Ambivert：这是谁，如何识别，什么职业适合他？

用“内向”和“外向”这两个词很难让人感到惊讶。但如果这些心理术语已经进入了大多数人的流通，那么关于中间性格的知识还是不够的。与此同时，这个群体比看起来更常见。

响亮的名字“ambivert”已经包含了含义的线索。当然，很多人都知道，所谓的“矛盾”就是可以同时具有两种相反的含义。 “灵巧”是指同样善于使用双手的人。同样，在心理学中，“矛盾”一词意味着内向者和外向者的特征都存在。这种独特的组合确保了在各种人类社区中的良好适应。中间性格者的定义表明，这样的人在新朋友的陪伴和完全熟悉的环境中和谐地感觉自己。

这似乎意味着达到某种中庸之道。 人们不会退缩到自己里面，但他们不会因为没有与外圈的交流而受苦。然而，事实并非如此：高频率的交流和保持新熟人只能维持很短的时间。中间性格者可以痛苦地感知周围人的某些陈述。重要的是，即使外表完全平静，这种感觉有时也会保留下来。

对各种环境的高度适应能力，选择最合适的行为方式的能力——这是中间性格者的一个特征。同时，重要的是要了解，实际上没有“化学纯”的内向者和外向者。在活人身上，而不是在专业文献中描述的心理类型中，外向和内向类型的迹象不可避免地混合在一起。中间性格者是这样一个人，即使是专业人士也很难认识到某些特征的主导地位。这些人有时会觉得需要安静的独处。

但这种愿望是短暂的，有时会突然被至少通过电话与他人交流的愿望所取代。 中间性格者也可以通过这种特性来认识自己：如果他们因为无法控制的情况而被迫保持独处或交流，他们会从容地忍受这种情况。

性格内向者和外向者之间的平均类型的另一个特征是在适应方面没有任何明显的问题。即使在与以前不认识的人交流时，中间性格者也会立即了解对话者的需求，他在哪里狡猾，在哪里说真话。多种性格的混合极大地促进了同理心和对即使是小心隐藏的情绪的识别。

中间性格者在观察者和领导者的角色中感觉同样好。这些表现很容易转换，因为在某些时候，超然的感觉更重要，而在其他时候 - 证明一个人的重要性。中等水平的心理活动并不排除一定程度的自豪感，但它很少占主导地位。中间性格者很少公开发生冲突。重要的是，这些人试图阻止他人公开敌意。

这样的人作为一个自治单位和正式或非正式团队的一部分都是有效的。 在选择与他人互动的路线时，她选择的不仅是最有利可图的，而且也是最安全的策略。一个让你们既能取得成功的严重结果，又能在失败时中断沟通、合作，如果对方表现不诚实。这样的选择是在不知不觉中发生的，就好像它本身一样。不需要研究特殊的文献，不需要某种训练或痛苦的反思。

矛盾心理很大程度上是在生物学水平上产生的。这是大脑中兴奋和抑制的特定比例。应该记住，尽管有明显的宿命和心理灵活性的宿命，但它可以被纠正，尽管很难纠正。即使不求助于心理学家，您也可以识别出自己属于中向性格类型。

意识到这样的时刻对一个人来说在多大程度上是足够的就足够了：

• 随着过渡到“观察者”的位置，活动会定期减少；
• 表现出杰出的领导和组织素质，但仅在偶尔发生的特定情况下；
• 行为定义的差异（有些强调领导倾向，有些则几乎没有注意到）；
• 几乎在任何情况下都能保持冷静；
• 同样积极的结果在小组中并与小组隔离。

在某些情况下，中间性格者往往更外向。即使是来自不同寻常的社交圈、来自不同专业、种族或文化群体的人，这些人也可以轻松地建立新的联系。能够轻松地就各种问题交换自己的想法和想法，愿意向外界透露自己的经历。然而，这种中间性格者有时会减少他们的活动并进入“死水”。在那里，他们恢复了他们的精神能量，这后来有助于再次交流和建立互动。

如果无法保持平静和安静，那么精神力量的消耗、情绪和智力疲劳会比明显外向的人更早发生。因此，他们试图在远离人群的地方度过假期、周末，有时甚至是晚上和假期。如果不能去河岸、森林、退休到公寓或房子，他们就干脆沿着街道走，尽量远离可以结识同事或熟人的地方。

但也有相反的类型：中间性格，“谁更内向一点”。这样的人更喜欢孤独，从字面上感觉到对孤独的迫切需要。公共活动也可能发生，但非常罕见且短暂。打个比方，在学校或大学“上黑板”，年会或周会做报告还是可以的，但在电视上播放或每天在剧院里播放已经很困难了。应该注意的是，这种个人品质的混合可以被小心地隐藏起来。在一家大公司中——在宴会上、在大型工作团队中、在聚会上，其他人可以欣赏一个人的轻松和机智，以及他的注意力表现。但是，这会耗费大量的精神力，有时还会引起内心的不适。

具有内向倾向的中间性格者的特点是能够反思、思考和清楚地计划自己的行动。一个人完全清楚自己在特定情况下的优势和劣势。可以考虑最佳的行动策略，并根据需要进行调整。各种故障和问题可能会非常剧烈地经历，但是，对于其他人来说，除了最接近的，这并不总是显而易见的。

了解中间性格者的一般特征并不能让我们完全弄清楚他们的优点和缺点是什么。这个话题值得更仔细地考虑。中间性格者非常有能力从事艰苦、耗时的工作。虽然单独一个阶段的成果并不明显，但某个项目的非常辉煌的完成，一个计划的体现，给人的感觉是喜悦。最主要的是目标应该清楚地说明，结果是真实的并且具有主观意义。

如果满足这些条件，即使在其他心理类型的人“通过”并在遇到困难之前停下来的情况下，中间性格者也会系统地成功地工作。远离冲突并消除冲突的能力可以让您降低团队及其周围的对抗程度。因此，中间性格者参与工作通常会降低激情的强度并提高团队的生产力。即使其他人都会卷入丑闻，忘记履行公务。 明确控制情绪：

• 防止草率的决定；
• 允许更合理地分配注意力和努力的应用；
• 有助于击退操纵者改变优先级的企图，将重要的视为不重要的，反之亦然。

中间性格者表现出对他人的关注和关心。与他们交流起来很舒服，即使情况不愉快，情绪急剧恶化。同时，保持距离的能力也是一个有用的属性。这阻止了心理压力的尝试，也使各种巧妙的操作变得复杂。在萌芽阶段，可以防止过度熟悉以及将团队中的非正式互动转变为某种阴谋和争吵的工具。

中间性格者提前知道如何弥补精神力量和情感能量的不足，如何寻找灵感。这样的人，为自己着手一个新项目，特别是在一个不寻常的活动领域，在一个新的环境或非标准条件下，从不试图为自己确定领导职位。他们“只是”按计划工作。而此时，许多其他人正试图吸引他们的青睐，解开棘手的组合。因此，在项目接近尾声时，很明显是中间性格者完成了大部分工作并取得了辉煌的成功。

需要注意的是，中间性格的人比适应长期单调工作的性格内向的人要差一些。是的，官方的必要性和意志坚强的品质，其他外部环境都可以迫使这样的人去做。但整体生产力仍将太小。一个中间性格的人需要警惕过度牺牲和将自己的生命奉献给别人的愿望。这种性格的另一个缺点是经常自信，高估自己的优势；它们与通常一切都很好的事实有关。

以上适用于任何工作。因为几乎到处都有必须抵制的骗子、操纵者、争吵者、反对的性格特征和客观结果。但是，仍然有一些活动领域是中间性格者应该首先参与的。大型团队中的工作，以及所有需要与他人持续沟通的职位，绝对不适合他们。这种活动，如果非得不停地做，很快就会消耗中性性格者的力量，也不能让他们发挥自己的优势。

但在远程工作或在一个紧密联系的小型社区中，他们感觉好多了，更有信心。这种心理类型的人必须定期展示自己的工作，总结一段时间的工作。他们设法在创造性工作和不同类型的智力追求中取得良好的成绩，没有严格的时间表和明确的界限。中间性格者可以成为优秀的艺术家、作家；在年度展览或新书发布会上，他们大放异彩，而其余时间则安静地工作。

重要的是要明白，首先，对于这样的人来说，他自己的个性、幸福和舒适是很重要的。聪明的领导者在安排他们就位时，在发布指令时会考虑到这一点。中间性格者可以被委托向他们长期从事的项目的承包商进行演示。这些人将很好地应对新助理和额外员工的引入。但并非所有类型的领导活动都适合他们。

另一方面，中间性格者可以成为有效的销售助理和展览工作者。 性格外向的人更积极，但他们的努力，有时会变成痴迷，变成不信任，排斥买家或客户。由于这些原因，让具有中间性格类型的人参与营销和广告领域是很有用的，例如促销员、推销员和推销员。他们深刻理解他人的动机和思维方式，他们知道如何为他们找到最好的方法。

中间性格者在文案、重写和编辑方面做得很好。这种远程工作，主要是能够快速了解​​新任务的本质，特别是所需的风格，以及在时间和工作顺序方面的明确自律，最适合他们。但如果你不考虑文字工作，你需要注意志愿服务。当这样的人与需要慈善的人交流时，他会表现出同理心。在准备报告、解决财务问题和计划进一步的活动时，还包括另一个积极的性格特征——明显的理性。

上面所说的关于牺牲的内容对于以下方面也非常重要：

• 社会工作者;
• 救援人员和消防员；
• 警务人员；
• 警卫；
• 医生和兽医。

所有这些人都必须表现出同情心，但如果有必要，迅速切换到“严格理性模式”。了解他人的能力，加上理性和防止操纵的能力，使您可以任命中间人担任人事服务、企业安全服务的职位。对政治家和公众人物、外交官和记者而言，合理地向他人展示自己的立场以及了解对手真实动机的能力都与此相关。

然而，生活不仅限于工作。对于每个人——男孩和女孩，成年人和老年人，知道如何与中间性格者建立个人关系非常重要。最简单的方法是针对那些最初属于这种性格的人。但其余的可以解决这个问题，如果你考虑到简单的原则。首先，你不应该强迫中间性格者每天交流和对应，你应该有时让他们不表现出注意力。

这种性格会导致对每个不断抱怨和“抱怨”的人态度恶劣。操纵，即使是最微妙的操纵，也能很快被识别出来，并有效地切断……与操纵者一起。适得其反的情绪压力，心理压力的尝试。有时，中间性格者会承认，但会很快分手，以免再次屈服。强迫这些人一直处于聚光灯下，做出积极的决定是不可取的。

还有一些处理双向性格的技巧：

• 无需表现出侵略性；
• 应避免粗俗和粗鲁；
• 建议让对话者说话，不要强加独白；
• 开始与一个人的个人和有趣的话题进行交流；
• 在向内向阶段的过渡期间表现出定期的关注和照顾（尽管有时最好不要管它——这完全取决于敏感性和具体情况）。

下面的视频中有 11 个迹象表明一个人是中型人格。