工程师类别：特征和分配顺序

工程专业被认为需求量很大。这种专业化对几乎所有行业乃至国家经济的发展都有直接的影响。它结合了许多行业，可以分为几类。

工程师是从事各个行业技术开发的专家。该专业的主要特点旨在现代化和优化当今呈现的技术。刚开始职业生涯的工人只负责监控和调整设备。

工程师的职责如下。

• 在计算设备的帮助下履行他们的直接职责，在与信息性质的建设或维护有关的科学和技术方向上交换信息。
• 起草方法材料、法规和技术文件，采取行动促进各种提案以及项目和计划实施所需的活动。
• 可行性研究的实施，可以解释做出这个或那个决定的理由。该解决方案的实施。
• 选择可以缩短工作周期的方法，在执行和完成过程中参与实施前的准备工作。
• 为所有行业提供实施决策所需的正确组件。这不仅包括文件，还包括设备。
• 参与研究，组织项目与计划。开展旨在测试夹具、将其引入使用或销售的活动。
• 拟定结论、审查和完成项目所需的其他要点所需的准备活动。
• 信息、技术指标的监测和分析。获得系统化的数据，根据现代计算机收到的信息进行计算。
• 创建订单、说明、劳动时间表、各种带有地图的计划、负责保存记录和确定工作时间，以及维护其他技术文件。
• 在实施计划、项目、合同和计划方面提供实际或方法上的帮助。
• 成品、夹具的控制和检查。赞助制定的规范和特征。
• 该职位的说明从科学和技术方面假设有关员工发展的组织问题。发挥创造力，提出新的工作方法，改进组件以及如何创建它们。
• 对改善企业的组织和生产力的影响。

工程师的职责是利用不同行业的科学知识来帮助解决经济和技术问题。这些工人能够将科学发现与发展相结合并将其付诸实践。由于对各个领域的生产进行控制，这种现象成为可能。工程师在各行各业工作，几乎参与了生产的每一步。

工作的性质将取决于专家工作的类别及其分支。根据活动领域，员工将被赋予不同的知识和技能。 通常，在工作中使用现代计算机技术，允许测试生产组件、设计整个系统、进行计算和分析程序有效性的生产力。

ETKS 涉及多种类型的活动。工程师可以在工业组织、实验室、建筑和农业部门工作，没有他们就无法想象研究中心的活动。

在俄罗斯境内有几类工程师。

• 没有类别。 还没有类别的工人只能执行简单的任务。此类专家无权做出决定，除非他们处于更有经验的员工的控制之下。
• 3类。 此类别高于前一个类别，意味着专家可以执行前面描述的所有操作，以及开发简单的图纸。他的所有活动都只能在更高级别的工程师的仔细监督下进行。换句话说，这是执行上级命令的执行人员。然而，这些工人能够选择他们愿意与之互动的支持材料，提高他们的技能和研究工作文档，开发它并与经理签署。
• 2类。 获得此类别的工人可以执行所有先前描述的活动，并且不需要更有经验的专家的严格监督。在他的活动中，他以他所在公司的规定为基础。第二类工程师有权为某些组件或简单夹具创建图纸。有时，设计师可以根据创建的时间表亲自组装设计的零件。在大多数情况下，这一类别的专家从更高的管理层接收任务并将它们分配给下属。
• 1类。 这样的工程师可以执行之前列出的所有职责。此外，如果得到管理层的指示，第一类专家能够创建新设备。它有更多的权利和责任。薪水也与其他类别明显不同。他有下属员工，他们的专长取决于公司开展的活动。

如果说责任，那么第一类工程师在以下情况下承担。

• 如果存在逃避职责或所执行工作质量差的事实。
• 如果下属不履行义务，责任也将由领导承担。
• 存在在就业期间发现的犯罪行为。例如，在违反安全规定的情况下。
• 如果专家工作的企业遭受了物质损失

它还规定了首席工程师的类别。他负责开发在企业中运营的任何设计。他还负责优化系统和设备，开发能够在市场上展示竞争力的设备。

有资格要求根据将一个或另一个类别分配给工程师。在大多数情况下，实施时间取决于国家当局的决定，但一些大型组织聘请独立委员会来提高员工的技能。

分配程序如下。

• 第三类 提供给在其职位上具有至少三年高等教育和工作经验的专家。
• 对于第二类 您还需要高等教育文凭以及至少 3 年的第三类工程师经验。它需要对项目的技术组成部分有扎实的了解，能够使用技术文件和标准，并计划项目的工作。
• 对于第一类 需要更高层次的教育，第二类的最低经验是3年。该职位假定员工将对项目的所有技术和经济方面有更深入的了解。工程师有义务开发所有技术行为，控制项目，负责任务的准备。如果第一类专家在他的岗位上工作了3年，他可以尝试晋升到首席工程师的位置。该专业假设一个人能够独立管理项目，完全了解生产的所有设备，能够管理项目和监督下属，并与其他部门沟通。

工程师可以根据以下几个指标获得晋升：

• 工作经验;
• 分配给他的职责总额；
• 技能和知识的可用性；
• 企业的责任水平。

在大多数情况下，如果存在必要的原因，该类别会在 3 年后升级。但是，专家可以在特殊认证的帮助下提前晋升。 员工必须提交适当的申请，申请可分为两种类型：

• 根据一般程序要求分配新的资格类别；
• 请求分配新的资格类别作为例外。

对于第二个应用程序，您需要提供合理的论据，以揭示员工为什么认为他值得升职的问题的答案。

类别和等级显示了工人的实际技能。 经验正在增长，随之而来的是技能，这使您可以增加类别。员工的这种劳动资格可以评估他的知识和责任水平，经验的存在以及专家目前担任的职位可能需要的实际组成部分。根据这些指标，估计工资水平。

任何工程师都可以在高级课程的帮助下提高他的类别。 但是，如果雇员不能证明该类别的技能和知识，雇主可以相反将其降级甚至终止与他的雇佣关系。