人力资源经理：是谁，如何学习？

如果您关注互联网、城市就业中心和公告板上的当前职位空缺，您会注意到一个事实，其中最受欢迎和抢手的专业是招聘经理（HR 经理）。然而，并不是每个人都知道这样的专家做什么，对他有什么要求以及员工的工作描述中包含什么。今天我们将更多地谈论这个。

人力资源经理 - 这是为企业选拔人才的专家。 该专业的名称来自英语，其中 HR（或人力资源）字面意思是“人力资源”。这样的解码立即让每个人都清楚这样的员工做了什么。

通常来说，一般来说， 这个职业最早出现在西方。 然而，今天这种立场在我国以及独联体国家都很流行。人力资源经理是人事部门的员工，他的工作是优化招聘流程。此外，人力资源经理负责人员的管理、培训和发展。尽管这个行业早在 19 世纪就在世界范围内广为人知，但该行业对专家的需求高峰出现在 2000 年。此后，该专业在申请者中广受欢迎。

如今，企业中的人力资源经理可以扮演这个角色 通才或专攻较窄的领域例如，只从事招聘、只从事培训、只从事办公室工作等。同时，那些将被纳入员工职位描述的职责完全取决于特定的企业和上级。因此，例如，小公司通常只雇佣一名独立负责所有流程的人力资源经理。在大型国际企业中，有庞大的人事部门，每个专家都有明确界定且相当狭窄的活动领域。

人力资源专家（无论他是为企业工作还是独立顾问）必须执行许多特定任务。在就业之前，必须从雇主那里了解什么 该机构为人力资源专家规定了哪些具体的工作职责，他每天做什么以及他只在特殊情况下履行哪些职能。 同时，了解您是否可以使用助理或秘书，是否可以远程执行某些任务也很重要。在那之后，一定要评估你的能力，以了解你是否能胜任这份工作。

很明显 人力资源经理的工作职责清单可能因具体工作地点而异。.但与此同时，一些功能仍然是标准的。让我们考虑其中的几个。

每个人力资源经理都应履行这些职责。

人力资源经理 - 是为组织提供人员的人.因此，他的直接职责包括开发寻找最佳专家的方法、方法和原则。其中 人事官员不仅必须使用该领域的所有最新技术进步，还必须在这方面培训他的下属。

如果前一点具有战略和理论意义，那么人才的寻找和招聘就是纯粹的实践。 同时，这样的活动由大量的阶段和附加的步骤组成。 因此，例如，许多人在互联网上主动寻找人员，而另一些人则在发布广告并被动地等待反馈。

为了让被雇用的员工认真、有纪律和积极地履行所有职责，重要的是要确保 企业有明确的罚款和奖励制度。 同时，在招聘员工的过程中，有必要告诉每一位应聘者。因此，例如，可以对系统性的延误和违反工作计划的行为进行罚款，并对计划的过度完成进行奖励。

人事工作者的责任范围之一是 是公司员工的教育和发展.为此，建议定期组织研讨会、培训、会议、大师班和其他活动，分别提高公司员工的技能，提高他们的生产力并积极影响组织的利润。

聘请专家担任某个职位并不是人力资源经理的唯一任务；他的工作还不止于此。 人力资源官需要确保新员工能够很好地适应他们的新职责，并了解办公室的文化细微差别。

每个人力资源经理都必须积极工作以激励员工。这些既可以是专门的会议和研讨会，也可以是在工作计划会议和会议上的演讲。

但是，有些任务只有在满足所有基本要求时才能执行。

劳动力市场监控有助于人力资源经理 评估特定职位的申请人数、各个专业的受欢迎程度以及我国的总体经济和社会动态.在这方面，他们可以进一步帮助当局形成工资，并建议聘请一位或另一位可以为企业提供宝贵帮助的专家。

如果企业没有完善的法律部门，这些活动就落在人事部门的肩上。对于小公司来说更是如此。如果你处于这种情况，那么 您绝对应该熟悉规范此类事项的法律框架。

虽然办公室工作不是招聘经理的主要职责，但这项任务可以由该员工执行。这就是为什么 雇主通常要求人力资源官员在各个领域拥有相当广泛的知识。

如今，许多雇主提出了有关人力资源经理的 一定的专业水准，即给定专家应该知道并能够做到的要求。所以，首先，这样的标准包括教育。招聘人员必须具有大学学位。同时，在某些情况下，可能需要特定专业的教育，但作为一般规则，教育应该在法律或经济学领域。其中 仅仅有文凭是不够的，你需要有系统的知识，并作为专家不断提高。

专业技能和能力是人力资源经理最看重的。如上所述，这位专家在企业中执行的工作范围相当广泛，虽然只是基本的，但额外的职责可能落在他的肩上。这就是为什么，专家的能力越多越好。

此外，工作经验要求可能适用。所以，刚从大学毕业的年轻专业人士很少被这个职位接受，因为它与重大责任相关，在某种程度上是一个领导者。

除了上述要求外，人力资源专家还必须具备许多有助于他从事专业活动和职业发展的个人特征和特质。

在每个人力资源经理应具备的个人品质中，可以区分以下几点：

• 自组织（往往人事官的工作不是每天都管控的，需要自己出成果）；
• 自我提升的愿望（职业是不断变化的，所以你需要跟上所有的新趋势）；
• 社交能力（作为工作过程的一部分，专家需要与大量的人交流，这对于性格内向或性格封闭或害羞的人来说会很困难）；
• 创造力（招聘是一项相当有创意的工作，需要非标准和原创的方法）；
• 抗压能力（工作与巨大的情绪负荷有关）；
• 细心（为了选择最适合该职位的员工，您需要特别注意细节）。

要成为招聘经理，您需要从大学毕业。同时，您可以学习多种专业： 管理学、经济学、社会学等 在这种情况下，您应该准确地选择您作为一个人最感兴趣的培训方向。同时，优先考虑位于大城市、在用人单位中享有权威的知名大型大学。但是，如果无法访问这样的大学，您可以在省内学习。无论哪种方式，您都必须拥有高分文凭。

同时，如果您没有获得在大学工作所需的知识，请不要沮丧。 通过专业的再培训，您可以从零开始学习成为人力资源经理或他的助手。 因此，今天有大量的各种课程、培训和大师班可以帮助您提高技能，成为有能力、受欢迎和有竞争力的专家。

人力资源经理的职业生涯可以通过多种方式开始和发展。因此，例如，通常已经在高级职位上工作过的专家经常来到人事工作者的位置： 他们有招聘和管理下属员工的经验.另一方面，您可以作为助理或人力资源经理的助理开始您的旅程。在这种情况下，您将在职业生涯的一开始就有明确定义的专业重点。

同时，如上所述， 人力资源经理不一定扮演员工的角色。 很多时候，这些专家在企业获得经验，然后转向咨询业务，组织个体企业家或开设自己的公司。在这种情况下，特定路径的选择完全取决于您个人、您的愿望和能力。

招聘人员的薪水范围相当广泛： 最低可以是 10-15 千卢布，最高可以是 10 万卢布。同时，许多公司向员工支付不同的工资：一些公司获得严格定义的工资，而另一些公司则收取一定比例的费用（例如，取决于填补的空缺数量）。

因此，我们能够验证 人力资源经理是现代劳动力市场中相当受欢迎的职业。.同时要牢记，要想成为一名高素质的专业人士，既要具备大量的专业知识，又要具备足够多的专业技能和能力。人事官是必须不断学习和提高专业水平的专家。否则，您的工作将是无效的，不会使您所在的企业受益。