简历照片应该是什么？

一份写得很好的简历在求职过程中是必不可少的。每一件小事都很重要，包括照片的存在。当然，是否在文件中插入照片由申请人自己决定，但有些情况下你不能没有它，你需要做对。

目前，简历中的照片比以往任何时候都更具相关性，因为第一阶段的选择通常是根据收到的问卷进行的，没有申请人亲自参与。在这种情况下 附加图像的存在将有机会脱颖而出，引起注意.首先，这样更容易形象化一个人，对他形成更完整的看法。其次，在雇主看来，这样的文件将有优势，如果只是因为花更多的时间在上面。

除了明白申请者没有走容易的路外，心理因素也起了作用—— 如果照片是一个五官好看的人，拒绝他会更难.即使是这样一个小加号也可能是决定性的。同时，人们不应该希望令人惊叹的外表会完全掩盖缺乏经验或必要的专业要求，因为首先要考虑的是工作素质。

在为简历选择照片时，您应该始终记住，它可能会产生完全相反的效果。当图像设置不适合此类文档时，通常会发生这种情况。这就是为什么 必须客观地评估所有选项并选择最合适的选项。

尺寸没有明确的规定，但照片不宜过大——毕竟专业素质的数据是主要的。通常它位于页面顶部的右侧、左侧或中间。 例如，您可以拍摄任何文件照片的尺寸（3 x 4 厘米）或稍大一点（6-8 厘米）。 图像的形状是矩形的，因此更好地被感知。例外情况是除了简历之外还包括投资组合。

与官方文件中的照片不同， 如果简历不仅能捕捉到一个人的头脑，那就更好了。 让我们拍一个腰部的照片，但绝不是全长的照片，因为图像会因为尺寸太小而变得太小。在这种情况下，您可以坐下或站立，采取放松的姿势。

不要忽视背景。太亮，细节过多，它会将注意力从被捕获的人身上转移到自己身上。 求职者照片有三个双赢的选择。

• 中性背景。 它可以是拉伸的帆布或普通的墙壁（但绝不是地毯或彩色壁纸）。通用背景-白色、灰色或米色。在深色背景的照片中，光线和摄影师的技巧很重要。但是对于与创造力或创造力相关的工作，这个选项可能看起来太无聊或平凡。
• 办公空间，工作场所。 以前工作、家庭电脑桌或任何其他工作环境中的照片将显示意图的严肃性。
• 城市或自然景观。 同时，你应该选择一些中性的东西——背景中不应该有随意的路人、显眼的标志或建筑物。

反复证明，首先，任何人都注重外表，尤其是在就业方面。 在这件事上，您需要注意几个细微差别。

• 表情。 一个轻微的、难以察觉的微笑和眼中的仁慈会比一张僵硬、紧张的脸或不自然的大笑给人留下更好的印象。
• 衣服。 这里的一切都很简单——您需要根据您申请的空缺职位而定。对于在办公室工作，任何商务风格的服装都适合 - 衬衫、衬衫、夹克。对于工作职业，您可以在没有多余装饰和自命不凡的情况下停在特殊制服和普通日常套装上。帽子只在必不可少的地方才受欢迎（例如，在厨师那里）。
• 化妆和头发。 为了不过度，你不应该去沙龙或体现最时尚的潮流。化妆要克制，头发要整齐。即使在美容领域，大师们也很少将所有的时尚新奇展示在自己身上，选择真正适合自己的东西。
• 配饰也应适量。 没有华而不实的首饰、发夹和首饰。手表、眼镜、适度的耳环或女孩的围巾就足够了。

经常发生的情况是，在最初阶段，如果他们将简历发送给观点保守的公司，人们希望隐藏特定或非正式的外表。这个立场是错误的，因为一个人只会浪费他的时间。通常有一条规则，照片应该与面试时的人看起来一样。

不要以为你的简历只能用在工作室拍摄的专业照片来补充。 所需的照片可以在家庭档案中找到，或者如果您对它的外观有一个想法，您可以拍一张新的。 这很简单，因为有了现代小工具，即使没有外界帮助，您也可以应付。同时，许多人通过施加大量过滤器或在编辑程序的帮助下千方百计地尝试改善图像而犯罪。

去除皮肤上的小瑕疵或疲劳迹象，以及使照片更清晰明亮是完全可以接受的。 - 让它看起来尽可能自然。其他效果，以及各种添加，可以转移焦点并显示申请人是一个轻浮的人。彩色版本看起来更逼真，比黑白更可取。

大多数情况下，使用 Word 文本编辑器来编辑简历 - 在其中编辑更容易，并且创建的格式易于发送和打开。合适的样本文件可以从求职网站下载或自己编译。主要的是最终文档具有 doc 扩展名。

您可以以任何方便的方式插入照片。

1. 在顶部菜单中，单击“插入”选项卡并选择“图片”按钮。在出现的窗口中，找到准备好的照片，然后单击“插入”。如果您忘记了它的存储位置和名称，您可以更改列表的外观并使其更直观。通过右键单击出现的照片，您可以更改其相对于简历中文本的大小、格式和位置。
2. 可以使用上下文菜单中的适当命令（鼠标右键）简单地复制照片。然后，在文档的正确位置，您需要放置光标并以同样的方式选择“粘贴”命令。插入片段的大小可以使用其周围的标记（点）进行更改，单击图像后会出现。

由于对照片的感知是相当主观的，因此在选择它们的过程中，您可以求助于有能力的人或熟人的意见。通常，招聘人员倾向于将图像视为一个整体，而应聘者则根据他们喜欢的特征来选择图像。显然，这两个估计可能并不重合。 简历快照的主要缺点如下。

• 错误的设计。 为了脱颖而出，一个人可以放弃标准的简历表格并开发具有原始设计和结构的个人版本。但是，最好将照片放在顶部，并且不要占据超过五分之一的纸张。同时，应该很好地查看和阅读文本，因为在这种情况下它是主要的。
• 质量不高。 太暗、曝光过度、模糊、模糊的画面会给人留下不好的印象。如果自己很难拍到这样的照片，可以联系影楼或专业摄影师。
• 如果申请人正在申请从事严肃业务的职位，则外表必须得体。 轻浮的外表、暴露的衣服或挑衅的姿势可以描述一个人不是最好的一面。
• 并非所有的人力资源经理都能够明确地评估带有非工作情绪的照片。 这包括假期、公司聚会和其他活动的照片。未来的管理层并不总是对爱好和员工在空闲时间做什么感兴趣。

除了评估外观外，这张照片还可以初步了解申请人是否能够适应组织的企业文化。因此，商业或工作人像仍然是第一位的。这是每个人都必须拥有的。浅色照片的感知更令人愉悦，因此是有利的。

在同一背景下穿着深色衣服的人冒着变得隐形的风险，并且看起来不那么像样，但是有了一个好的摄影师，这样的照片可以变得壮观。

非常重要的是一个人的位置和他的姿势。双臂交叉或藏在口袋里，肩膀和头向后仰，让照片中的人物更有信心。但是，这样的姿势被认为是封闭的，不会引起强烈的反应。

轻微的前倾，肩膀和手臂的放松姿势下意识地激发更多的信心。一个愉快的微笑和好心情将完成一幅成功的肖像。

为了赋予照片活力并强调积极的生活姿势，即使是简历的快照也可以带来明亮的特征。

在西装中，这可以是明亮的衬衫或领带，穿着休闲服 - 合适的配饰或织物上的图案。

在人的手中和附近可能有笔、文件夹、笔记本电脑、电话和其他工作所需的物品。