你如何告诉你的老板你被解雇了？

被解雇和寻找新工作是一个人生活中的常见做法。然而，并不是每个人都知道如何正确地告诉老板被解雇的事情，以保持良好的关系并获得建议。

大多数人都会同意，向你的老板承认你有辞职的愿望并不总是那么容易。即使员工不是第一次通过这样的程序，每个案例都是独一无二的。因此，每次将解雇的事情告诉老板之前，都应该慎重考虑。

向一个从未退出过的新人表白就更难了。有些人害怕破坏与团队的关系并改变主意。有时改变主意是正确的做法。如果一个人对现在的团队感到舒服，没有人能保证在一个新的地方，即使在更有利的条件下，他也能与同事建立关系。

但是，如果员工正在考虑换工作，那么他就有理由。 您应该多考虑您的决定，然后自愿向雇主写一份声明。

如果换工作的决定没有改变，您应该首先通知您的经理。 建议在写辞职信之前说出你的愿望。通过这种方法，您可以与上级保持良好的关系。 但是，此选项不适用于与管理层的关系已经受损的情况。

但如果一个人与导演关系很好，他们不应该被宠坏。这是因为企业界非常狭窄，所以没有必要树敌。没有人可以提前告诉你将来会遇到谁。与上级争吵可能会导致声誉恶化和未来就业问题。必须考虑到 未来的经理可以向以前的工作地点提出建议，万一发生冲突，没有人会写好前员工的描述.因此，在保持良好关系的同时，如何与现任老板说再见是值得思考的。

为此，您应该如实告知您离开的原因。连同那个 记住要外交。 如果一个人不喜欢公司本身和同事，你不应该谈论它。但是在新的地方提供更高的职位和薪酬时，没有必要隐瞒这些理由。董事有可能不想失去一名有价值的员工，并会提供加薪或职业发展。

不同性质的原因：家庭困难、搬家、疲劳和想去另一个专业。这一切一个合格的领导者必须明白。这就是为什么 通过正确的对话，您可以随时离开公司而不会吵架，保持正常的关系.为此，您不应该隐藏真正的原因。

但 没有必要在书面声明中说明真实原因。 对于解雇，法律依据足以防止任意性。如果有必要，员工可以在商定的条款制定后离开，并且没有人可以强制以书面形式提出理由。仅当雇员无法按规定工作天数时，才需要说明理由。

劳动法中有几个原因被称为有效：

• 如果员工因退休无法继续工作；
• 在就读教育机构时；
• 由于雇主的违法行为。

一个合适的时间和地点向当局通报您的决定是成功的一半。 不要害怕雇主的负面反应，因为通过正确的行动，您可以最大程度地减少负面情绪，并更温和地表示计划解雇。 谈话的最佳地点是主任办公室。

最好在工作中没有紧急工作的时候进行交谈.也不建议在午休时间处理此类事情，因为经理必须有时间听取同事的意见并签署必要的文件。在商务谈判期间和工作日结束前放弃对话是值得的。建议在早上进行对话。无论员工与上级的关系如何，都不要在周末或节假日打电话给主管宣布解雇。永远记住要委婉，保持距离。

如果做出决定， 您需要仔细阅读在当前地点签订的劳动合同，并研究终止条款.应该有关于通知当局解雇的期限的信息。有些公司要求至少提前一个月报告。 重要的是要满足雇主的条件，以免让他失望。 同时，您无需提前六个月报告您的决定，因为一切都可能在这段时间内发生变化。如果一个员工被分配到一个未完成的项目工作，你应该先完成它，然后去和你的上级谈解雇。

为了与导演的对话正确开始，值得委婉地告知您终止合同的原因，在等待此期间，允许使用模板短语。 您可以使用以下对话示例。

• “下午好，德米特里维克托罗维奇！我们现在可以和你谈谈吗？”
• “德米特里维克托罗维奇，我得到了一份新工作，我想利用这个机会。”
• “我想对你教给我的一切表示感谢。多亏了你，我现在有了我想成为的领导者的蓝图。”
• “不幸的是，我觉得我无法在这个位置上发展。我选择的新地点将给我更多的发展前景。”
• “现在情况已经发展到我需要和你们公司说再见的地步了。我做出决定的原因在于搬家/家庭情况/我的健康状况。”

发音这些短语时，您需要注意 没有一个模板可以保证经理会听到他们被告知的内容并能够充分了解情况.但是在结构良好的演讲的帮助下，您可以调整情况并最大程度地减少冲突。告诉一个好老板你被解雇了，需要考虑的不仅仅是陈词滥调、时间和地点。

感谢一位投资于员工发展的优秀领导者，这一点很重要。 每个人都想在潜意识层面听到他的努力没有白费。

要正确戒烟，阅读建议很重要。 他们将帮助保持良好的声誉和与前团队的关系。

• 当员工做出坚定的离职决定时， 他需要完成所有项目，将他的职责转移给同事谁将为他们负责。
• 应该 立即与您的老板讨论这个问题： 他必须告知在解雇前需要做什么。一些公司练习培训新员工 - 这可能会被要求在下班期间完成。
• 同事们也应该意识到，他们很快就要说再见了。 他们的通知形式很好。您可以给您的联系人留下这样的话，如果有必要，他们可以随时寻求帮助。这种态度表明员工对自己的工作负责，关心同事和与他们的共同事务。
• 不要和你的同事争论 因为业务联系在任何活动领域都很重要。没有人知道情况会如何，将来会与谁交流。有用的熟人应该始终出现在每个人的生活中。
• 在我离开前 只留下自己美好的回忆.提供小型自助餐的选项是您可以与团队告别的最佳解决方案。
• 你也可以 交换电话号码以便在正确的情况下保持联系。
• 在您的最后一个工作日 整理你的办公桌 整理和收集东西。

熟悉人们在被解雇之前经常犯的主要错误也是值得的。 这里列出了不要做的事情。

• 日复一日，没有警告，没有交出你的工作事务。 当局更换员工需要时间——必须理解这一点。
• 严禁公开批评公司。 不要用风格说：“这是我工作过的最糟糕的地方。”这种做法会引起强烈反对，特别敏感的领导人可能会以“好”的参考作为报复。
• 谈话中不应提及员工管理不善的话题。 这是一个太冒犯的话题，不仅取决于经理，还取决于员工自己。
• 如果工作团队气氛紧张，大多数人对老板持消极态度， 不要为大多数人说话。 你应该只代表你自己发言，因为此时某个特定的人正在离开，而其他人则留在他们的位置上。
• 你不能在背后评判你的同事， 谈论他们的缺点和弱点。这属于不良品味的范畴。
• 对当前工作场所的工作流程和计划的批评可能会使离职员工成为敌人.对于可以纠正的问题，您可以以温和的形式提出建设性意见，但您不能忘记谨慎和分寸。
• 您不应该谈论员工在当前工作场所非常无聊的事实。 缺乏动力并不是上级应该在员工身上看到的最好品质。
• 不必要的建议和建议也最好留给自己。
• 就算导演问起一份新工作，你也不用夸赞说。 最好建设性地谈论公司以及您决定在那里工作的原因。