俄罗斯的女性收入较低。为什么？

女性的收入低于男性。这句话对俄罗斯和整个世界同样适用：歧视无处不在，地区差异只关心程度。在全球范围内，差距为 23%。在西班牙，男女工资差距为 21.4%。在美国，男人每挣 1 美元，女人就挣 79 美分。

在俄罗斯，到 2012 年，男女工资差距为 35%，到 2015 年已降至 25%。

根据 Rosstat 的数据，2019 年的差异为 27.9%。仅在去年 5 月 22 日，俄罗斯女性的平均月收入就达到了男性在 2019 年 12 月可获得的收入水平。

在常识层面上，工资不平等的原因是显而易见的： 如果将这种生产力总结为一生，那么女性的生产力就会降低。 毕竟，女人不仅要挣钱，还要照顾家庭。在法令期间，一名女专家失去了她的部分资格，恢复它需要时间。再一次，回收不是女人的强项。在其他条件不变的情况下，男人比他的妻子和母亲更有可能同意加班。现代世界中列出的“论据”被认为是陈词滥调，是传统社会的刻板印象。社会运动，不仅是女权主义运动，个人活动家也在与陈词滥调作斗争。 在工作报酬均等化方面取得了进展：工资差异正在缩小。问题是陈词滥调继续起作用，定义了女人与自己的关系。

例如，在家庭员工类别中，女性愿意以比行业平均工资（25,431 卢布）低 12% 的工资工作，而男性则声称比平均工资高 21%。在银行/金融部门，平均工资为 40,141 卢布，女性的工资预期比平均水平低 8%，而男性的工资高 17%。以高层管理人员为例，期望差异最为明显：女性 - 平均工资 49,174 卢布的负 22%，男性 - 加上 28%。有些行业的薪资预期趋于平稳。这些是建筑、生产和销售（非管理职位）。

薪资期望的差异明显受到行业和专业性质的影响。 女性更有可能同意男性在管理职位上的传统收入更高。但就“技术”职能而言——能力取决于特定技能，这些技能很容易衡量其有效性，例如，在生产中——女性感到更加自信。

心理学家认为 女性比男性更容易患上“冒名顶替综合症” - 感觉自己在专业领域不够胜任，还没有达到使您成为专家的高度。也许这是弱势性别代表降低自己的薪水期望的另一种解释。

因此，第一个建议： 不要屈服于刻板印象的影响，并评估他们的知识、技能和经验的真正价值。 该建议纯粹是技术性的：要形成工资预期，关注工资统计数据是有意义的——你可以在就业网站上找到它——而不是“直觉”或与朋友聚会时表达的关于收入的想法。为了在专业上取得成功并在劳动力市场上取得进步，知识和经验是必不可少的。它们是通过训练、毅力和毅力来实现的。