简历中应该包含哪些个人品质？

在找工作时，重要的是要考虑许多细微差别。除了应聘者有哪些学历、工作经验和专业技能外，雇主还想知道他具备哪些个人素质。他与工作的关系，为他设定的任务，他如何找到（或没有找到）与其他人 - 同事和客户的联系，他想实现的职业目标。

通常人们不太明白在简历的这一部分写什么。是否应该详细说明，或者您能否在一个简短的列表中列出一些定义？但是，摘要应表明 一个人在申请工作时想告诉潜在雇主关于他自己的什么，以及它是如何构成的，这会影响对候选人的看法，包括关于个人素质的部分。

虽然个人素质部分包含有关申请人的附加信息，而雇主感兴趣的主要是关于工作经验、教育和业务技能的部分，但这并不意味着您需要随意填写。 个人品质是一个人在自己身上培养的那些性格特征，不是作为专家，专业人士，而是作为一个人，并且考虑到他必须在团队中工作的事实，他既是一个成熟的专业单位又是团队的一员，这一点非常重要。

在“个人素质”部分，申请人可以这样描述自己，在所有其他条件相同的情况下——工作经验和教育，雇主选择了他。为此，您需要仔细考虑 哪些性格特征最有利，最适合执行所需的工作。 这些是需要提及的。例如，如果一个人有不可动摇的乐观主义，并且在他的职业生涯中取得了很多成就，那么就让它出现在简历中。至少它不会看起来像陈词滥调，而是像一个人的真实品质。

此外，重要的是候选人的素质与雇主接近，即他会根据简历中指出的那些个人特征和习惯来选择他。 如果候选人可以通过书面语言说服潜在的经理，他完全具备能够帮助他有效地完成工作的品质和习惯，那么他就有真正的机会获得他申请的工作。

措辞应由候选人本人撰写，以反映他作为一名员工。 从简历开始，一切都应该有个性。简历的最大质量列表是 5。你只需要写出你实际拥有的那些特性。 没有必要提及什么不是。 经验丰富的人力资源专家和经理（雇主）都很容易发现欺诈行为。如果您情绪激动，请不要写出您对压力或不寻常的情况保持矜持和免疫。如果你不知道如何在多任务模式下工作，最好写“我完全沉浸在一项任务中”，而不是欺骗不存在的东西。

简历的设计和撰写方式不应像是在五分钟内就写在“膝盖上”一样。 最好花一点时间，获得一份能够 100% 反映申请人身份、他的知识和爱好的文件。您不应该期望创建一份适合您喜欢的任何职位的通用简历。例如，即使是拥有法律学位的人，也可能需要两份不同的简历——一份是“律师”或“法律顾问”职位的空缺，另一份是“首席法律顾问”或“法律部门负责人”的职位空缺。第一种情况，个人素质应该体现出快速、正确地执行上司命令的能力；第二种情况，他们应该能够组织下属的工作，制定清晰、有逻辑的任务。

你必须为什么做好准备 在面试期间，将询问有关简历中显示的个人素质以及他们如何帮助或帮助职业生涯的问题。

统计数据显示，从职位空缺总数的百分比来看，女性职位多于男性，但同时女性的平均工资较低。代表着 如果一个女人申请一份高薪的工作，她会比男人更难找到。 如果年轻的未婚和无子女的女孩仍然能够获得理想的职位，那么有孩子的女性，尤其是学龄前或小学年龄的女性，很难让雇主相信她们可以像男人一样履行工作职责。

这有一个真实的基础，因为事实上，最常与孩子一起休病假或为日场、学前班或学校机构的其他活动请假的正是母亲。其中 如果需要同时处理多项任务，女性的工作效率通常会更高， 即同时接听电话，与文件和人一起工作，同时准备几份内容和方向不同的文件，因此他们在这样的职位上更受重视。

对此，如果申请人有孩子，并且工作性质表明有可能在工作日结束后部分执行，则可以在简历中注明下班后有可能迟到。当然，只有在申请人确定她将长期应对工作时间以外加班的需要时，才应这样做。

对于想要担任人事专家职位的女性来说，注重细节、出色的记忆力、准确性和耐心等性格特征很重要。文员必须一丝不苟、勤奋、勤奋，能够处理大量的文件和信息，而对于设计师来说，完全不同的人格特质将成为关键——创造力、创新思维、快速工作和按时完成任务的能力，以及抗压性。

传统上认为女性的强大品质：

• 耐心;
• 勤奋、准确；
• 热爱生活，善良的本性；
• 一种责任。

女性的弱点是：

• 易怒，情绪过度；
• 敏感；
• 冲突，争吵；
• 对批评的免疫力。

简历是候选人的标志，因此必须给予足够的重视。简洁性和信息量都很重要。建议最多保留 2 张 A4，这足以对员工进行详尽的描述。

传统上，男性的优势是：

• 活动，活力；
• 责任，正派；
• 目的性；
• 非标准思维或分析思维（取决于职位）。

男性的弱点是：

• 肝火;
• 可选的;
• 傲慢和傲慢；
• 自私，野心；
• 野心太大。

如果你有“弱”的特质，改写它们，把它们变成美德。

这是简历的最后一部分，一般按照剩余原则填写。大多数雇主在阅读“附加信息”之前就对候选人形成了想法，因此申请人的工作不是破坏印象。 没有必要写任何过于“有创意”的东西，尽管完成这部分没有具体的规则。 首先，你应该表明婚姻状况和孩子的存在。它需要完成 简而言之，字面意思是：已婚/已婚。两个，三个，七个孩子。

关于外语知识的信息，应尽可能完整、真实地说明。如果您使用字典阅读波兰语，则无需在会话级别上写出您精通波兰语。用人单位可以直接在面试时安排检查，会造成不愉快的情况。如果您写的是您的 PC 有多好，您应该指出您使用了哪些特定程序。 最好不要使用“自信用户”或“高级用户级别”这样的短语。 例如，“我在 1C 计划中工作：人员，我可以制定时间表，工作时间表”这样的措辞是合适的。 如果您愿意旅行，请注明。如果没有，最好不要。

驾驶执照和开放类别的可用性仅适用于表明工作性质可能需要它的情况。.例如，出于工作的旅行性质或需要在工作日快速移动。至于爱好和爱好，只指出与申请人申请的工作相关的那些是有意义的。例如，对于一个想成为推销员或书店大厅负责人的人来说，阅读是一种爱好。或者在纱线店为顾问编织。这同样适用于奖项 - 如果它们与专业相关，则必须提及。比如参加Consultant+版的“年度律师”大赛，申请法律顾问的职位甚至可以拿奖。至于在业余地方联赛中的胜利“什么？在哪里？什么时候？”，最好将这些信息分享给亲朋好友。她不属于简历。

这完全取决于申请人申请的职位。如果这是一个领导或高层管理者的职位，你需要列出相关的素质——平衡、决策和对他们负责的能力、组织和管理一群人的能力等等。没有必要提及创造力或对儿童和动物的爱。如果工作涉及专注和毅力，冷静和处理大量信息的能力将是你的优势。但社交能力和多任务处理最好留给其他职位。反之亦然——如果需要非标准的思维、创造力和对细节的关注，最好不要提及勤奋和服从。

“容易训练” - 问卷和简历中经常出现的另一个词。但是，如果一个人不能立即记住新术语、使用新的计算机程序、使用新技术等，最好不要使用它。

“抗压” - 也是一个“时髦”的词，不应不必要地使用。在不同职位上对压力的适应力意味着不同的事情。例如，呼叫中心接线员应为订户的消极情绪做好准备，而警官应为尸体、受犯罪影响的人、罪犯等做好准备。这就是为什么 必须针对申请人申请的职位指定抗压能力。

品质如 迷人的外表和运动的形式，只有在工作要求中直接指出时才合适提及 - 舞者，时装模特，健身俱乐部教练，餐厅，夜总会的管理员或女主人。在其他情况下，雇主只需要附在简历上的个人照片即可了解申请人的外部数据。

不宜使用戳字：责任、勤奋、学习能力、守时。 这样的简历最终会出现在一堆没有什么不同的“候选人”中，不太可能引起雇主的注意。目光应停留在至少一种配方上。你可以写下“我找到与任何人相处的方法”或“我知道如何与每个人谈判”，而不是最近在每一份简历中出现的“社交技巧”。当然，这并不意味着你需要用这种方式来描述你的所有品质，把你的简历变成对你优点的颂歌，但极端的简洁和不露面也是没有用的。

任何职位的简历样本看起来都差不多。

个人资料： 姓名、出生日期或年龄。居住地。电子邮件地址，电话。

教育： 首先，指明了教育机构 - 中学特殊或更高。顺序是从最早到最晚。必须注明教育机构的名称，培训开始和结束的年份，与文凭相符的专业。列出教育机构后，如果其重点与所担任的职位相对应，则可以指示附加教育。

工作经验： 相反，在本节中，信息是按从最新到最早的顺序排列的。必须注明组织名称、工作期限（聘用和解聘）、担任的职务。简而言之，你应该列出一个人在这个职位上履行了什么职责，他取得了什么成就。

专业技能： 简要但详尽地说明了申请人申请的职位所需要的知识和实践技能。

个人素质： 与专业人士类似，您应该列出不超过 5 项申请人所具备的个人素质，这将有助于他成功地工作。

附加信息： 婚姻状况，孩子。驾驶执照，如果需要。外语知识及其知识程度。

期望薪水： 由于不太可能有人愿意免费工作，因此必须完成此部分。