劳动法规工程师

任何制造公司的运作都假定每个员工都必须履行其职责并给出一定的劳动成果。关于它们究竟应该是什么的最终决定由劳动力配给领域的工程师做出。在我们的评论中，我们将更详细地讨论这个职业的特点。

标准化工程师被认为是任何制造企业的主要员工之一。 他监督与遵守所有内部工作流程的既定时间标准相关的所有问题。 劳动配给检查员的工作职责包括相当广泛的各种职能。该工人在给定的生产条件下为每一类雇员形成了当前的劳动力成本标准。应该指出的是，同事们经常不喜欢这位专家，但尽管如此，他为公司带来了非常切实的好处 - 它可以让您节省产品和服务的生产成本。

由于引进先进的科技创新，配给经理经常不得不处理降低工资的问题。，这导致单个常规流程变得自动化，因此更便宜。该专家监控员工在提供服务和发布产品时是否正确满足所有技术要求 - 许多计件工人经常违反这些要求以提高整体产量，这已不是什么秘密。

应当指出的是 专业的工作方法需要配给专家进行所有必要的计算，以建立计算开发计划.同时，他做到了这一点，并没有站在每个手里拿着秒表的员工身上——在他的工作中，这位工程师利用自己的技能和专业经验，因此，对这位专家的知识和能力提出了最高要求。

让我们从积极的方面开始。

• 对专业的需求。 这些天来，市场上缺乏这些专家，因此对专业定价工程师的需求一直很高。
• 在舒适的条件下工作.与许多其他类别的工程师不同，这位专家不直接参与生产车间；他在办公室的办公桌上进行所有必要的计算。
• 职业成长和发展的机会。 事实是，为企业人员定义生产标准需要了解生产过程中大量的各种细微之处和细微差别。完全掌握它们后，评估者可以指望在他的行业中拥有良好的职业生涯。

在缺点中，工资水平不够高是显着的。对于我国该专业的绝大多数代表，根据 2019 年的数据，最高工资为 3 万卢布（数据为俄罗斯的平均数据）。

根据 ETKS，其中建立了评估者的专业标准， 该专家的主要劳动职责的工作描述包括以下工作清单：

• 对生产中某些劳动过程的实施特征进行研究， 以及实施基本计算，在此基础上为每一类工人制定技术上合理的生产标准；
• 标准计算 整个生产周期及其各个阶段的时间成本；
• 会计计划 使用员工的工作时间；
• 将所有批准的标准输入公司的电子数据库， 如有必要，对其进行更正和更新；
• 参与制定和实施一系列措施，旨在 优化生产中的劳动流程；
• 内部劳动力储备的确定 通过定时、观察等研究方法，提高公司各部门的产量；
• 确定最有效的工作方法， 计划在公司实施的活动；
• 效率分析 在生产和行政区的所有部门和细分中提出合理化建议；
• 在将最新技术引入生产周期时 设计工程师必须审查现行的劳工标准，并根据研究数据，与公司人员进行基本的组织和解释活动。

具有较高专业教育，以及在劳动过程保护和组织检查员职位上至少有 5 年经验的人，可以被任命为工程师的职位，负责组织和管理劳动过程。一家公司。 该领域的专家在经济、工程和经济大学接受过培训。 大专或技术学校的毕业生也可以担任适当的职位，但前提是他在劳动法规领域的经验是五年或五年以上，此外， 他必须参加再培训和高级培训课程。

如此严格的要求是合理的，因为劳动力配给工程师需要大量的知识。该职位的申请人必须了解规范制造公司经营所在行业的现行立法，以及描述劳动流程组织的方法材料。 这些包括：

• 传统知识；
• 企业奖金制度指导；
• 审查现有劳工标准的程序；
• 制定旨在降低企业劳动力成本的措施的程序；
• 公司使用的工艺流程的特点；
• 既定的生产模式；
• 劳动制度的形式；
• 实施技术标准的一般原则；
• 当前的生产标准；
• 研究劳动过程的方法；
• 员工工作时间效率分析类型；
• 允许优化标准化专家工作的现代计算机和计算机程序；
• 企业人体工程学的基础知识；
• 公司管理的基本原则；
• 现行的俄罗斯联邦劳动法；
• 对劳动活动的心理和生理特征的立场；
• 工业安全要求体系。

配给工程师应该熟悉其他公司在劳动力配给和支付程序方面的积极经验。希望他不仅学习俄罗斯企业的经验，而且学习外国公司的最佳实践。这就是为什么劳动过程监管检查员应特别注意其能力的不断提高，并且必须每 3-5 年参加一次高级培训课程。

标准化专家 可以在任何行业工作 无论是商品生产、服务提供、研发还是设计办公室。实质上，任何引入计件工资制度且工资金额直接取决于所完成工作量的企业都需要该专家。这位专家拥有广泛的权力。他可以就提高劳动力资源管理效率、奖励下属、实行劳动违法者惩戒制度等方面提出自己的意见，供上级管理考虑。

规范者有权向公司的任何部门发送请求，以获取必要的数据，以便对公司当前的劳工标准进行调整。劳动法规工程师 有权了解公司整体战略规划的所有问题。 同时，这个员工的责任感也是极高的。