关于劳动经济学家的职业

企业的效率直接取决于员工工作的合理组织。为此，在任何大公司的状态下，都有一位直接参与其中的专家。它 劳动经济学家。

这是谁？ 劳动经济学家 是规范企业劳动关系并解决人事管理系统中出现的问题的专家。只有根据董事的命令，企业才能接受或解雇员工。这些大多是女性员工，男性非常少见。该员工在 OTiZ 中列出，代表 劳动和工资管理部门。 该职位分配给具有 经济学领域的高等或中等技术教育文凭。

劳动经济学家 1 个类别 聘用的雇员，其在第二类职位上的工作经验至少为三年，如果他更换了其他经济专业，则服务年限应至少为 5 年。

劳动经济学家 2 类 可以是具有高等经济教育文凭和至少三年工程专业工作经验的人。

该专业没有自己认可的专业标准。专业标准定义了对专家的要求列表，因此，“劳务移民专家”这一职业在批准的标准中最接近该专业。由于该专业与劳动经济学家非常相似，公司提供 根据 EKTS 和专业标准的工作描述 在同一个专业。首先，在申请新工作时，员工会熟悉其要点。 职位描述包括以下项目。

1. 员工必须采取措施改进劳动组织和工资形式，采取措施促使员工提高生产力，从而对他的物质或道德进行鼓励。
2. 考虑到工作前景的增加和组织的改进，制定并制定年度成功计划。
3. 根据员工人数及其固定工资计算工资基金。将工资单分为类别和部分。
4. 对企业现有的薪酬形式进行分析，提出创新，以激励员工取得最佳工作绩效，未来将通过金钱或精神补偿予以鼓励。
5. 如果企业提高了劳动生产率，提高了生产质量，降低了成本，增加了利润，那么他有权制定一项计划来使用收到的额外资金。
6. 出台员工物质激励措施，按照企业奖金规定制定，通过员工专业结合或扩大服务领域，减少工资计提。
7. 它直接关系到为组织员工制定社会领域发展计划，制定加强员工纪律和减少员工流失的方法。监控员工在轮班期间如何遵守劳动纪律和花费时间。
8. 他根据企业现有的管理结构和批准的员工工资，维护和制定人员配置表，如果出现新职位或关税增加，他会对其进行修改。
9. 根据目前的“奖金条例”计算每月奖金的百分比。
10. 控制按支付类型和工资支出计算的工资，监控各种津贴的合法应计，专业和职位名称与 ECTS 的对应关系，员工遵守工作和休息时间表的情况劳动法典。
11. 负责月度绩效和工资报告。进行月度分析，年底汇总12个月的报告。
12. 合并并生成有关员工人数及其工资的数据，如有必要，更改或更正监管或参考文件中的数据。
13. 确定如何使用已编译的实用程序，使它们可用于企业结账期间的数据处理。劳工专家有权了解企业中与其工作领域相关的新决策和项目。如果需要，他可以让其他部门或部门的员工来执行分配给他的任务（如果在结构分工条例中有规定），如果没有，那么你需要与企业负责人协调你的行动并得到他的许可。

这位专家 必须知道 生产和经济组织，劳动计划的方法和阶段，吸引经济奖励资金的文件，如何根据部门和专业确定企业的工人和工程师人数。 必须导航和理解 在ECTS中，了解职位资格描述及其职责。他也应该熟悉劳动立法、劳动保护规范和规则。经济学家必须知道企业的官方工资是如何确定的，津贴和工资系数是如何计算的，各种附加费是如何计算的，奖金是如何计算的； 必须明白如何使用计算机程序计算工资和记录劳动指标。

得到 担任劳动经济学家的高等经济教育文凭 在任何设有经济系或人事管理系的大学或学院都可以。这可能是位于莫斯科的以 A. N. Tupolev-KAI 命名的喀山国立研究技术大学、沃罗涅日国立大学、劳动与社会关系学院。 在俄罗斯不同地区的领土上，有很多机构可以让你接受这方面的教育。 它可以在全职和兼职的基础上获得，无论是在预算基础上还是在合同基础上。为了提高您的技能，您可以参加仅持续几个月的课程。

劳动经济学家的工作场所可以是 提供此职位的任何大型企业.这可能是工厂或贸易企业，各种管理类型的预算组织，其中非常关注工作组织、生产标准和各种类型的激励措施。

员工必须具有分析思维，因为 职业多才多艺，责任心强需要大量的知识和技能，而这些知识和技能只能通过经验获得。有经验的专家找工作比较容易，因为大学毕业生对这个专业只有一些概念，所以用人单位不愿意录用。一般来说，在俄罗斯，一名劳工专家的工资在 20,000 到 70,000,000 卢布之间。