技术和教学方法;
  • 参加教职工的活动。

找到一份社会工作者的工作 根据儿童的心理和生理特征,需要将与儿童一起工作的能力作为一个单独的项目指明。 有时,艺术老师可以在学校执行额外的功能。通常这些职责与教师组织者的活动相结合。写这样的经历不会是多余的。

总之 任何老师 应列出具体的专业领域。 因此,教师应了解以下规定:

  • 教育体制;
  • 一项关于儿童权利或根据空缺需要与之合作的人的公约;
  • 教学方法和教育工作;
  • 劳动活动组织的基础;
  • 与教学活动有关的法规和法律。

小学或早期发展教师的技能应该略有不同。 这样的老师充分组织了分配班级的教育和教育过程。 关键技能和素质:

  • 协助学生适应学校社区;
  • 确保教育机构中学生的安全;
  • 组织文化活动和业余表演;
  • 进行教育过程;
  • 与孩子的父母沟通;
  • 完成学校文书工作。

历史和社会研究、俄语和文学、计算机科学的老师可以有自己的课。然而,主要任务是教孩子们特定的科学。 小学老师总是承担更多的职责。在这种情况下,老师必须彻底了解数学和交通规则。

如何正确书写?

写简历时,坚持一定的结构很重要。 但是,还有其他细微差别需要考虑。

  1. 所有文字必须清晰易读 没有任何错误。
  2. 以统一格式正确格式化文档很重要。 缩进和字体大小、段落和标题——一切都应该放在首位。
  3. 思想应该简明扼要地表达,没有不必要的细节。 但是,在工作经历中,你不仅需要描述职位的名称,还需要描述职责。因此,理想的简历应该占用 1-1.5 页。

    在个人素质方面,您只需要写与职位有关的内容。不要描述你的外表,这是不必要的信息。格式中的关键点可以用粗体突出显示,但最好不要滥用它。 重要的是按时间顺序列出工作和教育,从最新到第一。 换工作的原因不能说。

    例子

    写老师的简历并不像看起来那么困难。 值得提前考虑所有内容,也许还要编辑多次编写的内容。 因此,事实证明不会错过招聘的重要细微差别。 一个例子是一个样本。

    摘要简要描述了所有重要信息。在指定工作地点时,说明教师承担了哪些职能。结果,新雇主已经了解申请人的能力。值得一提的是 关于专业技能的文章很少,只有功能中没有包含的内容。

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