会计师的个人和专业素质

每个优秀的领导者都试图招募一支高素质的专家团队。对公司的成功运作尤为重要的是会计部门。控制公司财务流动的人负有重大责任，因为在这件事上的错误可能会造成严重后果。关于会计师应该具备的素质，我们的文章会告诉你。

财务问题是任何业务中最重要的问题之一。 因此，会计师的选择是负责任的。首先，这个职位的专家， 必须具备所有必要的知识和技能，因为他将负责管理公司的收入和支出、税务问题。

当然 只有具有分析思维、能够专注于数字并具有组织能力的人才适合担任这样的职位。 会计师经常与审计师、税务官员打交道，有时还与检察官打交道。因此，沟通技巧、礼貌、机智对他来说是必须的。这样的工作不适合温和的性格，因为没有压力是不可能的。

值得注意的是，得到一个职位并不意味着留在企业。作为一项规则，即使是经验丰富的员工的工作也会受到雇主的非常仔细的监控，评估一个人是否适合给定的职位空缺。如果申请人还没有经验，他通常会被接受试用期。 在此期间，一个人的工作质量主要从三个方面进行评估。

• 个人素质。 经理评估员工是否轻松应对分配的任务，他在职业中的表现如何，在团队中的表现。
• 处理内部事务.评估文件填写是否正确，报告是否及时提交，管理层的所有指示是否得到充分执行。
• 与外部机构的互动。 这包括各种支票，缴纳税款等。同时，会计师应轻松解决纠纷。

通常，招聘广告包含雇主感兴趣的特征列表。 您可以突出显示要点。

• 高等教育.当然，会计师必须有适当的文凭。这是保证一个人具有此类专家所需的知识。存在有关通过与该领域工作相关的其他课程的文件只会是一个加分项。
• 工作经验。 大公司通常只接受在相关领域有经验并从以前的工作中获得良好参考的员工。这很容易解释。实用技能有助于快速适应新公司，轻松了解流程，避免报告错误。因此，不能被称为会计初学者的专家可能有资格获得更高的薪水。

然而，这并不意味着大学毕业生没有机会。你可以在没有经验的小公司找到工作。最重要的是让未来的老板相信存在理论基础和证明自己的愿望。您可能必须从低薪开始，但随着时间的推移，员工可能会要求加薪或搬到另一家有经验的大公司。

• 能够使用计算机和其他办公设备（打印机、传真机、扫描仪等）。 还需要了解 1C 和其他一些程序。
• 个人和职业素质。 这一点将在下面更详细地讨论。

在职业活动中，一个人的性格特征不亚于他的资历。

• 诚实。 会计必须是体面的，因为他被信任有大笔资金。当然，很难以第一印象来判断一个人的诚实，但在工作的过程中，这一点肯定会变得更加清晰。如果员工被发现偷窃或进行其他欺诈，解雇将是最轻的处罚。有可能对雇员提起刑事诉讼。
• 准确性.只有具有这种素质的人才能保持计算的准确性，保持文档井井有条。注意细节也很重要。
• 组织与责任.处理数字需要冷静和专注。此外，该领域的员工可能会被分配其他职责。比如工资的发放，给公司合伙人的资金划拨，基层员工的管理（如果是总会计师的话）等等，所以这些素质非常重要。
• 纪律。 这种性格特征在任何位置都受到重视。这样的人总是准时到达，遵守规定的期限来执行分配的任务。
• 压力耐受性。 早些时候有人说，与金钱打交道会产生强烈的心理压力。

当然，忽略商业素质， 一个好的会计师应该有的，也是不可能的。

• 智力。 聪明而多元化的人不仅可以正确计算，绘制布线和使用计算机。他们跟随税收立法的变化，快速适应任何情况，能够快速找到正确的解决方案，这在金融领域也很重要。
• 工作能力。 会计工作量通常很大。在报告期间可能会增加。耐力、毅力和在这种情况下集中注意力的能力是必不可少的。
• 识字。 尽管会计师工作的主要部分与数字有关，但他必须处理不同的文件。在这种情况下出现错误是不可接受的。

在面试中，聪明的应聘者会试图展示自己积极的一面。他列出他所有的美德，不专注于他不知道或不能做的事情。重要的是要表现出在特定公司工作的愿望、快速了解工作流程的意愿和奉献精神。 然而，通常在第一个工作日，被接受该职位的员工的所有缺点都变得明显。

• 迟到会说一个人的不负责任.通常在这种情况下，员工会被解雇。
• 经常延误工作也不会是一个加分项。 经理会很清楚，员工根本无法应付分配给他的任务。
• 与同事发生冲突或投诉 将表明一个人不知道如何在团队中工作并找到摆脱困境的方法。
• 桌面杂乱无章 不像乍看之下那么琐碎。虽然工人可以用任何适合他的方式来组织他的空间，但从心理学的角度来看，这并不是很好。