GR 经理：他是谁，他是做什么的？

我们的时代催生了大量新的、前所未有的职业。一提到GR经理的职位，很多人都无法回答他是谁，他是做什么的。是时候了解这个主题并确定它是什么类型的专家了。

GR-manager 直译成俄语，就是 该公司的员工与政府机构合作。 事实是，任何公司都离不开与国家密切且日益积极的联系。同时，我们还要与大型公共组织，与“有爱心的人”互动。只有始终如一且明确地做到这一点的公司才能取得成功。用“顽固的压力”简单地按路线行事早已成为不可能。

只有明确的谈判策略和找到妥协的能力才有帮助。在这里，您离不开专家， 谁将准备好进行同样的谈判。 在我国，遗传资源管理者不早于 2000 年代中期开始出现。仅在 2010 年代初期才需要任何显着数量的它们。然而，在企业文化和企业与当局的互动方面存在差异。

而且 - 毕竟真正的和正式的层次结构之间有什么区别。 非常大的公司可以负担得起从国外聘请“交互经理”的真正奢侈。

不久前，我国开始对此类专家进行自我培训。这些经理不仅与国家机构的代表本身进行沟通 - 他们还有助于有效组织这些代表与公司管理层之间的谈判。在许多情况下，只有通过专门的研讨会和会议才能将其立场传达给官员。所有这些活动都必须精心组织，并考虑到过程中的大量细微差别。

一个成功的 GR 经理首先是一个非常灵活和善于联系的人。 他必须使用 捍卫公​​司利益的一切可用手段和机会.有时你甚至不得不在非正式场合进行谈判。在这里，将合法游说与腐败计划区分开来的界限非常细。专业人士的任务是在不越过这条线的情况下实现目标。

遗传资源管理领域的专家不多，这一事实激发了人们的乐观情绪。 现在进入一个非常好的职位（或几年后会变得好的职位）的机会非常高。 当然，这里的一切都取决于候选人的运气和敏锐度，取决于评估职位优劣及其近期前景的能力。此外，国家监管和与国家机构互动的作用只会越来越大。各级主管部门是稳定的收入来源。

公共采购，特别是在国防和特殊订单领域，实际上是一个“金矿”。 即使其他地区的情况不太清楚，他们也会得到钱。因此，对能够与政府客户建立联系的人员的需求将始终非常重要。以及有关即将发生的变化、将出现哪些新法规的及时信息，有时可以为公司节省数百万美元。但作为 GR 经理工作不仅仅是积极的方面。

任何错误或考虑不周的步骤都意味着严重的物质和声誉损失。这就是为什么 管理者实际上会处于一种持续压力、持续紧张的状态。 你必须小心控制你的每一步，跟随任何语言和手势。 由于显而易见的原因，这种职业的工作日无法标准化。 有时你必须出差，出差；即使在你所在的城市工作，你也需要准备很多文件，甚至需要研究更多的文件。

还应该理解的是 许多公司的 GR 经理非正式地变成了腐败的经理。 由于竞争激烈，有时领导层被迫采取如此极端的措施来维护自己的利益。而且他并不关心员工的风险。

在该专业的职位描述中，他们通常会写下它的含义：

• 在国家机关和市政府的活动中保护和促进公司的共同利益；
• 跟踪公共、州、城市、地区生活、文化和体育领域中最重要的活动和事件（并将其用于公司的利益）；
• 跟踪所有新法案及其变化、部门和地区层面的监管法律行为（评估其对业务前景的影响）；
• 亲自与国家机构代表举行会议和谈判；
• 为公司管理层及其其他代表准备必要的会议；
• 成功解决危机局势和与国家当局的冲突；
• 最大限度地熟悉国家机构及其领导人，特别是熟悉公司的活动、能力、成就和长期计划；
• 最大限度地利用法律方法获得州、市和部门合同。

正如对他们活动的简要描述所显示的那样，要了解 GR 经理的数量并不是那么容易。即使是初学者也被期望具有非常严肃的商业和实践素质。 没有受过高等教育是绝对不可能找到工作的。 当务之急是清楚地了解公司的专长是什么，与竞争对手相比有哪些优势和劣势，以及如何通过与国家的互动来加强优势和削弱劣势。有时，随着公司的发展，它变得与公司相关 在国际组织和外国政府机构中游说。

这也落在了 GR 经理的肩上，因此他有义务在这些领域发展。很快，没有外语知识的人将不再被聘用。很大程度上取决于进行商务信函、起草文件的能力。 绝对有必要——从专业的本质来看——清楚地了解各级国家机构是如何安排和工作的。 候选人的优势是 公共组织理念 （至少是该国家和地区的主要人员）以及了解他们如何帮助公司。

对 GR 经理的要求还包括分析消费者偏好和市场情况的能力。这将有可能主动与当局建立联系，预测几个月甚至几年后需要什么。必须预测竞争对手将做出的努力 - 并试图阻止他们。几乎所有的公司都会挑选那些在公务员工作至少一年的候选人。 也欢迎有在任何类型的公共组织工作的经验。

当然，政府关系经理的个人素质也很重要。这方面的主要要求是社交性，因为有时谈判需要一个多小时，但需要几天甚至几周。 经理有义务表现出领导能力，在与政府官员打交道时尽量扮演“第一把交椅”。 这与普通的操纵或“快速压力”无关——这是一门如何将对话者推向所需解决方案的艺术。

Gr-manager也必然 进取，因为在谈判过程中没有人可以告诉他要采取什么行动，可以向对话者提供什么，什么不能。不受损失地摆脱尴尬境地的能力也非常重要。他会发现自己处于这样的位置 只有耐心、坚韧和纪律严明的人，最大限度地关注细节。 这样的工作伴随着持续的压力，因此神经系统的稳定性极为重要。

发挥着巨大的作用 战略思维.同时，还必须能够快速从战略模式切换到“战术”模式，以防止它们之间的不匹配。每种情况都是独一无二的，因此需要快速深入研究事物本质的能力。

俄罗斯还有一些培训遗传资源经理的机构。可以预见的是，他们包括著名的 拉内帕. 您也可以在以下位置试试运气：

• 莫斯科财经大学；
• 图瓦大学；
• 圣彼得堡工会大学；
• 克麦罗沃州立大学。

我不仅要参加俄语和数学考试，还要参加社会科学考试。进入“外国区域研究”专业，还需要通过外语考试（可选）。毕业后，建议在政府机构工作。理想的跳板是联邦政府和各个部委（部门）的机构，包括地区层面的机构。

也适合：

• 工商会；
• 公关部门的职位；
• 反垄断服务；
• 俄罗斯联邦;
• 罗斯泰克纳佐尔;
• 罗斯普罗纳佐;
• 罗斯内德拉；
• 罗斯列霍兹；
• 罗斯沃德瑞西;
• 罗斯雷博洛夫斯特沃；
• 远东发展部；
• 罗斯芬监测；
• 国有企业和预算外基金；
• 地区、市、区的行政管理部门。