关于职业你需要知道的一切

通常在他的职业生涯中，一个人试图采取有意识的立场来争取职业发展。这通常伴随着职位、薪水和专业发展的变化。根据目标和态度，每个人都可以建立自己的职业生涯。

在官方、政治、社会、科学和其他活动中取得成功称为职业。 20世纪初出版的《小型学术词典》包含以下定义： 职业意味着在服务和其他领域的快速成功。

目前，这个概念是一个更扩展的解释。 这个词可以指一般职业，例如，“医疗事业”或“教学事业”。 同义词“社会提升”表示名望、人气、利润的成就。事业也好比梯子，梯子爬到最顶端。

许多人努力实现自己的愿望和目标，专注于专业活动。野心家是一个勇敢、有决心、有抱负和有责任感的人。成功的事业有助于提高他在社会中的地位。职业晋升包括员工在其整个职业生涯中发展成为其所在行业的合格专家。 可以向两个方向发展：

• 深化在专业路径的初始阶段选择的一个专业；
• 并行掌握不同的活动领域。

有些人梦想成为部门或公司的负责人。 任命领导职位为一个人开辟了新的机会。随着责任水平的提高，员工现在可以影响其组织的发展，执行新的创造性任务。他获得了不同的社会地位和经济利益，从而改善了自己的状况和亲人的生活。

与商业职业发展或职业晋升相比，劳动职业是一个更多元化的概念。 这意味着这些职业道路是工作职业的亚种。商业生涯与在商业、商业和其他带来利润、收入和各种个人利益的领域取得成功密不可分。

在各个活动领域不择手段地追求个人成功被称为野心。 这个词常常带有贬义，因为有些人想提高自己在专业或其他领域的地位，却忽视了道德和伦理规范。在实现目标的路上，他们不考虑他人的感受和利益，家庭关系。

有不同类型的职业发展。职业有稳定的、线性的、螺旋的和多变的。 这些类型的特点如下：

• 可持续的职业生涯意味着该主题在一个活动领域的终身就业；
• 线性职业意味着在劳动领域的逐渐职业发展；
• 螺旋型涉及类似能力的职业和活动领域的变化；
• 多变的品种的特点是相互不相关的职业的变化。

从心理学的角度来看，职业可以有以下几种类型：

• 情境职业发展不取决于员工本人，它是由于某些改变工作过程的情况而突然发生的；
• 管理层积极提拔下属，不管他的意见如何；
• 公司的发展有助于员工的专业成长；
• 一个人通过积极和成功的工作来建立自己的事业；
• 员工获得晋升，克服任何障碍，扫除一切障碍，以实现预期目标。

职业生涯意味着在官方活动中知识、技能和能力的增长。一个人可以在其专业或组织内提升职业阶梯。 根据他的运动轨迹，可以区分以下类型的职业。

• 组织内的。 其组织内的一个主体可以在同一层级的不同部门横向增长：随着职能职责的扩大和复杂化，在现有职位上的服务角色发生变化。所有这些都伴随着工资的增加。职业的垂直层次与晋升有关：随着工资的增加而上升到下一个结构层次。除了向上的职业生涯，还有一个向下的模型——将员工从职业阶梯上移下。反职业通常与降低责任水平或为家人腾出时间的愿望有关。向心职业涉及员工逐渐接近公司的权威。
• 跨组织。 员工可以在不同的机构经历职业发展的所有阶段。首先，一个人接受教育，然后找到工作。工作场所可能会不时变化。在职业阶梯上升之后，不可避免地会由于退休年龄的到来而终止就业，对于某些人来说，由于残疾。专业化职业是同一专业的专家在不同公司的工作路径。非专业职业涉及以各个专业领域的员工的角色经历生产路径的各个阶段。同时，机构有时会发生变化，有时员工会在同一家企业工作。
• 迈了一步。 这种类型的职业是建立在垂直和水平面交替运动的原则之上的。它意味着从一个位置到另一个位置的顺序转换。随后的每个职位都以先前职位为基础，随着权力的扩大、责任的增加以及新技能和能力的获得。有时，组织内和组织间的职业会组合或交替。
• 隐。 向心（隐藏）的多样性涉及向公司管理层的核心转移，加强其在管理中的地位并参与重要决策。这种职业适用于一小部分员工。大多数情况下，这些员工在组织外部拥有良好的业务联系。管理层邀请下属参加公开和非正式会议。员工因执行重要任务而获得额外报酬。

有多种职业发展策略。它们基于生活原则和价值观与员工在职业发展过程中所追求的目标相结合。 运动轨迹受某些模型的影响。

• “楼梯”。 通常，合格的员工会利用他们的创造能力和工作经验，在职业阶梯上上升。他全力以赴工作，并在一段时间后获得了新职位。她通常在下一次改进和高级培训后被任命。因此，一个人逐渐建立了一个垂直的职业生涯，每一步都有明确定义的存在时间。达到一定高度后，由于可用潜力逐渐下降，沿服务台阶缓慢下降。员工被迫在没有不必要压力的情况下进行适度的工作。首领之位，尤其难以舍弃。离开领导职位后发现自己处于阴影中是很困难的。为了支持这些人，建议将他们纳入董事会并提供顾问的角色。
• “跳板”。 通常，员工会顺利达到垂直职业的理想高度，获得高薪的好职位，并努力长期留在该职位。接下来是一种从跳板上的跳跃——获得当之无愧的休息。大多数情况下，这种职业选择对于某些类型的经理或不寻求晋升的普通员工来说是典型的。员工对他所担任的职位感到满意，并希望在该职位上一直待到退休。
• “蛇”。 这种职业发展涉及员工从一个工作场所转移到另一个工作场所以研究该领域的活动。一个人在短时间内从事某种类型的工作，然后被提升到更高的职位。从一个工作地点转移到另一个工作地点，员工可以获得宝贵的专业经验。后来，他成为了一位出色的领导者。这种水平面的职业发展模式对于忧郁和冷漠的人来说是禁忌的，因为他们痛苦地感知到任何轮换。这种运动方式在日本很普遍。由于获得的个人经验，这位日本领导人对公司有一个整体的看法。
• “十字路口”。 许多现代企业按照美国的纵向和横向人员流动计划运作。员工的晋升依据是对人员进行综合考核时取得的认证结果。考虑到员工的业务和个人素质。

初步阶段平均长达 25-28 年。 它包括选择活动领域和为劳动过程做准备。此时，一个人接受中等和高等教育。一个年轻的专家可以通过找到正确的方向开始他的职业道路。有时他不得不换几个位置。当主体找到合适的位置时，他就开始主张自己是一个人。同时，他监控存在的安全性并照顾社会认可。

形成阶段通常持续 25 至 30 年。 在此期间，有公务的发展，资格的形成和提高，专业技能的发展，职业建设。员工寻求独立。人们非常关心健康和安全问题。许多人在这个阶段创建了家庭。计划和生孩子会增加员工对更高工资的需求。

下一个时期与职业阶梯的晋升有关。它持续 30 到 45 年。 在此期间，学历、实践技能、经验和手艺的积累显着增加。这个人不太注重安全。他力求自我提升，在社会上获得一定的分量，取得成功和更高的地位。在这个阶段，快速变化的职业道路可能会重叠。员工梦想增加工资，并对额外的收入来源感兴趣。注意到个人的自我表达。

保护阶段与巩固所取得的成果，加强现有状况有关。 观察这个时期大约为 15 年：从 45 年到 60 年。员工正处于自我表达和独立的顶峰。他感到创造性的起飞，因此对尊重和将他的知识传授给他人的需求增加了。升职还是有可能的。一个人仍然会做出一定的努力来增加他的收入。

在完成阶段，平均持续 60 到 65 年，对象开始经历生理和心理不适。 员工真诚地梦想维持工资水平，寻找额外的收入来源，希望能获得对养老金福利的坚实补充。在等待当之无愧的休息时，该员工会寻找替代人员并培训应聘者担任他的职位。

退休阶段的特点是职业生涯的结束。 养老金领取者正在寻找在其他活动中表达自我的机会。非常重视健康。为了维持财务状况，有些人同意在自己的机构中进行临时或季节性工作。

只有有兴趣的人才能建立成功的事业。教育起着很大的作用。 语言培训通常对于提升职业阶梯非常重要。 良好的外语知识可以让你在大公司里走得更远。不稳定，只获得物质利益的欲望，各种恐惧阻止人们攀登成功的顶峰。

一个有目的的人专注于自我发展。 尝试获得最大数量的技能：学习各种程序和文本编辑器，参加各种课程。任何证书都可以用于建立职业生涯。多亏了他，你才能升任领导职位。请记住，部门负责人或部门负责人必须具有至少 3-5 年的工作经验。

心理学家提供了一些建议，帮助您从头开始职业生涯。 首先，新手创业者需要选择合适的职业。然后你需要定义一个具体的目标，制定一个个人的职业规划，这对于一个想要建立自己的职业的人来说是一种个人导航器。该计划应描述长期和短期目标，以及实现这些目标的方法。有必要定期监控所有任务的执行情况。

您可以将一些杰出人物的规则作为基础，他们在工作中取得了前所未有的成功。 规划始于将您的愿望与实现理想职业高度的可能性进行比较。

• 分析你目前的职业状态。 评估您的知识、技能、教育和经验。他们足够成功的事业吗？你可以在哪些方面发挥自己的潜力？考虑年龄、性别和婚姻状况对您的情况是否重要。
• 确定个人喜好和职业期望。 找到一个你想实现自己的专业领域。你对什么职位感兴趣？
• 对劳动力市场的供求进行分析。 研究潜在雇主对申请人的要求、offer 数量、提议的薪水。列出可用的职位和专业。评估竞争对手的经验和技能水平。
• 确定你想要的职位。 分析企业培训和其他类型的专业发展的机会。
• 制定一个现实的计划，考虑所有可能受到影响的细节和因素。 采取批判性的方法来评估您的专业地位及其发展时机。

Edgar Shane 有一种特殊的“职业锚”技术，旨在识别职业发展时的价值取向。在这种诊断的帮助下，确定了特定人的社会态度、活动动机和兴趣。

自律对于一个人的晋升至关重要。它使您能够充分评估即将到来的任务，分配您的优势和能力。一个人需要有目的性、责任感和勤奋等品质。 此外，遵守以下提示也很重要：

• 为自己找一个明智的导师；
• 严格遵守公司现有的指示；
• 认真、高效地完成工作；
• 比其他同事早一点开始工作日，晚一点结束；
• 不支持错误管理方法的谣言，不传播八卦；
• 为人处事，说话要谨慎；
• 尽量说真话；
• 负责任地执行任何任务；
• 不逃避任何任务，主动出击；
• 把事情结束，为结果而努力；
• 不要将您的任务和决策的执行转移给他人；
• 避免非法活动；
• 不要将自己局限在工作职责范围内；
• 把工作当作自己的事来对待；
• 少承诺多交付；
• 运动，呼吸新鲜空气，充足睡眠，合理饮食；
• 总是穿着整齐，经常微笑；
• 不要错过不断专业成长的机会；
• 不断改进，提高你的技能。