他们从工会送新年礼物到几岁？

新年是儿童和成人最喜欢的节日之一。这个晚上是送礼物的习惯。每个小孩都相信美丽的仙女或圣诞老人带来了他。大一点的孩子知道是他们的父母在圣诞树下放了糖果，但他们仍然很期待。关于企业工会细胞如何赠送礼物以及他们依赖孩子的年龄，这篇文章。

俄罗斯的新年贺礼可以由多个机构发行。

• 公共部门实体 （市、村）、登记处或诊所。
• 教育机构: 学校或幼儿园。
• 俄罗斯联邦社会保险基金。 礼物应归于亲生父母、收养儿童或监护人，即所有有书面证据证明他们有 14 岁以下儿童在其照顾下的人。 FSS 免费向休育儿假的母亲赠送礼物，直到她们年满三岁。

此外，有工会的组织为员工的孩子购买和分发新年礼物。

迄今为止，俄罗斯法律并未强制要求企业向员工子女发放新年礼物。 该国没有适用的法律。在这方面，儿童接受礼物没有确切的年龄参数。

每个公司都有自己的决定。 在商业结构形成时，该条款必须在其章程以及集体协议和企业本身的条例中确定。在其组成中设有工会单元的组织向有 1 岁至 14 岁（含）子女的员工免费派发新年礼物。

在应聘特定组织工作时签订无固定期限劳动合同时，可以在企业会计部门了解工会组织发放儿童礼物的规定。 如果您在申请工作时成为工会成员、缴纳会费并有 14 岁以下的受抚养子女，则您有权获得礼物。

不过，有很多事情需要注意。

• 当父母之一在企业（公司）工作时，他会为每个上述年龄段的孩子提供礼物。如果父母双方都在同一个组织工作，那么父母双方都会为他们的每个孩子收到礼物。
• 生完孩子休产假的员工（企业正式员工）从孩子出生的那一刻起，有权获得新年礼物。
• 不要忘记，如果孩子的生日在 12 月 31 日之后，那么 14 岁的孩子会收到最后一份礼物。当 14 岁生日发生在前一天，例如 12 月 25 日至 29 日，则不再向此类孩子赠送礼物。
• 公司管理层可以用法律规定的工会经费为孩子安排新年演出。在这种情况下，父母会自行购买礼物。
• 企业董事通常会向长期工作的员工的子女赠送礼物，而不是临时工和季节性工人。
• 需要注意的是，如果爸爸妈妈在年底申请辞退，而他们在企业的最后一个工作日是在节日活动之前，那么这些员工无权获得新年礼物为他们的孩子。例如，工作的最后一天是 20 日至 30 日。新年 - 12 月 31 日。在这种情况下，不再收到礼物。
• 休产假的雇员（当孩子超过三岁时休无薪假）可能会或可能不会收到它，因为她不支付供款。这一切都取决于组织的内部法定文件。
• 有父母离婚的情况，员工定期支付工会会费。在这种情况下，他有权为孩子获得礼物。

各种所有制企业的组成中可能有也可能没有工会组织。如果企业没有这样的单元，则购买礼品是以组织的净利润为代价的，在缴纳税费后剩余。

工会组织有权为每位员工赠送一个孩子的礼物， 不超过国家为给定年份和该国每个地区制定的最低生活保障标准的 8%。 价值大大超过法律规定限额的礼物需缴纳所得税（13%）。

根据俄罗斯联邦劳动法第 22 条，如果超过允许的免税基数，经理必须以书面形式通知有权为其子女获得礼物的每位员工有关礼物的成本。 该组织的工会通常会接管礼品的购买。

每个工会单元都有自己的内部规章制度，其中清楚地阐明了有关新年礼物的所有要点。 例如，礼物可以以在特定商店为儿童购买商品的证书以及圣诞树邀请的形式表达。

企业工会组织成员总是乐于祝贺员工子女新春佳节，认真履行职责。在企业注册长期工作时， 确保您没有未解决的问题，例如新年礼物是否应归功于您的孩子，以及您将要工作的公司的法定文件是否规定了这一活动。

如果您想为孩子或家人朋友独立购买甜蜜的新年礼物，您可以去商店。现成的礼品范围相当广泛。有关新年糖果套装的概述，请参阅以下视频。