紧缺职业概述

雇主经常面临缺乏合格人才的问题。正在开展大规模研究以确定稀缺职业。很难找到合格的工程师、医生和教师。如果你对稀缺职业了解得更多，那么你就可以抓住最赚钱的利基市场，找到一份好工作。

稀缺职业的定义很简单。分析空缺职位和简历的比例。所以，雇佣一个稀缺职业的人是很成问题的。并非总是没有人接受过必要的教育。 年轻人只是去工作而不是他们的专业，这种情况经常发生。 结果，具有丰富工作经验的老年人没有机会将他们的知识传授给新一代。而没有实际技能的年轻人也无法申请到好工作。

俄罗斯对程序员和软件管理员的需求正在稳步增长。 银行业特别缺乏这样的专家。 市场上还有许多 IT 项目经理、复杂设备设置专家的职位空缺。程序员是前 20 名稀缺职业。

IT 行业没有足够的营销人员可以预测对公司产品的需求。 几乎所有进行研究以确定稀缺职业的招聘机构都同意这一点。缺乏所需数量的高级管理人员也引起了强烈关注。大公司需要管理人员来管理项目和设施。

俄罗斯的职业教育体系存在很大问题。 这就是为什么许多公司很难找到合格的人才。 现在的很多员工都快过了退休年龄。这种赤字严重反映了国内工业的总体状况。许多招聘机构注意到，每个工程师的职位空缺不超过 1.5 份简历。但是，并非所有候选人都符合资格要求。

飞机技术人员的悲惨故事同样如此。 MAI唯一专业学院的毕业生提供200％的工作。 长期以来对技术专业缺乏兴趣带来了结果。赤字中包括可以使用高科技设备的电子专家。生产和机械制造企业深受其害。这些领域的合格专家受到雇主的高度重视。

许多行业都缺乏专家。例如，医疗领域的管理人员短缺。私人诊所需要了解医疗实践特点的管理人员。多个例子清楚地表明，中层管理人员明显短缺。 这就是劳动力市场上最稀缺的 5 个职业的样子。

• 投资者关系经理。 这些专家负责与投资者沟通。在大公司，这些工人被称为严重短缺。只有经验和资格才能正确展示项目以获得必要的资金。
• 衍生品律师。 特别需要能够参与国际交易的专家。
• 薪酬福利经理 (C&B)。 专家开发了一个物质激励系统，介绍了最佳的薪酬方案。经理还确定为公司员工提供福利的特征。
• 焊工。 令人惊讶的是，根据地区的不同，该专业的一份简历大约有 16-330 个职位空缺。
• 电气设备维修工。 一名员工可以在来自不同公司的 390 个报价中进行选择。严重短缺导致生产困难。