经理的简历：填写规则

法语中的“简历”一词的意思是“摘要”。如今，这是一份文件的名称，其中包含有关一个人的技能、工作经验和其他数据的重要信息，这些信息是考虑雇主提供的职位候选人所必需的。在编写这份文件时，申请人经常会犯错误，因此他们的简历被放在远处的架子上，甚至被送到了废纸篓。

申请经理职位 写一份称职的演示文件——摘要是极其重要的。 它的结构应该有几个相互连接的组件。 简历不是对生活的任意复述，而是一份具体的展示清单，尽可能准确地揭示应聘者的能力。

编写摘要时，有必要考虑执行文档的几个选项。对于个人服务、快递、传真或电子邮件，必须选择不同的文件结构，但信息相同。例如，申请人用他的照片补充一个文本演示文档。仅仅通过传真发送这样的简历，想象一下黑白图像会是什么样子是可怕的。

为经理职位撰写简历的一个重要规则是在最多两张纸上传达申请工作的信息。 关键信息应位于第一页，并在其底部以小字标明续页在下一页。如果完整的摘要超过 2 页，则每页都必须编号，并且在每个编号旁边，除第一页外，注明申请人的姓名。 如果简历的大小不合适，则需要分解信息以使页面完全被占用。

所需条件 – 相同的字体大小 12。 最好使用可读格式。 设计程序过滤器不合适。

每个信息部分必须彼此分开。 标题应加粗或加下划线。 不要忘记拼写。在 Microsoft Word 中撰写文本时 使用编辑器检查错误很重要。

编写简历时，您必须遵循页面布局。 文本不应从工作表的最边缘开始。 上下左右各有2cm左右的缩进，片材左侧假设2.5cm的缩进，如果信息量很大，页面的工作空间可以增加1每边cm，字体大小可以缩小到10。

还有最重要的—— 要打印简历，您必须使用雪白的厚纸。 低密度的米色和奶油色床单是不合适的。

自定义简历格式可能很有趣，但并不适合所有公司。 对于注重创意的组织，您可以发送与严格标准略有偏差的演示文档。在其他情况下，您必须拥有符合严格标准的简历。

值得注意的是，许多求职者转向招聘机构寻找工作。然而，在他们的帮助下找到工作的机会微乎其微。 其原因是错误指示的所需位置。申请人在“期望职位”栏填写问卷时，注明“经理”的职位，并指明方向，例如“销售”或“客户服务”。该信息被输入该机构的数据库，并针对指定职位提供空缺职位。

一份写得好的简历是在新工作中快速就业的关键。在某些情况下，允许采用创造性的方法来填写它，但你不应该太热心。

有几个细节可以补充文档的严格风格。

• 照片。 根据办公室工作的标准，申请人的形象必须与护照照片相似。然而，今天大多数 HR 员工已经准备好反对这种补充简历的方式。现代创意方法涉及使用剪裁剪影而不是矩形照片。
• 设计方法。 它涉及以非标准字体书写关键点。
• 题词。 不禁止使用名人名言。然而，并非所有雇主都准备好将过于“聪明”的员工纳入他们的团队。然而，在为管理职位编写简历时，申请人可以在“个人素质”部分插入名人的陈述。

“经理”一词从英文翻译过来的意思是“领导、组织、管理”。它遵循 担任这种职位的人具有一定的权力和地位，这意味着他们对自己的行为和下属的工作负责。 经理 了解公司的所有细节很重要。

应聘采购经理职位的应聘者，应在简历中注明谈判经验、采购市场研究能力、拟定供货合同的能力。但是在未来的人力资源经理的简历中应该有关于劳动立法知识、工作描述和起草命令的能力的信息。 但最重要的是有一个清晰的演讲，因为你必须进行采访。

未来的内容经理必须在简历中注明在印刷出版物中担任编辑的经验。旅游经理的简历应包含有关工作经验、多种语言知识的信息。物流经理的职责包括制定货物运输路线，这样的员工拥有成熟的客户群和丰富的经验对雇主来说非常重要。

申请高级经理职位的申请人需要具有丰富的业务开发工作经验。 高级经理简历中的一个重要细微差别是有关成功开发区域和区域项目的信息，例如连锁餐厅。品牌经理（品类经理）的简历应包含有关推广任何品牌商品的成功信息。

财务经理不是一个很常见的工作。大多数情况下，雇主为这个职位聘请会计师。摘要应包含有关起草和签订金融合同以及报告的规则知识的信息。 最好在简历中附上上一份工作的推荐信， 毕竟，这项活动意味着严重的财务责任。

经理简历的这一部分起着重要作用。研究申请人一生的学生时期，缺席的雇主会结识潜在的雇员，了解他的能力和技能。注册“教育”部分时，有必要 按时间倒序记下服务年限。 最初，指明了主要研究方向、大学和教师。第二教育，如果有的话，以类似的形式表示。在同一个地方，有必要指出完成课程和认证的日期。

在一些情况下会显示有关中学的信息。首先，如果学校教育是用外语进行的。其次，如果它是一所具有一定偏见的特殊学校，或者在高中结束时申请人获得了金牌或银牌。我们不能忘记技术学校，如果它存在于生命的教育时期。

应特别注意没有工作经验的年轻专业人士的“教育”部分。 对于这种情况，建议注明所学科目的信息，尤其是申请人取得巨大成功的科目。提供有关成绩、奖励的信息是适当的。提供有关竞赛和各种奥林匹克竞赛的胜利数据，提供有关已发表作品、发展和自己的发明的信息。

大学毕业生在找工作方面遇到了很大的问题。尽管有优秀的文凭和附加课程的证书，但即使是最低限度的工作经验也可能会下意识地吓到雇主。 如果简历中至少表明了一点经验，那么情况就会完全改变。

必须注明工作经验 以相反的顺序，从最后一个作业开始。 在公司名称和工作年限的反面，您必须标明职位并描述主要职责是什么。作为附加信息，您应该在获得的专业技能上留下标记。值得注意的是，本科实习和实习也以倒序排列在教育部分。实习地点的一个特点被认为是工作经验，积极的评估表明年轻专家的前景。

本节暗示了与特定职位和公务无关的专业技能的描述。简单来说， 此列包含有关是否有驾驶执照和使用 PC 的经验的信息.这里 表示外语知识水平。

简历的工作技能部分可以让雇主大致了解潜在员工。关于所需职位空缺的最多技能和最少的一般信息只会改善简历的印象。 但是，您不应该对本节的设计过于得意忘形。 太多的信息只会吓跑雇主。

简历中非常重要的一部分，应该认真对待，因为在这里必须体现所有优点。未来的经理将非常有兴趣了解潜在员工的工作成果。 这些信息应该尽可能完整，如果可能的话带有数值。 例如，“将销售额从 40% 提高到 80%”，除非此信息属于商业机密。

然而，并非所有经理的职责都涉及增加销售额或吸引新客户。有些人不得不每天从事单调的工作，不可能取得任何重大成就。

在西方国家，这个项目非常重要。在那里，甚至不考虑没有关于申请人偏好和兴趣的简要信息的简历。根据心理学家的说法， 正是演示文稿的这一部分，让您可以揭示潜在员工的个人素质、他的正面和负面特征，以及展示优势和劣势。

在本节中，适当地指出 最喜欢的爱好，爱好，兴趣，音乐喜好。 在任何情况下，您都不应在简历中写下属于各个政党和宗教团体的信息。首先，这是与工作时间无关的个人信息。其次，雇主不欢迎这些组织的成员加入他们的团队，担心他们会开始在团队中播下混乱。

在这个变体中，您可以看到 用于编写文档的清晰结构。 没有不必要的信息，专业技能清晰呈现，有关于奖项和成就的信息。工作经历按照办公室工作规定进行描述。在角落的上部有一个可以拍照的地方。

简历第二样适合 创意专业人士.有了这样的文件，你可以去印刷厂、广告公司或其他与艺术活动密切相关的组织面试。虽然简历的彩色形式也可能会吸引技术公司的管理层。毕竟，明亮的调色板是一个人的心态和生活情绪的指标。