关于职业发展你需要知道的一切

任何追求成功生活的现代人都会对建立事业的问题感兴趣。从本文中的材料中，您将了解什么是职业发展以及如何影响它。

职业发展正在提升职业阶梯。事实上，这是从低层次到高层次的过渡。而且， 通常，它与扩大企业特定雇员的责任和权力有关。 这是发展中的专业人士在特定活动中的自然成长。

专家的晋升越高，他拥有的技能、能力和能力就越多。 职业发展需要付出很多努力。这是生活稳定所必需的。一个人的事业越高，他的社会地位就越高。

职业和职业发展不是一回事。他们有根本的区别。 专业成长在于掌握最高水平的专业。 这个过程可以无限进行。最高级别的专家可以解决与其工作细节相关的任何问题。这样的雇员在劳动力市场上是有需求的。然而，并不是所有人在申请工作时都可以依靠职业发展。职业意味着赋权。这样的专家具有领导能力和组织素质。区别非常明显。他不需要了解工作的细微差别，因为随着职业发展，他将面临完全不同的任务。他将要制定品牌战略，解决其发展、规划的问题。这样的专家创建了一个专业团队，在他们面前设定了他们必须实现的管理目标。

正是他们已经与专注于狭隘的大师一起工作，要求他们完成某些工作。主办方本人不应详述。然而 他必须是一个以他的职业为导向的领导者。 他可以经历职业成长的各个阶段，从底层到董事的位置。使用图表形式的科学职业示例更容易解释这一点：实验室助理 - 研究员 - 部门负责人。职业发展比职业发展具有明显的优势。第二，一个人更了解这个职业的本质，但在第一，他在工作和社会上达到了很高的高度。

职业福利包括：

• 开辟广阔前景；
• 自我提升和自我发展；
• 研究和实施新技术；
• 扩大联系，提高地位；
• 适应不同环境；
• 涨薪。

在职业阶梯上升迁的人不会长期停留在一个职位上。同时，并非所有人都拥有红色文凭和丰富的经验。 要成为一个成功的人，您需要考虑许多细微差别。 例如，一个人必须有目标、有责任心、勤奋、有纪律。关键标准是专家的职位。不可能讨好当局，卑躬屈膝并以各种可能的方式展示为了想象中的晋升而准备奴役的意愿。这样的人不会在职业阶梯上上升。您需要展示自己，就好像一个人正在经营自己的企业并被聘为高素质的受人尊敬的专家一样。

一个人必须有工作的动力。 同时，他必须善于交际，具有积极的人生立场和明确的自尊心。野心家知道如何承认自己的错误，不会沉迷于失败。到达工作岗位后，他创建了自己的志趣相投的团队，管理他们，检查工作成果。一个成功的人不会执行同事的指示，他会自己给他们。他知道如何在团队中展示自己，他可以解释如何、做什么以及何时做，从而营造出忙碌而受欢迎的员工形象。他不怕承担复杂的领导任务，他自己解决了这些任务，证明了自己的能力。他认为自己是领导者的右手。

他尽一切努力确保当局看到这名员工没有不可能实现的目标。 他不害怕解决任务的快速截止日期。他看到解决任何任务的可能性，接受想法并考虑管理层的意见。这样的人支持当局的主动性，并不断从事自我发展。这样的人不会与管理层争论，也不会向当局指出与不专业任务相关的错误。相反，他提出合理化建议。

有几种类型的职业发展。他们每个人都有自己的细微差别。

• 垂直的。 职业阶梯的这种增加意味着在一家公司的条件下专家向更高职位的过渡。然而，管理者通常对此不感兴趣。他们更容易增加工作量并将专家留在相同的位置。他所拥有的只是他的专业经验和在员工中的权威。
• 水平的。 这种类型的职业发展涉及在没有晋升的情况下增加工资。换句话说，专家搬到薪水更高的新组织，但没有更高的职位。在这种情况下，没有必要谈论扩大其权力和前景。这样的野心家并没有达到很高的高度。
• 对角线。 随着这样的职业发展，一个人向上移动，进入不同的企业。通常，随着每次过渡，他都会得到一份更高职位的工作。这种多样性更具活力，尽管它也有其缺点，因为频繁的工作变动会让人怀疑一个人的声誉。如果职业发展先于职业发展，那么能力的极限是有限的。
• 在一家公司。 并非每个有抱负的人都能在一家公司中开创事业。雇主不仅知道特定雇员的优势，还知道其劣势。在大多数情况下，这种进展非常缓慢。通常，专家充其量只能成为高级经理。
• 在一个区域。 对于那些非常坚定并具有许多必要素质的人来说，在一个领域建立职业是可能的。在这种情况下，增长既可以是对角线的，也可以是垂直的。

在发展自己的专业活动的过程中，一个人经历了几个发展阶段。他们每个人都有自己的细微差别。 准备通常发生在 18-22 岁。 此时，一个人正忙于接受高等教育或中等教育。完成学业后，他在选定的公司找到了一份工作。此时，正在为未来的职业发展奠定基础。

人的适应阶段发生在22-30岁。 在此期间，专业的掌握，技能和能力的发展，资格的形成。在此期间，会发生专家在特定案例中的自我主张。这一过程的成功体现在对自己的独立性和职业发展的需求的出现。稳定阶段包括将员工分为两组：寻求晋升和下属。作为一项规则，这个阶段属于 30-40 年的时间段。这是一个自我决定和设定人生目标的时期。如果有些人还没有准备好继续前进，那么后者不同意忍受缺乏前景并无所畏惧地换工作。

巩固阶段是最后一个阶段，它在40到50年的时间段内。 这个时候，一个人就知道自己的极限了。那些已经达到一定高度的人会收获他们的劳动成果。那些一直忍受下属工作的人，有时会决定改变自己的生活。更多的时候，他们建立了一个横向的职业生涯。

要制定计划，您需要制定职业目标。这将使您了解您需要为之奋斗的目标。然后你需要决定你需要达到最终结果的时间。之后，职业道路就确定了。如果在提出问题时遇到困难，则会对其进行审查，以确定它们是否正确。

如果一个人不知道他究竟想要接收什么，可能会出现并发症。在建立职业生涯中取得成功的方法可能会有所不同。例如，如果有几个人申请一个空缺职位，你需要比其他人有优势。 这样的论点可能是：

• 第二高等教育或学术学位；
• 培训文件；
• 劳动生产率高；
• 掌握一种（几种）外语；
• 提高企业效率的想法。

职业发展场景可能不同。 然而，要取得成功，需要经验和专业技能。如果一个人对自己的事业感兴趣，他就必须大量学习，压缩时间进行自我发展。与此同时，职业发展与专业测试相关。在这种情况下，该职位将授予最成功的员工。

至于快速的职业生涯，最有野心的人可以指望它。 他们能够促进创意，为其实施带来全新的面貌，推动公司在其细分市场中向前发展。通常，这样的野心家是勇敢的、冒险的和果断的，他们对自己的能力充满信心。此外，职业发展场景可以是：幸运的休息、竞争、重组、个人方法。很难预测这种或那种发展变体。你能在正确的时间出现在正确的地方，这将决定一个人的命运。在比赛中，你必须使用你所有的知识和技能。

重组期间，扩大生产，开设新分公司。 这是提升职业阶梯的最佳时机。但是，如果你为了一分钱不断地努力工作，你就不能指望一个高职位。

职业发展的例子很多。 我们提供其中一些。

• 玛丽莲·梦露（诺玛·简·莫顿森饰） 她在 19 岁时在模特经纪公司工作，开始了她的职业生涯。在此之前，她在一家飞机厂工作，后来她成为了演员，成为了亿万人的偶像。第一个角色并没有带来成功，但玛丽莲甚至扮演了一些小角色。由于坚持不懈，她在世界范围内享有盛誉。
• Milton Hershey（好时巧克力创始人） 他的职业生涯始于一家印刷厂的排字员。由于他的毅力和对成功的渴望，他研究了制作巧克力和糖果的技术，崩溃并寻找实现目标的方法。他不怕尝试生产技术。
• 亨利福特（汽车品牌创始人） 在成功的路上遇到了很多困难。我在我的项目中寻找投资者，但没有成功。然而，由于他的毅力，他获得了成功，世界认可和知名度。

带着对事业成功的渴望和渴望，许多人可以取得很高的成绩。要实现职业发展，就需要制定一个大概的晋升方案。必须考虑到，野心有其自身的规则。 要开始，您需要：

• 为自己设定可以在短时间内完成的小任务（月、周、季度）；
• 能够管理工作时间，提前完成任务，分配自己的能力；
• 守时、不张扬，但有轻微的自我推销，在团队中占据一席之地；
• 学会将失败视为发展的动力，停止为自己的错误辩护；
• 正确设置自己以取得成功，而不是为了一分钱执行很多任务。

此外，您需要注意自己的外表。 它必须完美无瑕，从西装的合身性到头发和香水。.着装要求，时尚外观。不包括马虎，值得重新考虑你的工作态度。如果它不像其他爱好那么重要，你就不能指望职业发展。要取得成功，您需要成为一个有组织的领导者。很高兴与这样的人做生意。你可以信赖他，他很受领导重视。每个企业都需要一个懂得为自己的决定负责、守时、发展、善于交际、知道自己价值的人。

您需要表现出对职业发展的渴望，否则您可以在同一职位上担任多年。 如果可能的话，你需要把主动权掌握在自己手中，管理这个或那个决定，给员工下达指令。这表明了领导素质，即在管理之前管理员工的能力。演讲的品质同样重要。表达思想要简明扼要，善于交际，但要与员工保持一定距离。任何熟悉的表现都被排除在外。重要的是要发展你的演讲，扩大你的词汇量，说重点，礼貌和称职。

同时，您需要了解最新消息，以便能够绕过您所在细分市场的竞争对手。 您需要跟踪专业领域的趋势并产生推广品牌的想法。