关于人力资源分析师

没有精心挑选的专家，就无法进行高质量的工作流程。这个问题由每个组织的人力资源分析师处理。让我们在本文中考虑有关人力资源分析师职业的所有内容。

这个专业出现的时间比较晚，但在现代社会已经有了一定的知名度。 人力资源专家收集、评估和分析有关人力资源的信息。 这个工人必须有 数学思维和理解心理学的复杂性。 人力资源分析描述了一个涉及到的过程 使用统计和数据处理分析信息。

专家的主要任务包括：

• 收集和提供未知数据（洞察力）；
• 领先信息分析。

人力资源分析师的职责包括：

• 撰写与专家年龄类别相关的报告；
• 确定员工的专业水平；
• 选择满足特定职位所有要求的高素质人才；
• 确定特定职位员工“更替”的原因；
• 预测专家的变化周期（根据年龄标准）；
• 收集有关工作场所人员实际存在的数据（假期、病假、学习）；
• 用于员工薪酬的预算资金支出分析；
• 参与各种项目以提高工作流程的质量；
• 监测国际工资市场和准备报告文件。

因此，人力资源分析师最大限度地利用人类能力数据， 从中提取重要知识，使之适应组织的主要目标和方向。 而对于这个员工来说，一个重要的任务是确定影响工作场所员工情绪背景的因素。在人力资源专家的帮助下，公司管理层做出了有助于提高业务发展效率的重要战略决策。

人力资源分析师的职责取决于组织的政策和规模。 在某些地区，这种专业并不受欢迎。今天，这个职业还处于发展阶段，并不是所有的管理者都明白它的重要性。然而，随着时间的推移，人力资源专家将出现在每个组织和结构中。

该专业的主要优势包括：

• 要求 ——今天这样的专家已经不多了；
• 持续发展 – 课程、新课程和研讨会；
• 隐私 - 该员工正忙于收集和处理大量信息；与其他员工的沟通保持在最低限度，会议和报告活动除外；
• 高利润支付；
• 可能性 职业成长。

然而，该专业的缺点仍然存在。例如， 巨大的责任。 人力资源分析师不能犯错误和误判。此外，他的活动意味着久坐不动的生活方式，这会对健康产生不利影响。

首先，选择HR分析师这一职业的人必须具备一定的素质。 其中包括：

• 准时；
• 纪律;
• 一丝不苟；
• 注意力;
• 压力耐受性；
• 耐心;
• 学习能力强；
• 一种责任。

重要的是要了解，这位专家每天都在不断地收集和处理大量数据。 他的技能包括以下内容：

• 了解各种分析方法和统计基础知识；
• 使用某些程序和数据库的技能；
• 精通科学知识和分析思维。

对于具备所有列出的技能和能力的人来说，这个职业不会是负担，反而会带来很多积极的情绪。批判性思维对于人力资源分析师也很重要。 他必须为大量的信息和细致的分析做好准备。 然而，这个工人必须有说服​​力。事实是，他的任务是向公司管理层清楚地解释人事决策的所有微妙之处。尽管与团队有一定的“分离”，但人力资源分析师必须是 与招聘经理和公司负责人保持经常联系。 此外，出席会议并及时了解公司的不断发展对他来说很重要。

各个公司的负责人都对具有高等教育文凭的人力资源分析师感兴趣。 教育在以下领域的大学进行：

• “统计数据”;
• “控制”;
• “管理”;
• 劳动经济学。

简介科目当然是数学。而且这位专家还必须不断发展和提高他的技能。在这方面，应每年在专门的研讨会和培训中对人力资源分析师进行培训。 可以在俄罗斯的以下教育机构学习课程：

• 莫斯科国立大学；
• MTUCI;
• 俄罗斯商业与设计学院；
• 俄罗斯经济学院。

就职场而言， 人力资源分析师是全职单位或担任自由职业者。 在第一种情况下，员工在大型商业组织中的活动是隐含的，在第二种情况下 - 在中小型企业中。通常，大型公司的领导者更愿意选择具有 1 至 3 年工作经验的候选人担任该职位。外语知识也是受欢迎的。

毫无疑问，这个职业意味着职业发展。 首先，具有以下素质的员工可以依靠他：

• 职业动机；
• 长期在同一家公司工作；
• 持续学习过程和实习（课程、研讨会和培训）；
• 能力（专业）和博学；
• 心理健康；
• 充分接受批评和听取上级管理意见的能力。

随着时间的推移，高技能和尽责的人力资源分析师 可以指望HR部门负责人的位置。 由于表现出色，这位专家获得了额外的现金奖励和奖金。